中国在建设企业文化中的成功事例

[中国企业文化建设的走向]第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自发的存在；一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在...+阅读

中国在建设企业文化中的成功事例

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一、内容

（一）、政工文化：思想是行动的先导，思想政治工作做到了位，就如和睦春风沁人心田。政工文化和企业文化并不等同，政工文化侧重的是思想政治工作方面的事情，对象性比较强；企业文化的范畴更广，主要是经济利益各方面的意识形态、价值观念等，涵盖面宽。当今以人为本的管理理念已经成为企业管理的主流，做人的思想工作在企业管理中的地位越来越重要。只有抓住了员工的思想，才能有的放矢，紧紧引导职工为企业的目标建设拼搏出力。强化政工文化建设有利于员工树立正确的人生观、价值观、世界观，能够为企业文化建设提供强大的动力和保障。

（二）、激励文化：激励机制是企业文化建设制度层面中很重要的内容之一，只有科学合理的激励机制才能带来活力和动力。没有好的激励机制，那就使员工没有干活的热情。没有积极向上的动力。即便是企业有最好的效益，职工还是会牢骚满腹，那样再谈企业的向心力和凝聚力都等于是扯淡。所以抓企业文化必须先建立健全按劳分配、能者多得的分配制度，其次是激励机制。能使优秀的人才脱颖而出，给员工提供公平的发展的平台，从而营造出员工积极进取的良好环境。

（三）、廉政文化：抓文化建设不能忽视领导的表率作用。领导每天出入灯红酒绿之地、门口经常车水马龙，这就不可能给员工树立什么好的榜样，心里不平衡，就谈不上安心工作，这样的企业抓文化建设，恐怕抓出的也只能是颓废的企业文化。只有领导以身作则，严格要求下属，提倡科学健康的生活方式，树立廉政形象，企业的文化建设才可能有蓬勃生机。

（四）、娱乐文化：企业文化建设是一个长期的过程，要常抓不懈，除了发展工作范畴内的东西，还要注重引导职工工作时间之外的生活，不仅要教人“干”，还要管“玩”。也就是说，企业文化建设应该是“全天候”的，八小时以外主要是起文化引导作用，在娱乐活动的内容和方法上要善于创新，为员工搞好各种寓教于乐的活动，杜绝赌博等恶习。丰富的娱乐生活能够使员工业余时间享受到单位的关怀和温暖，陶冶员工的情操。通过良好的娱乐文化活动，使企业文化建设走上快速发展轨道。

二、重要性

（一）、企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。其中物质文化是外显的文化，包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等；精神文化主要指隐性文化，包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。价值观是企业文化建设的核心，企业规章制度是企业文化建设的外显形式，企业的产品和服务质量是企业文化建设的物质载体。企业文化也是企业管理哲学的应用和具体化，良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素。随着经济全球化和知识经济的发展，企业文化建设越来越受到企业界的广泛重视，并在广大企业家群体中达成共识：企业文化建设对于一个企业来说不是可有可无的装饰品，而是树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来，可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而更好地完成企业各项任务，实现企业所肩负的使命。

（二）、企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。企业文化是企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。建设企业文化，运用企业文化。加强企业管理，促进企业发展，正成为我国许多企业领导的共识。文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。在当今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队，那么没有文化的企业就是没有希望的企业，这早已是当今企业界的普遍共识。美国《财富》杂志曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。可见，企业文化多么重要，因此，我们要高度重视企业文化建设，尤其是建设优秀的企业文化，只有这样，我们才能不断地增强企业的竞争力，才能在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地。

（三）、现代市场经济发展中，文化含量日益加大，商品竞争的背后是文化含量的竞争。随着企业经营机制的转换和现代企业制度的建立，企业成为市场竞争的主体，只能依靠自身的核心竞争力谋求生存和发展。这种竞争能力，固定要靠企业自身的经济实力和科技实力，靠自身的硬投入，但同时还必须靠自身的高文化素质，靠文化的软投入，并把这两者有机地结合起来，形成一种新的合力。所以，有效的软投入打造全新的文化竞争力，有形的硬投入是有限的，无形的软投入是...

有哪些建筑空间设计得很简单但却仍然出彩

建筑场设计考虑素

1、使用者使用间使用者同间使用程度影响场设计间于同具同价值意义相应同间段同群其场所同需求比般用于晚酒吧或者派场设计应该更考虑晚场需要及场设计效设计重点放灯光、夜景处理同考虑晚与白群空间使用情况同何让光线照度灯具密度道路布置场铺装及整体搭配更加符合晚群使用显尤重要

2、使用者使用习惯于些具特殊要求、特殊功能场空间需要类使用群行式、习惯进行量数据调查形式包括：访谈问卷观察行痕迹析等同类型调查式切实解其场功能使用状况再针性场布局色彩搭配形态构及细部构件进行设计敬院场例由于其特殊群龄阶段身体结构则应该面加注意创造合适类群体场 2.1 功能布局应短简便联系空间主尽量避免迂 2.2 色彩处理选择淡雅明快色彩基调--满足于恬适情趣向往 2.3 形态构需要平稳安定见形态特征尽量避免于繁杂、夸张具明显张力空间形态 2.4 细部设计使用空间需要重点考虑环节由于其身体机能减弱座椅材质、形状面铺装图案扶手栏杆舒适度及台阶楼梯高宽比防滑条处理都需要进行量观察调查前提进行设计

3、使用者使用情绪面条满足使用者物质功能需要除外应该考虑使用者理安慰情绪类于外部世界直接反应；反外界环境能程度影响情绪变化情绪虽种主观难捉摸设计条件基于量统计情况用些数据反映情绪于同场空间几种基本认识特别场某种特定使用群服务情况类数据变更加清晰说服力医院场设计例我知道医院使用主体病（除外家属、医务员、服务员）身体舒服情况其情绪般比较消沉场设计则应尽量避免现灰色空间及空间死角空间处理宜视线通透采光良构筑物应积极高尚且色调明快原形进行规整达合适坡度起伏加强其空间避免现较阴影区域植面绿树种主（落叶树木易引起患者衰落情绪）种色彩灌木进行搭配种植营造积极富变化植景观

4、使用者使用密度点仅旨考虑体场环境使用受且通与间某空间使用与物、与进行综合考虑考虑与使用空间相互影响该何前期空间进行设计所便要求设计者事先解场使用群数量间轴布曲线找使用密度使用密度及其间态相互关系根据场进行合理布置比汽车站场空间进行设计应该解车站城市理位置及重要程度预计使用群数量龄结构布并同间段进行合理析达既满足整空间使用效满足浪费公共空间使用要求且通同间段群数量布状态利用营造同氛围公共空间--使空间具态变化

5、使用者使用反馈场设计蹴更变满足前期规划与设计同应该建立设计者--使用者效机制态握场环境形态塑造同群理认知--点应该设计者牢记并且反映初期场设计考虑通周期性既场空间进行观察记录使用频率、效、满意度场环境保持持续设计认知加深场环境特征理解并终反馈场环境塑造与再塑造使所设计场真做所享用、所乐道种与互相补充与发展互相促进状态变处具命力富场所空间形态我想作今建筑师我义容辞责任通面析我看性诚挚考虑带入场设计现设计体制场变革需要经历漫接受与否程场变革符合需要符合代发展建筑往往基址重要工环境精神与物质载体物质通具体建造完精神需要与环境共鸣设计达西蒙兹认理想居所自场址景观环境佳组合并目标实现程度作衡量居住败及居住者适应性、健康程度标准于建筑具体处理往往通析场结合形恰布置田园建筑适应质构造尽量减少现存态系统干扰反映气候条件并且考虑景观布局强调佳效整合各种要素营造理想居环境

元朝传承和发展先进文明的例

元朝的思想上兼收并用，他们对各种思想几乎一视同仁，都加以承认与提倡，“三教九流，莫不崇奉”。早在1234年赵复被俘到北方后，他就在燕京设立太极书院，讲授程朱理学，培养出一批理学家，使得理学得以北传。元朝时，元帝尊重儒学，册封孔子为“大成至圣文宣王”，并且推崇理学为官学。元仁宗初年恢复科举，史称延祐复科，在“明经”、“经疑”和“经义”的考试都规定用南宋儒者朱熹等人的注释，影响后来明朝的科举考试皆采用朱熹注释。由于元朝朝廷与社会提倡思想多元，经济发达提供可靠的物质保证，交通发达与中外交往空前活跃又为吸收世界各地科技创造条件，使得科学技术有很高的成就，主要表现在天文历法、数学、农牧业、医药学与地理学等方面。

中国古代的发明印刷术及火药等出现了印刷活字盘与火铳等技术，西传西方后促进欧洲国家的进步。波斯、阿拉伯素称发达的天文、医学等成就，也在元朝被大量传至中国。中外的科技交流，促进了各自的科技进步，元朝正好为这种交流提供了比以前历代都优越的条件。