离职证明可以随便开吗

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离职证明可以随便开吗

离职证明不能随便开。离职证明不能代开，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者依法办理离职手续的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以写委托书委托他人代为办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明和解除劳动合同书区别有：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

离职证明必须要开吗

对

在离职的时候，必须要开离职证明，离职证明对于离职人员十分的重要。如果单位不出具离职证明，劳动者可以向监管部门进行投诉，以保障好个人的权益。

平凡的更换工作，已经是当今社会的普遍现象。很多人认为离职的时候，自己离开单位就可以了，没有必要通过单位开离职证明吗，这样的做法太麻烦。事实真的这样吗？答案是否定的，离职证明会关系你很多。

首先，开离职证明相关资料，标志着离职人员与单位没有任何关系。从离职那一刻起，离职人员就成为了“自由人”，可以选择自己喜欢的职业，并且不对原单位承担任何的法律风险。其次，如果不开离职证明，会影响到以后的就业。因为没有离职证明，会被新单位误认为原单位没有按照规定办离职手续，原单位不愿出具“离职证明”。或者被误解与原单位还存有其他关系，并没有完全离职，耽误新的就业机会。

最后，开具离职证明，可以得到原单位按照劳动法规定的相关补偿。所以在离职的时候，离职证明对于离职人员十分的重要。如果单位不出具离职证明，劳动者可以向监管部门进行投诉，以保障好个人的权益。

试用期辞职可以把离职证明给我吗

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。