人事工作本年度工作中出现过哪些失误

[至目前没出现失误]励志人物董明珠：至目前没出现失误在走马灯般轮换的商界女性排行榜当中，董明珠这个名字不仅无可争议地一再上榜，而且从来不曾离开过舞台中央。她所领导的格力电器目前是中国制...+阅读

服务与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

是否能够解决取决于你的难题是什么？

2号人事部其实主要功在于帮助HR处理一些事务性工作，让这些工作更加规范化、便捷化和系统化。避免了人工录入带来的耗时、低效和出错率。以下是我用的一些功能供参考：

1、人事档案管理（我用的最多的功能）：它可以帮你自动统计分析一些常用的人事报表、日常工作提醒（生日、转正、合同到期提醒）、入离职管理、表格模板提供。

2、组织架构管理、职等职级管理：这个对我们来说没什么用处，很少用。

3、招聘管理：可以帮你管理面试日程、建立人才库和统计分析招聘数据，不过需要你录入很多信息，如果小企业不需要很细化的管理，用起来其实也挺费时间。里面的微信招聘我还没研究。

4、考勤假期：就是考勤请假之类的管理，我们目前用钉钉管理这块，所以也用不上。

5、薪酬：主要功能有薪酬计算、电子工资条和薪酬分析，基础数据也是要自己录入，如果公司工资计算比较灵活复杂，用起来其实也不太方便。

6、审批：有人事审批、考勤审批和行政审批，我目前这块也是用钉钉。

总的来说如果公司规模不大，人事管理要求比较简单，可以帮你处理一些人事事务性的工作，如果公司规模比较大，管理要求比较复杂，不建议，因为首先大部分功能使用，推动就是一个比较难的事情。

以上是个人观点，如有不足之处还请指正，谢谢~