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管理中的管和理分别是什么意思

03月03日 编辑 fanwen51.com

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管理中的管和理分别是什么意思

我们可能通俗的理解一个这个问题!可能会对你有所感悟。

企业经常会碰到一些痛病,那就是“执行力不够”!其实造成执行力不够的原因是多方面的,只是我们没有对它进行详细的解剖分析。“管”好比一个管理者在日常工作中具备了发现问题与处理问题的能力,所以针对问题的产生而下达的解决方案。但往往我们忽略对任务与方案完成的效率与质量进行维护,而维护就 是“理”

再仔细阐述一下:我们往往发现问题之后,并安排与组织人员进行改进,但往往周期性不长,过不了多长时间所改进的问题就出现反弹,如果不及时强调和杜绝的话,就会开始慢慢的向周边及相关区域及部门辐射!那是因为我们对问题的认识不够,还没有让所有员工养成一种针对问题反弹的维护意识,也就是后期的鉴督与跟踪。从而出现“反复抓 抓反复”也收不到实质性效果的恶性局面!

而“理”就是要理出问题的头绪及根源,从而寻找解决问题的办法,针对解决办法不定期的向员工灌输解决问题与维护成果的意识,形成像早、中、晚吃饭一样的习惯!一旦形成这种意识,作为一名管理者,他在与不在所有员工都知道该怎样进行处理和解决并进行维护,逐渐问题就得到解决了!

所以说“管”并不怎么难!因为发现问题的能力只要稍微具备一定业务基础的人都能做到,但关键是怎样理出头绪,找出办法,让问题的处理解决及维护让员工养成意识,保证问题的不反弹!从而真正的达到“发现一件,解决一件,杜绝一件!

什么叫管理?

1、指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动,使别人与自己一起实现既定目标的活动过程。

2、照管并约束。

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管理的核心是人——管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵,不是牵制,而是对人的需要的满足,是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性,认识人性的特点,适应人性的特点,是激励有效性的保证。

人的心理和行为具有共同点只有设身处地,将心比心,才能赢得员工的真心,人是千差万别又不断的变化的,对张二适用的激励方法,对李四未必有效,因此,必须有区别有借鉴的意义和作用,又因为人的差异性。照搬理论和模仿他人不可有效激励员工。

管理是以工作目标为前提,组织所有的资源,组织所有的人,按计划工作,使用控制和考核的方法,使工作效益最大化。

参考资料:搜狗百科——管理

经营与管理的区别和联系

一、区别

1、内容不同。经营包含了管理。

2、本质不同。经营是“以人为本”,管理是“以事为本”。

3、重要性不同。经营决定企业生死,管理决定企业经营好坏。

4、目的不同。经营的目的是提高效益;管理的目的是提高效率。

5、范畴不同。经营属于商品经济范畴;管理属于人类共同劳动的范畴。

6、形态不同。经营多属于实体形态;管理多属于非实体形态。

7、趋向不同。经营是面向市场、外向的;管理是组织协调、内向的。

8、关注点不同。经营更关注未来和变化,力求如何提高效益;管理注重现在和当下,力求将当下的工作做得合理高效。

9、思维方式不同。经营是系统、整体和全局思维;管理是模块、局部和线型思维。

二、联系

在企业活动中,经营与管理虽然有所区别但又是相互渗透的、相互作用的,是密不可分的。经营与管理必须共生共存,在相互矛盾中需求相互统一。

经营是一系列企业活动的总称,伴随着管理学科的发展,“管理”在今天早已超越狭义的范畴而成为一个非常宽泛的概念,其涵义既包含传统的对组织内部资源的计划、组织、执行和处理,也涉及对组织外部资源的分析、利用,如战略管理、营销管理、供应链管理等。

从这个角度理解,对企业而言,经营是第一位的,管理是其次的。所以对于中小企业而言,在创业或谋生存阶段,“经营”比“管理”更重要;而对于大中型企业而言,管理就显得非常重要了,某种程度上这个时候管理本身就等同于经营了。

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管理不仅帮助经营落地,从而让经营“善终”,而且还促进新思想的孵化,使经营“善始”。不仅如此,管理还呵护着经营一路成长。

首先,公司平台上闪现的经营智慧,必须有相应机制能够捕捉和重视,并进入到相应程序,只有这样,涓涓细流才能汇聚成河。事实上,不论哪个层面,都有一些大大小小的思想亮点,可惜,管理不到位、机制未建立,无人去关注和收集,也就无法转变为组织智慧,着实可惜。

再者,经营思路需要经过决策才能正式启用。决策机制如何建立才能即高效又正确呢?这也要管理给出答案。企业中,我们常常看到议而不决或草率拍板的情况,最终导致错失良机或造成损失。没有配套的管理,好思路不一定得到识别,而坏思路却可能被放行,这是经常发生的事情。

参考资料来源:搜狗百科-经营

参考资料来源:搜狗百科-管理

带内管理与带外管理的区别是什么

网络管理可分为带外管理(out-of-band)和带内管理(in-band)两种管理模式。 带内管理:目前我们使用的网络管理手段基本上都是带内管理,即管理控制信息与数据信息使用统一物理通道进行传送。例如:我们常用的HP Openview网络管理软件就是典型的带内管理系统,数据信息和管理信息都是通过网络设备以太网端口进行传送。 带内管理的最大缺陷在于:当网络出现故障中断时数据传输和管理都无法正常进行。 带外管理:带外管理的核心理念在于通过不同的物理通道传送管理控制信息和数据信息,两者完全独立,互不影响。 带外管理的核心理念在于通过不同的物理通道传送管理控制信息和数据信息,两者完全独立,互不影响。 简单的说带外管理就是一条便捷、安全的独立快速通道。

当平时不堵车时,你无法感觉道路的拥挤,时间的紧张。一旦发生堵车,所有人都恨不得花更多的钱来开辟一条快车道。 而带外管理就是这条快车道,一旦网络系统发生故障,你可以随时运用这条快车道,以最短的时间最少的精力减低甚至避免经济损失。所以带外管理是互联网系统中必要架构之一。 拓展资料:目前我们使用的网络管理手段基本上都是带内管理,即管理控制信息与数据信息使用统一物理通道进行传送。例如:我们常用的HP Openview网络管理软件就是典型的带内管理系统,数据信息和管理信息都是通过网络设备以太网端口进行传送。 带内管理的最大缺陷在于:当网络出现故障中断时数据传输和管理都无法正常进行。 例如:如果我们把网络管理比喻成街道,那么带内管理就是一条行人和机动车共用的街道,而带外管理就是一条把人行道和机动车道分开的街道。

当街道机动车道出现障碍物并造成机动车无法正常行驶时,可以通过人行道过去把障碍物移走来恢复机动车道的正常通行 。 参考资料:带外管理百科

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