离职证明必须要开吗

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离职证明必须要开吗

对

在离职的时候，必须要开离职证明，离职证明对于离职人员十分的重要。如果单位不出具离职证明，劳动者可以向监管部门进行投诉，以保障好个人的权益。

平凡的更换工作，已经是当今社会的普遍现象。很多人认为离职的时候，自己离开单位就可以了，没有必要通过单位开离职证明吗，这样的做法太麻烦。事实真的这样吗？答案是否定的，离职证明会关系你很多。

首先，开离职证明相关资料，标志着离职人员与单位没有任何关系。从离职那一刻起，离职人员就成为了“自由人”，可以选择自己喜欢的职业，并且不对原单位承担任何的法律风险。其次，如果不开离职证明，会影响到以后的就业。因为没有离职证明，会被新单位误认为原单位没有按照规定办离职手续，原单位不愿出具“离职证明”。或者被误解与原单位还存有其他关系，并没有完全离职，耽误新的就业机会。

最后，开具离职证明，可以得到原单位按照劳动法规定的相关补偿。所以在离职的时候，离职证明对于离职人员十分的重要。如果单位不出具离职证明，劳动者可以向监管部门进行投诉，以保障好个人的权益。

不开离职证明的后果是什么

后果：1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。3、比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职。4、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖章。

出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

公司必须为离职员工出具离职证明吗

客户咨询：是否必须为员工出具离职证明？如果不出具，公司会承担什么法律责任？【律师解答】离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。______________________________