已经提出离职都要办交接了我又后悔了怎么办

[既然已经提到了英语怎么说]第一，相信自己。第二，先把音标学会后学背，并理解单词。第三，把句子背会。做完这两项你可以再把语法学会。比如：“现在完成时，一般过去时，现在进行时，过去完成时。。。。”把这些学...+阅读

已经提出离职都要办交接了我又后悔了怎么办

主动找领导谈

后悔肯定是有原因的，可能是你觉得找的那家公司福利待遇、发展前途什么的，都没现在好，所以你后悔了，还是你觉得，接着想在现在这家公司干下去，不想离职了，不管什么原因，最重要的是，要第一时间去找到你的领导去谈。

在你和领导交流沟通过程中，一定要把自己的顾虑和想法，真诚的告诉你的领导，让他们清楚的理解到你的意思，主动说出你为什么，又不想走的原因，并希望他们能够体谅。我觉得最好的沟通就是，真诚而又直接的去和领导交流。

最后还可以说，希望获得领导的建议，和批准，希望自己接下来继续可以给公司做贡献之类的。

能留下来就好好干

如果能留下来，就要答应领导要好好干，发现自己之前工作的不足，多提高补充这些地方，遇到困难了，也可以主动的去找领导或同事请教，避免造成失望，犯同样的错误。

其实领导能让你留下来，说明还是对你信任的，所以别辜负了这份信任，好好表现出你的价值。

不能留下来也保持好关系

如果领导说，已经提离职了，办交接了，公司HR也找到人来替代了，实在是没有办法留下来了。那也没有关系，这个时候，做人一定要大度点，要说谢谢，并说给领导公司带来麻烦了的话。

走的时候，一定要和领导和HR们告别，和他们以及同事们维护一个好的关系，因为这样才体现了你的专业和成熟。

职场工作，这个圈子其实挺小的，所以跳槽离职，一定要谨慎，彻底想好了，再提出来，不是跳槽越多越好，而是你的经验的积累和能力的提高，才是最重要的！

最后，要和同事领导保持一个好的关系！

辞职后后悔了怎么办

1、表明留岗态度，双方达成新协定林一是公司的研发经理，任职期间，林一研发出了一款新的产品。投入市场后，林一本应获得高额的奖金。但是领导只给了他一半的奖金。林一考虑后决定辞职，领导建议他留下，并答应之后给他升职加薪。林一拒绝了。但之后林一发现外面的薪资和现在差不多，便回到公司和领导表明了留岗的态度，答应会稳定工作，双方也达成了一致的新协定。

后来领导答应给他加薪和升职，他也持续为公司创造了新的研发产品，合作非常愉快。提离职反悔后，应第一时间找领导商议，询问是否已经招聘到了新的人选，然后表明自己的留岗态度，双方重新达成协定，稳住大局。

2、向同事透露“稳定”信号，把人和事分开自己离职与否，并不是只有自己知晓就可以了，还要让同事知晓，透露给他们你“稳定”的信号，他们才会踏实和你对接工作。

职场上，没有永远的敌人，前提是你首先让对方知道你没有威胁。只要你在这个岗位上稳定，不给他人添麻烦，自然不会有所谓的永久的敌人。在这个过程中要把人和事分开，倘若你提离职之后同事避之不及，不应给其贴上“落井下石”的标签，而是友好相处，就事论事。

3、培养自己职场影响力，重获他人信赖申岭由于一次工作矛盾跟领导提了离职。

反悔之后重新回到了原岗位工作。在重新回到岗位工作时，申岭注重工作的细节，在之后的每次工作报告中都突出了自己的优势，团队工作中他担当了挑大梁的角色，让领导非常放心。和同事一起工作期间，一些技术性问题也会耐心给同事说，在公司的影响力逐渐加大，之后申岭经过领导的提拔，升职加薪了。很少人会提到申岭也离职后悔过的事情。

因此，职场人应在提离职反悔后，多注重培养自身的职场影响力，这种影响力会重新帮你获得他人的信赖，也会对未来的工作业绩有所帮助。而你的“反悔离职申请”也在影响力逐渐扩大中淡化。还没找到新工作之前，职场人切忌贸然提出辞职，因为这会让职场人显得很被动，失去判断力。职业生涯就像一场马拉松，直到压线完赛的那一刻都不能松懈。

所以无论是反悔留下也好，离职也好，都不是终点。做好长远的生涯规划，不放弃任何的发展。...