你对新公司的看法如何

[你对行为艺术的看法]嗯`` 该怎么说好呢？！其实我是属于一种即不反对的心态，艺术是不可以只用简单的语言描述的...每个人都抱着不同的心态去看待.. 老人家会认为（思想封建的那种！！）：现在的年轻人怎么这么...+阅读

你对新公司的看法如何

3、公司高层支持创新和发展，不断完善公司的体制和流程。

4、工作效率比较高，各个部门都在公司总体发展的框架下不断改进。

5、同事们的工作态度比较端正，大家的工作目标也比较一致，都是为了企业的发展。

6、鼓励发展，提供比较自由发挥的空间，能够得到必要的支持。

7、在那寂静的办公室里，花儿开着，钟摆咯噔咯噔的响着，书架上摆着主人的照片。

8、每个人的桌面整洁干净，电脑前有人排放着零食，有人放着水杯，还有书本。

9、下午茶的时间，同事们忙碌的忙碌，看书的看书，打电话的打电话，还有的在喝下午茶，不算忙碌的一天，真好。

10、大楼四周很安静，没有太多嘈杂，大家工作之时，各自寒暄，各自忙碌，算是劳碌中的快乐吧。

参加工作的感想我今年初进了一间新公司这个月经理叫我写一篇进公

你好首先，建议你先从自己内心出发，比如：作为一个刚毕业的我，刚刚参加工作，我最初的想法是什么，我工作了这段日子的想法是什么。第二，可以从以下几个方面写起：知识的掌握上业务的提高上人际关系的认识上通过工作自己内心的认识第三，切忌要在最后写上感谢领导和同事对自己的帮助，以及以后工作上的努力方向。恕我直言，真正经历工作的是你自己，所以，只有你自己才能感受到自己身上的提高！！！本来想直接给你写一篇，但是，联想到你以后或许还要面对这样的工作，为了提高和锻炼自己，还是自己亲自的实践，这样才是最好的。我想这也是为了你，要实实在在的帮助你。这也是我的经验之谈。希望一起分享建议你，如果实在写不出来再从网上摘录。

实在写不出再联系我。祝你工作顺利。

新员工对公司的意见和建议怎么写

原发布者：david_sail

对公司的意见和建议对公司的意见和推荐

（一）：针对本公司目前而言：

1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。Array

3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。Array

5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。对公司的意见和推荐

（二）：Array 作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有： ◆对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； ◆对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。企业与员

新入职场以怎样的心态面对工作

要避免以下情况：

把不会或不懂常挂在嘴边

：小张毕业后在一家出版社做网络编辑，负责把纸质的文稿录入电脑后上传到出版社的自有平台上。可是小张录入文稿不认真，屡次出现错字、漏字等问题。领导找她谈话，指出问题的所在，小张还有点儿不服气：“我在学校学的出版理论，文字校对本来就不是我的专业，出点儿问题也在所难免嘛。”领导听完气愤地说：“出版无小事，你怎么可以这么马虎大意！”没过几天，小张就被调到其他部门了。

新人入职常犯的一个毛病就是，遇到问题总说自己不会或不懂，或者自己不是学这个专业的。那么反过来，既然不会或不懂，你不能自学啊？一次不会，两次不会，可你不能总拿这个做挡箭牌不思进取吧。而那些说自己学的不是这个专业的就更可气了，既然你选择了不对口的工作，就应该比别人下更多的功夫专研，而不应该拿专业不对口作为你没做好工作的理由。

把不成熟的方案交给领导

：小王毕业后在一家私企做文案，她总是把没写完的文案交给领导看。每次领导都简单地看两眼就退给了她，为此小王十分苦恼。一位资深的老同事告诫她说：“职场的规则并非如你想象，领导哪有时间为你的这些不成熟的想法耗费时间和精力。所以你提交的每一份方案都要达到自己心目中的完美，然后再给领导看。也许你会问，如果辛辛苦苦做出来的方案最后没有通过，那之前下的功夫不就白费了吗？错，天下就没有白吃的苦，你这次的失败就是为下次的成功铺路。再说，你连做都没做出来，怎么知道领导不会看上，怎么知道结果就是否定的呢？所以，不必为自己的不成熟和懒惰找借口。”小王若有所悟。

新人入职常犯的一个毛病就是爱把做了一半的工作提交给领导看，在他的内心想法中，还没脱离家庭和学校家长式的教导模式，认为领导看后会像老师一样给自己的工作做出评价和指导，得到肯定的答复和赞扬后才肯下十分的努力完成这项工作。如果得不到肯定，那就没必要努力往下做了。天下哪有那么多肯定就能成功的事情？试想，马云在做淘宝的时候，谁也没告诉他今后的发展是怎样的结果；比尔盖茨在做微软的时候，谁也没告诉他今后全世界会用他的产品。你都没有为自己的理想付出过十二分的努力，失败将是必然的结果。