你是老板你怎么肯定对你手下的肯定

[肯定自己就是成功的开始]1960年，哈佛的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。新学年开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的...+阅读

你是老板你怎么肯定对你手下的肯定

一个下属之所以会忠心得跟着一个老板，除了这个老板的个人魅力和公司的发展前景，

最基础的是跟着这个老板能赚得到钱。一个老板会肯定一个属下的工作或者人品，要么是他能帮你赚钱，要么是他会帮你做事。对于这些，大家都不用虚伪。

如果是我，我会给我属下物质上的奖励，例如加薪，升职等，其幅度视肯定的原因而定。也会在适当的场合以适当的方式用适当的语言来提升在其它员工心中我和他熟悉程度的假设值，以满足他一定的虚荣，提升他工作的积极性和对公司对我的忠诚度。

当然，各种方法很多，但作为一个老板，首先你要明确得掌握一个度，否则奖励过度便容易适得其反。具体要看该员工的思想、性格等等取最适合他的方法。

如果说你对他不了解，那你肯定他什么？如果你肯定了他的工作，而对他没有思想、性格等深层次了解，那么你并不是一个称职的老板。

请谈谈您的看法我虽然在一个事业单位但是我们的领导就像老板一样

哪里都会有这样的人和老板。我认为对付这样的“老板”，首先要做的就是了解他，因为“知已知彼，方能百战不怠”呀。这位老板是不是常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落人，或者嘲笑人？他这样做多半是因为他开始嫉妒了！面对下属的工作成绩他感到了危机。这种老板害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让下属出丑，贬低下属。无认你说什么，他都绝少赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。这时你要做的是：不要比上司更闪光！时刻谨记，想要取悦老板，就不要表现出比他还才智过人。那么是不是像你说的，“不当领导，不挣大钱就总是得居人屋檐下受气，被人瞧不起呢”。

不，这不意味着你一定要站在上司的阴影里畏畏缩缩。因为有比你的上司站得更高的人，他们会看得更远。所以你应该让他们知道你的真实能力，这样才不会错过属于你的机会。最后，我想要说的是：老板只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世的经验的增长。如果你学会和一个难缠的老板共处，那第二个、第三个也不在话下。祝你工作顺利！。

怎么跟老板相处

你知道你老板为什么能当老板吗？你和他的最大区别是什么？你老板知道自己该什么时候行使自己的权利，而你不知道该什么时候说什么样的话。你给他做事，他是老板，那你就应该做事受约束，干什么提前打报告、写申请，即使之前他让你不受约束你都不能那么随意，不然的话，你想干嘛就干吗，你是老板还是他是老板呀？所以第一对老板（不管他年轻与否、相貌如何、学历水平，既然他已经成为你的老板了）就要尊重与礼让。还有你说为了体现你的主人翁精神，老板不懂得地方你说不用，你在做什么？显示你比老板懂得多？你更内行？你觉得你给公司节约了开支，可你老板怎么想？你是用节省的这些钱买下了老板的无知和愚蠢，换了你，这些钱该省吗？所以第二对老板要谦虚。

即使这件事你完全正确，他完全错误，你也应该策略一些，变换一下说话的语气、方式、场合，让他能接受。说这些并不是让你有话不说，有事不办，有时候你直言不讳未必就是好事，有时候耍小聪明未必就是坏事。多用大脑，不要把什么都写在脸上，都装在话里，你的一切都让别人一目了然了，那人家还对你有什么新鲜感了。不过不管是什么方式，什么语言，什么策略，都要以真诚作为基础，没了真诚，可能什么都没有了。