人力资源管理需要做什么

[人力资源专员需要做哪些excel表格]1、组织结构方面要制作人员编制计划表等； 2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等； 3、培训开发方面要制作...+阅读

人力资源管理需要做什么

新时期对人力资源管理的要求当前正处于知识经济时代，目前的经济环境具备全球化和数字化的特点，信息交流的速率加快，更加及时和直接。在技术变化方面，由于网络技术的发展，对于管理模式有了全新的要求；在商业服务模式方面，人们的财务期望更高，更加注重无形产品（服务、娱乐、旅游、信息、软件等），而企业之间的竞争加剧，产品周期缩短。从管理对象来看，知识性员工创造了最大的价值，他们受过良好的教育，对于激励管理方式有了新的要求。高技术企业员工流动性加大，知识性员工内部分化加快，人们的工作和生活方式更加具有个性化，如家庭网络工作模式正在兴起，对于广大员工需要的更多的是“引导”，而不是控制性“管理”。此外，随着生产力提高，竞争加剧，企业更加强调创新，更加注重无形产品。

今天的企业管理。时间、空间已不再是主要的障碍，信息技术的发展改变了业务流程和商业模式j今天，在人们的经营理念中，知识比原料和资金更重要，知识性员工已经成为价值的主要创造者。

人力资源管理主要是做什么呀

人力资源管理，HRM

是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训[1]与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

我是做人力资源管理工作的，跟人有关系的基本上都管，所以很复杂、很重要。但要想做好，也很不容易。

人力资源管理具体是做什么的

这个专业现在发展不错，不过国有企业对它的认识不足，国外是研究它的起源并且于20世纪兴起。工作包括人员招聘，绩效和薪酬管理，制定工作说明，人力资源设计和管理规划，解决和完善劳动关系。协调组织员工共同为组织目标而努力。主要接触人群除了员工就是最好领导，笼统的说没有过于直接的权利，主要是协助直线经理，提出直线下属员工的问题包括人员配置和一些不合理的地方，将其解决。由于接触更多的最高管理层，人力的隐藏职权为其他部门敬畏。有四个等级，1级最高，可以通过劳动部门的全国考试获得。作为一个蓬勃发展的领域，基本工资因企业而定，激励作用是衡量工资的重要参数。举例：国外某10000人以上的公司，人力经理的薪酬是176000美元。国内的在15000元左右。

一开始进公司是人力专员，工资1700到3000，因公司和地理而定。