劳动仲裁反诉的程序是怎样的

[工伤后做劳动能力鉴定的程序是怎样的]1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第...+阅读

劳动仲裁反诉的程序是怎样的

劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁后答辩及反诉问题

首先，劳动仲裁的前三项判决我认为是正确的，单位的理由站不住脚。

第二，社保过期我不认同，单位不交社保是一个长期的状态，从2007年到2008年4月，到目前不到半年。当时的约定跟诉讼时效没有关系，再说也没有证据证明。

第三，诉讼的费用你不用担心，劳动纠纷案件费用一般很少，我在上海打过一个，劳动仲裁费用是0，不服仲裁起诉到法院的费用是10元。从你的立场来说，现在是不得不打，费用可以不计较了。反诉费用同样很少，建议你提。

第四，不服仲裁结果，到法院起诉的，法院基本上是抛开仲裁从新来做了，因为他们不是一个线上的。建议你准备好答辩和反诉。

第五，所谓的双倍补偿由劳动监察执行，是没有道理的。劳动监察是行政的，仲裁是民事的结果，不存在关系。这个你不用担心。如果仲裁结果他们不执行又不起诉，你就可以找监察大队帮助执行，同时会给单位开罚款；也可以找法院申请执行。

第六，反诉和答辩是两个程序，答辩你可以不提交，既然你怕单位知道后对你不利。反诉就需要专门的材料，简单提出社保的申请和理由就够了。

第七，不要怕他们，只要你有时间和来回车费，拖死他们。

还是建议你找专业律师咨询一下，官司这回事，搞不透的·！

针对补充问题：

第一：劳动案件必须先经过劳动仲裁，不服仲裁的可以在15天内向法院提起诉讼，所以用人单位在最后一天就仲裁事项提起诉讼是符合法律规定的。但你申请反诉的事项，在中仲裁中没有涉及，所以法院不能直接受理，而要你先向仲裁再提起仲裁申请，单独处理社保的纠纷。（不好意思，第一次回答没有注意。）

第二：这次起诉仅是就仲裁是否执行的裁决，要么裁决不予执行（比如仲裁程序严重错误、仲裁员受贿或者与当事人有利益关系、徇私枉法、隐瞒证据等等），要么裁决驳回起诉。所以你也不用担心裁决被推翻的问题。