要老板加工资该怎么说

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要老板加工资该怎么说

你没等到发工资的时候好好的表现一下，最好是出色一点，让老板都看到你的表现，然后到发工资的那天，老板给你发工资的时候，你就说辞职，问你为什么你就说工资老是不够花，然后给他说下你的消费比如说：你得坐车上班了花费多了，等等一些问题，如果他对你的表现很满意的话，估计给加工资的可能性比较大的，一般情况下你提出来辞职他就知道怎么回事，老板聪明的话就会给您加的，但是毕竟是老板他有时也会碍于面子，不能你说加薪就加薪，搞得他自己没面子，就会给个抬阶下了说你下个月干的好给你加薪之类的话。那么你就成功了，这是多年来的一点经验，不要担心你说辞职他就同意，要是这样的话你也可以马上走的，对一个不在乎你老板，你又何尝要为了那点工资为他卖命，找一个好老板你干活也会舒服的，哦了！

和老板拿工资怎么说才好

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

怎样用委婉的话跟老板要工资

用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不2113委婉，都应该支付。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很5261大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；

2、可以申请劳动4102仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外1653，还可以主张经济补偿、双版倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉权该个人老板，要求支付劳动报酬。