心态在管理中起作用

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心态在管理中起作用

重要的是态，而这个态说白了就是心要大一点。也就是说自己首先应明了什么是管理，就可以应用什么样的心态。因为管理实际上就是看，将各种问题能够理顺，使被管理者能够明白决策者的意图，并按着既定的规划将自己应该做的事情做好。知道了这些就要管理者的心态应放大一点，而不是事事计较，不让被管理者猜测决策者的意图，那样管理者与被管理者之间就会存在捉迷藏式的游戏，使得决策很难得到贯彻。同时心大一点也不是事事不管，随其任游，那样会变成一堆散沙。心大一点就是应允许下属有效的问题存在，但应及时的予以纠正，并指出错误的所在，并提出更为准确行为方案，这样会使下属能够真正地完成其应该完成的任务，同时也能使下属更认可管理者的管理，这就是心态在管理中所起作用的根本。

积极的心态给我们工作带来什么好处

积极的心态就是心灵的健康和营养，能吸引财富、成功、快乐和健康。

消极的心态却是心灵的疾病和垃圾，不仅排斥财富、成功、快乐和健康，甚至会夺走生活中已有的一切。

医学人员发现大脑会分泌一种叫作“脑啡”的物质，它在脑部和脊髓等特定的部位，能使人的痛楚减轻，内心祥和安乐。

积极的心态能激发脑啡，脑啡又转而产生乐观，乐观又增强了积极的心态，这样就产生了良性循环。

有积极心态的人，面对工作中的困难和挫折，会以行动化解难题，“遇山开路，逢水搭桥”，并且认为“办法总比问题多”，懂得开导自己不转进牛角尖，这种进取的态度会得到上级和客户认可，从而比消极的人获得更多资源和上升空间。

因此，心态积极乐观，工作和事业更容易迈向成功。