的应届生在求职时需要注意什么

[跳槽时需要注意什么]不知道你是刚毕业的还是什么，如果是刚毕业的，既然已经找到了工作还有想深造的念头只要你这个深造地方不是拒你于千里之外的话就半工半读最好，这样一来可以不浪费挣钱的机会，也可...+阅读

的应届生在求职时需要注意什么

毕业后求职应聘注意六事项每年总会有一些毕业生到毕业时仍未找到满意的工作，以下6点对毕业后求职成功具有重要作用：

一、勿忘母校，经常联系。毕业时一定要留下便捷的联系方式，毕业后更要经常主动地与母校联系，一则可以向老师请教求职中碰到的问题，更重要的是，可以从学校获取可靠的招聘信息。

二、平稳心态，避免焦急。毕业后求职要保持平稳心态，特别是要避免两种不良情绪的产生：一是眼看着同学们都找到了“婆家”，可自己还不知身往何处，而心存焦虑、自乱方寸；二是由于多次求职未成而心情郁闷、精神不振、信心不足。

三、调整期望，贴近实际。刚开始求职时，毕业生往往求全求好，期望很高。但在几个月求职未果的情况下，就应该根据就业市场的现实，理性分析自身情况，结合实际，适当调整求职期望，放宽求职范围，或许就会有“峰回路转处，柳暗花明时”的意外收获。

四、认准方向，主动出击。毕业后求职不宜四面出击、简历大撒网，投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，根据招聘要求和自己的具体情况，有选择地寻找招聘单位。

五、多方了解，谨防受欺。在就业形势严峻、求职高峰将过的情况下，一些黑公司常常利用毕业生求职心切的心理，打着说明工作或招聘员工的幌子骗取钱财，因而毕业后求职更要小心谨慎，在选择职介公司或招聘单位时一定要看清其是否有合法的营业执照、其发布的广告内容与公司实际名称和招聘内容是否一致等情况，谨防上当受骗。

六、讲求规范，慎签协议。在与用人单位签订三方协议时，一定要讲求规范，协议书中的各项内容都要一一落实，不要因为协议书的不规范而延误自己的就业时间。对有人事权的单位要盖好人事章；对人档分离的单位则要联系好存放档案的人才机构并盖好公章；用人单位有附加要求时更要准确把握其含义，以免产生纠纷而错失就业机会。

应届生在整个应聘过程中需要注意哪些事

作为应届生在求职前需要注意如下：

求职前：

明确自身的职业规划以及期望从事的行业及岗位：以备我们在求投递简历和寻找招聘信息时有所偏重，有助于我们能对更加有效地找到自身满意的工作！

一份简洁且优秀的求职简历：我们需要制作一份充分展现自身能力及素质的简历，并且需要实时在简历上更新一些信息，如工作经历、在校经历等。

学姐学长来帮忙：无论在职业规划以及求职简历撰写方面，我们作为新鲜人，肯定有很多不懂之处，这个时候就需要学姐及学长们的帮助了，毕竟他们是刚从求职战场中杀出来的哦，请教他们，肯定对你有很大的帮助，也避免你走过他们曾经走过的坑。

实习之上：在求职前肯定会找寻实习工作，那么应届生一定要去自身希望毕业后从事工作实习，这样不仅能够提前掌握以后工作内容和环境，也能获得最新招聘信息和内部推荐哦。

英语：为什么会说英语呢，因为一般大型企业或者比较好的公司，面试时会用英语进行交谈的，如果英语不好的同学，一定要在求职前多多练习。

求职中：

积极把握内推机会：要抓住一切内推机会，这样你离你理想中的工作又会更近一步了！

千万不要觉得浪费时间与金钱：对于非一线城市的应届生，想要在一线城市工作，一般在求职时需要来回奔波，这个时候一定不要觉得金钱和时间都被花费了，要记得有付出才有回报！

积极把握面试内容：企业面试一般形式有半结构化、结构化、无领导小组面试，作为应届生，你需要积极掌握这方面的内容和形式，比如可以查看宝洁八大问或者与同学模拟无领导小组面试。

着装：以正装为准即可！

结语：

作为应届生一定要选择好自身希望的从事的行业和岗位，也要明确自身求职城市，因为在不同城市发展对于你的眼界和成长是不同的，最后快就业君也提醒一下，身为应届生，我们还很年轻，还有着试错的机会，要学会勇敢的去尝试，毕竟，我们还很年轻！

刚毕业应聘需要注意什么

名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败：对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。

这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功！

在应聘时要注意些什么

要看你在职场中处于什么位置，应届毕业生还是有工作经验的，职位类别不同，职位需求会不一样，面试官的关注点也不一样。如果你表现出来的特质正好是面试官的关注点，毫无疑问会被关注。面试态度：所有职位都要注意的服装整洁干净，礼貌，整体感觉自然，面试官要求带的资料齐全，准时。这些是外在的。专业能力，这就是得看公司是要应届生还是熟手了，如果是要熟手，这方面是很难造假的，尽量亮出自己有成就的那方面，如果公司要求的部分专业自己有弱处，可以坦诚讲出来弱处所在，以及自己有什么解决方法，一般来讲，公司愿意提供比员工能力稍难点的职位语言表达能力，看职位，如果是销售客服行政人事等这一类，语言表达能力是要求比较强的，如果是技术科研类，相对就没有这么高问题提得太泛了，你可以具体点讲自己现在什么状况，需要去应聘什么岗位，这样针对性才强