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绿色制造和绿色产品有什么关
绿色制造是通过节能方式以及对我们人体、环境没有影响的制造技术制造出产品,我们把这个过程叫“绿色制造”。绿色产品用的领域是非常的广泛,比如说绿色食品,还有像我们家庭中用的绿色冰箱、绿色空调、绿色电视等等,这里有很多的这种冠有“绿色产品”的词的东西。食品有食品的评价标准,机械产品有机械产品的评价标准,如果获得认可,就往上面贴标志。 “绿色制造”也是在产品制造设计中的一种概念,比如冰箱,在设计使用回收的过程中,都会考虑绿色的因素,在设计的时候,尽量减少污染的成分,优化它的结构,减少制造时一些材料的消耗,同时在制造过程当中,强调一些材料的回收再利用,减少一些难以回收的材料的用量,还有一个就是在用的过程中,尽量减少一些有毒有害的金属元素的使用,比如铅,特别是小学生用的铅笔,对孩子的健康有很不好的影响。
刚提升的领班怎么样和下面的员工沟通要那多大的尺度
作为一名刚上任的领班,你要稳固自己的发展,与下级保持良好的沟通。新任领班应该不怕变革的阻力,随时随地随人的激励,把成功留给下属。下面的八项原则,可以为你排忧解难。 一是自信自强的原则。领导选你当领班,一定是发现了你的优点和过人之处。你首先要分析好自己,发现自己当领班的优势。 在这些优势的基础上,建立起你一定能干好领班的自信。制定上任后如何强化优势的办法,分析自身上存在的弱点和不足,需要学习、改进,迈出当好领班的第一步。 二是分析调研的原则。分析所在部门、人员、客户、工作、指标的具体情况,重点在分析人,包括员工和客户,做到心中有数。 分析出部门的目标、领导的希望、工作的现状、存在的问题。分时间、分步骤、分阶段的制定解决方案。
三是诚心相待的原则。一定要诚心诚意的善待自己的员工,才能和员工共同创造出部门和谐的氛围。要真心关心你的员工,特别是员工出现困难的时候,最需要帮助的时候,一定要鼎力相助。 要采取员工认可的方式加强沟通,找出大家喜欢的好的沟通办法。 四是虚心学习的原则。一定要摆正心态,虚心学习员工们的优点和长处,学到真本事,交到真朋友,增强自己的工作业务能力。 五是放手使用的原则。本着用人不疑,疑人不用,对属下员工大胆放权,大胆使用,不要怕员工犯错误。 当然,要加强自己的调控能力的培养,时刻注意局势的变化,不能发生影响大局的问题出现。 六是管理从严的原则。要建立“靠制度管人,靠程序办事”的运行机制,丑话说前头,先定制度,再坚决执行。
在制定制度时,要考虑结合部门实际,从实际出发。 七是勇担责任的原则。 放手使用、严格管理是对员工的不同的爱护,当员工工作中出现失误、犯了错误时部门经理一定要勇于承担责任,这是对员工最大的爱护。推功揽过,体现了做领导的良好素质和优良品德,会在员工中树立起良好的威信。 八是奖罚分明的原则。对员工工作中出现的问题要及时公开表扬,并在月度奖励中应体现出来。 对员工中出现的问题要及时批评,但要注意方式方法。对员工要一视同仁,批评教育从严,处理扣罚从宽。 同时,应该知晓下属的特点和工作状况,以及他们关心什么。在具体的沟通中,语言的表达非常重要。下面是语言方面的一些禁忌: 不良的口头禅。如“你不懂或你们不懂,这件事是……”;“你有问题……”;“废话少说……” 用过多的专业术语或夹杂英文。
虽然专业术语能正确表达完整的概念,但前提是沟通的对象明确知道它的含意,否则传递给对方的信息是不完整的。同样,在表述中不时夹杂英文,要留意沟通者的反应,如果对方英文程度并不足以了解主要信息,就要改用中文表述。 只顾表达自己的看法。这在新领班对下属的沟通中最容易发生,应注意倾听对方的意见,再表达自己的看法。 用威胁的话语。新领班在沟通中,切忌用威胁的话语,令沟通对象产生反抗心理。例如“你最好这样,否则……”;“我只给你两个选择,……” 不要选择干扰的环境。新领班和下属沟通的时候,要安排适宜的环境,不要在沟通中频繁地接听电话、盖章,而是要留出安静的空间,便于深入交流双方的看法。 忽略无法确认的信息。新领班人无法明白对方的信息时,要主动发问,不应表面点头,其实不懂得内容,这会给沟通后的行动造成阻碍。
只听自己想要听的。沟通中,倾听很重要,新领班人不要只对自己感兴趣的内容用心,而其他内容就表现得很不耐烦。 被第一印象及身份、地位左右。受第一印象的好坏或学历、地位先入为主的影响,不能客观地听取对方的话。 过度地以自我为中心。只认为自己的意见、想法是最好的,希望别人接受。 不信任对方。当新领班不信任对方时,对方心中自然会产生防卫心理,往往达不到坦诚沟通,同时容易误解对方的话语。 。
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