科学管理理论的内容有哪些

[泰勒科学管理的内容有哪些]变原来的经验工作法为科学工作法 7，相互协作，率先提出工作标准化思想、要使工人掌握标准化的操作方法、科学管理的中心问题是提高效率，拿出科学依据，用以代替传统的经验。 2，首先...+阅读

科学管理理论的内容有哪些

泰勒提出的科学管理理论的主要内容

1、科学管理的中心问题是提高效率。

2、为了提高劳动生产率，必须为工作挑选“第一流的工人”，制订培训工人的科学方法。

3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化，用以代替传统的经验，为此需要调查研究，拿出科学依据，这就是标准化原理。

4、实行刺激性的计件工资报酬制度

5、工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利，都要来一次“精神革命”，相互协作，为共同提高劳动生产率而努力。

6、把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法

7、实行“职能工长制”。即将管理的工作予以细分，使所有的管理者只承担一种管理职能。

8、在组织机构的管理控制上实行例外原则。他对管理学的发展影响一，首先采用实验方法研究管理问题，开创实证式管理研究先河二，开创单个或局部工作流程的分析，是流程/过程管理学的鼻祖三，率先提出经验管理法可以为科学管理法所代替，从而开拓了管理的视野四，率先提出工作标准化思想，是标准化或基准化管理的创始人五，首次将管理者和被管理者的工作区分开来，管理首次被审视为一门可研究的科学六，首次提出管理转变必须考虑人性...

关于科学管理理论

科学管理理论主要包括：工作定额原理、挑选头等工人、标准化原理、计件工资制、劳资双方密切结合、建立专门计划层、职能工长制、例外原则。泰罗的科学管理理论并不是脱离实际的，其几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结，与所有管理理论一样，都是为了提高生产效率，但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本原则。竞争原则体现为给每一个生产过程中的动作建立一个评价标准，并以此作为对工人奖惩的标准，使每个工人都必须达到一个标准并不断超越这个标准，而且超过越多越好。于是，随着标准的不断提高，工人的进取心就永不会停止，生产效率必然也跟着提高；以人为本原则体现为这个理论是适用于每个人的，它不是空泛的教条，是实实在在的，是以工人在实际工作中的较高水平为衡量标准的，因此既可使工人不断进取，又不会让他们认为标准太高或太低。

以人为本是科学发展的一个趋势，呆板或愚昧最终会被淘汰。所以在现在如何提高工人的积极性如何提高管理水品都是有用的，在现在科学管理都没过时，

科学管理理论的主要内容是什么

科学管理理论的主要内容是

（1）对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效。

（2）对工人进行科学的选择、培训和提高。找到最合适的工作雇员，培训他成为第一流的工人，激励他尽最大的努力来工作。

（3）在工资制度上实行差别计件制。

（4）工人的劳动称为执行职能，是管理和劳动分离，明确划分计划职能与执行职能，由专门的计划部门来从事调查研究，为定额和操作方法提供科学依据，制定科学的定额和标准化的操作方法及工具，拟定计划并发布指示和命令，比较“标准”和“实际情况”，进行有效的控制工作。

（5）实行职能工长制。

（6）在管理上实行例外原则。科学管理理论具有实践性、科学性、协调性、规范性、效率性等显著特点，...