频繁跳槽是有心病

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有人跳槽是为了寻求更大的发展空间，以实现自己的人生价值；有人跳槽是为了得到更满意的薪金。而现在，生活在我们周围的一部分年轻人频繁跳槽则是缘于心理有“问题”，人格上的障碍使得他们无法融入工作单位。据辽宁省人民医院心理科主任何茹介绍，在辽宁省人民医院心理科接待的青年、中年患者中，半数以上因为心理有问题而频繁跳槽。人际关系紧张导致跳槽年轻人参加工作以后必然会和单位的同事有着这样或那样的联系。这些联系包括语言、肢体等信息的交流。因为每个人与人交往的方式、技巧是不相同的，所以当人际交往过程中出现问题的时候，不同的人也有着不同的处理方式。一个正常的人，他会平静而客观地对待问题，解决问题。而生活中往往就存在着这样一些人：出现问题时，他们要么认为一切问题都是由他人造成的，他人是不友好的，不照顾“我”的感受；要么认为自己的学历、社会地位、家庭背景都是高于他人的，自己做的都是正确的。

结果显示，这在人际交往中大多会出现人际关系紧张的状况。 “我遇到困难了没有同事来关心我，帮助我。我兢兢业业地工作，可领导就是不重视我。我找不出在这样一个单位继续工作的理由，所以我要跳槽。”这就是李彬频繁跳槽的原因。三类人搞不好人际关系据何主任介绍，因为人际关系紧张而导致频繁跳槽的心理问题患者中，刚刚步入社会的年轻人更为多见，而这些人往往自身都存在着一些这样或那样的人格障碍。首先，他们不懂得与人沟通。这类人在人际交往中思维刻板、不灵活，说话、做事把握不好尺度，说出的话不招人爱听，很容易伤害别人。其次，他们没有能力与人沟通。这类人根本不会主动去建立人际关系，总是被动地等待别人来找自己，从而导致人际关系匮乏。

最后，他们建立人际关系也不会发展关系。这类人即使有了新的人际关系的起点，也不懂得怎样去维持这种关系。往往是只见了一次面，下次就谁也不理谁了。学会求助也是一种本领怎样建立良好的人际关系以适应工作环境呢？这是众多因人际关系紧张而频繁跳槽的人们的困惑。何主任建议，这部分人应该正确认识人际交往中存在问题的原因，客观分析自己的优点和不足，接受不同观点的存在。当遇到困难的时候学会求助，认识到学会求助也是一种本领。不断地审视自己、提高自己、适应自己、调节自己。我们不能改变环境，但可以改变自己。调节自己，去适应生活环境、工作环境。提高对人际关系管理的重视程度，在社会上，一个人奋斗是孤独的，一个人奋斗的压力是巨大的，如果有了很多的朋友，就会变得轻松很多，也会觉得有一种无形的巨大力量在支撑自己。

我是一个跳槽比较频繁的人

晕/````

既然公司不错，自己又比较喜欢，就不要跳了~~`

现在的业务员不好做的想找个自己喜欢有比较有吸引力的太难了，.既然你的上级，表现让你觉得不满意~~

那你就不要效仿吗，，，正是应为你的上级懒惰，才会有可能

给你更多的发展空间和实际掌控机会，，这些，远远比陈老师交你的东西值钱的多. 书籍上记载的只是交你锻炼和保持一个心态，，，但光做到这点，还差的很远呢？？？

如果是我，我会好好干，领导他只要做好他份内的工作就可以了..而我，会做好自己的事情，同时也会学着做我想成为的人该做的事情~~`` 是个不错的机会~``

好好把握吧~~``我跟你一样做业务的，，，，应为领导的固执

和独权主义，让我感觉到很累`~~``

但我会坚持，领导还是比较有能力的~~`

如何解释频繁跳槽原因

用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。也许你找到一份工作，但后来回想起来，又觉得当初本不该接受。这样的事发生过两三次后，你就会在无意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。

不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到背景可疑的求职者时，我总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。通常，我会就此问上一两个问题，如果他的回答能让我满意，我才会继续面试。还有一位求职者，她在两年内换了三次工作，现在又开始找工作。我告诉她这样频繁地换工作可能会引起潜在雇主的怀疑。她说每次离职时，她都非常清楚这可能会让人怀疑她对工作的专注。但她没找任何借口，只是说每次换工作对她来说都是一次痛苦的决定，但她别无选择。

她说她可以回答我提出的任何问题。当我让她讲讲自己换工作的情况时，她的理由都非常合理，都是我能想象得到的，包括无法预见的管理层变动、公司面临重大的财务困难和工作职责混乱等等。她的理由很充分可信，态度又真诚坦率，以至我后来开始同情她。这时，她问我是否可以说说自己的背景和工作兴趣。除了开始那几分钟外，我们其余的时间都在谈她的工作兴趣和背景。显然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，尽管她以前频繁地换工作，但她的知识和阅历给我留下了深刻的印象。在事业发展过程中，人们有时确实可能会做错决定，或者事情的发展出乎意料。发生这样的事情非常令人遗憾，但是人们能够理解。在这种情况下，退一步想想自己会如何看待处于同样境地的人。

如果你的理由能使自己信服，那没有必要隐瞒或找借口掩饰。解释清楚后，你和面试人可以继续谈你们都很感兴趣的话题，例如你的技能和工作能力等。...