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网络管理员应当具备的素质
1掌握基本的硬件知识。硬件知识包括很多,首先对网络环境有个很好的了解,必须知道网络系统都使用了哪些网络硬件,特别是对路由器和交换机要熟悉。其次还要懂一些基本的电脑硬件维护知识,能根据故障的现象找到故障设备,及时进行修理或更换。
2熟悉掌握日常应用的软件常识。软件知识包括一些常用的办公软件的使用和维护。能使用一些必要的掌握工具软件,网络管理员不但要掌握常规的网络管理软件,还应该了解一些攻击防御软件,这样,才能在出现各种网络危机时化险为夷。
3丰富的经验,丰富的经验有助于网络管理,网络管理员丰富的管理经验,对管理网络是非常有用的。有目的的加强对薄弱环节的管理和设置,避免问题的出现,对出现的问题在最短时间内排除。
4预见性好。预见性对于网管来说很重要。因为网络一旦出现问题,那么对于单位的损失是巨大的,能在网络出现问题之前把它解决好这是最成功的。
5责任心强。责任心是做好一切工作的关键,更是做好一个合格的网管员必须具备的条件,否则再好的技术也是无法弥补因责任心不强而造成的严重后果。
6不断的进取精神。随着网络技术的不断发展,新的技术层出不穷。作为一个网管必须不断学习,充实自己,提高自己,为做好网络管理工作打好基础。
网络管理员需要掌握些什么技能
网络管理员通常要求具备通信、电子工程、计算机专业本科以上学历。熟悉ADSL技术原理,熟练使用ADSL路由设备,精通ADSL共享技术。 技能要求:熟悉网络设备的性能、连接与配置,掌握网络服务的搭建、配置与管理,能熟练使用网络诊断软件工具,及时排除网络故障;具备较强的动手能力和学习能力,善于分析、思考问题。 经验要求:具有两年以上从事系统操作的工作经验,精通局域网的维护及网络安全;熟悉WLAN技术,有WLAN配置和调试经验。 职业素养:工作主动性强,耐心、细致,有责任心和压力承受力,具备快速反应能力。 维护公司计算机硬件,搭建与配备计算机网络,根据需求设计网络方案 维护和监控公司局域网,保证其正常运行; 安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,并提供技术支持; 解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 维护数据中心,对系统数据进行备份,协助网站相关应用软件的开发。
总之,所有与网络的建立、管理、故障排除以及网络安全等有关的事情都属于网络管理员的工作,因而被誉为互联网的“侦察员”。
公司的网络管理员都做什么呢
公司的网络管理员做的工作有以下8点:
1. 关于网站,网页的制作至少应该会。
2. 网络安全的知识也应该有。如果在那工作,建议你多增长些服务器的知识,包括服务器安装(2003server、linux),简单配置。
3. 根据企业公司规模,了解一定交换路由知识,不求多深,会登陆,会做策略,出问题会导入配置文件。
4. 企业网络都是架设好的不需要配置,配置那是网络工程师级别。大的企业也有专门的网络管理软件,都很人性化的,上手很容易。
5. 进企业后再根据需求慢慢提高。至于具体要做的工作,不同公司因为管理理念不同,也不一样的,主要应该是维护网络,网站,有问题处理。当然也会干一些杂七杂八的事情。
6. 学习考证。每次考试前的复习是对专业知识体系的一次梳理和深化。首先保证专业知识水平扎实。况且证书这东西到一些特定时刻也用得着(加薪,跳槽,参与企业it项目等),至于考哪种证,根据你所在公司的性质来看,一般就分为国家证书和厂商证书,企业的话可能国家证书比较管用。
7. 从被动维护到主动管理。现在很多企业网络管理人员都是每天闲的要命,因为一个基础网络环境搭建好之后,除非需要配合负责信息系统的人做一些配合工作之外,是不需要经常去维护的,况且企业一般对这一块的工作大多的态度都是“能用就行”。
8. 但是你得知道,领导平时说无所谓,但真出了问题,还是要找你,而你如果平时对整网的运行细节情况不了解的话,对工作效率和领导印象方面都相当不好。所以在平时得主动去对基础网络这一块的工作做了解,提出可能存在的问题并提出相应的解决方案。
网络管理员都要会什么
网络管事员,又称网管,
主要日常工作是,保证公司10-100台左右的,电脑的,正常使用,其,包括,硬件,软件,的正常打开和使用,定期对其进行维护和管理,,保证无木马无病毒,无损坏,
除如上工作外,网管,还要负责 公司的局域网的,通畅使用,各电脑间可以想到访问,
各电脑可以通过路由和交换 机,相互传送文件,或接入公司的内部服务器和,打印机,等。
网管工作的核心是,公司的网络,就是光纤接入,配置,和宽带的,连接,除这些之外,一般的公司还会要求网管,要会POTOSHOP 进行部分的图片处理工作,或网站的维护工作,
高级的网管,除 如上要求外,要懂得如何搭建公司服务器,配置网络,无线网,公共网,等,一些工作,
另,如果你会一些设备的调试或维修外,自然是最好,不过,懂一些大型服务器配置,管理,也是有必要的,总之,网管,是一门工作内容不固定的,岗位,是跟具公司性质去评定的,不同公司的要求,会有一定的,不同,
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