劳动纠纷仲裁与诉讼

[劳动仲裁如何撤诉]可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请撤回就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申...+阅读

劳动纠纷仲裁与诉讼

劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些1经济补偿金目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。

1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。

2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。

2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付；合同未到期，单位辞退员工，员工有过错（比如严重违纪）的，不用支付，否则，用支付。 2赔偿金保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。3代通知金由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2011年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。4未签劳动合同双倍工资差额未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。对应时间段的实发工资，再发一遍。超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。5加班费加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。法定节假日的：3倍。公休日：2倍。延时加班的：1.5倍。诉讼时效为离职之日后一年以内。2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。6工资差额（拖欠工资）劳动者应得的劳动报酬。包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠，劳动者可另主张25%经济补偿金。劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000，合同约定为每月1000，则有可能被认定为1000，要注意收集证据。对于销售类工资，提成可能是争议的重要事项。7未休的年假折算成工资劳动者根据工龄享受年休假。年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21.75。每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。8工资差额的25%经济补偿金用人单位应付的报酬未付或不付，加付25%。按照对应工资差额事项的数额，乘以25%计算。单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时，要求其另外支付25%的经济补偿金。9未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作为请求的标准；上述不能证明的，可按照最低工资标准的70%-90%请求。注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。10报销工伤、生育等费用保护劳动者基本权益。劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保险、生育报销的报销规定计算。如用人单位违法没有给缴纳上述保险的，用人单位应按照规定的标准支付上述应报销费用。11继续履行劳动合同保护劳动者权益。按照原约定的报酬标准支付报酬。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。但现实中要结合特定条件来提，通常这样提的比较少。

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。在审判实务中，劳动争议仲裁前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。

根据和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决；二是视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论（包括裁决、决定、通知书三种形式）。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的，都属于未经仲裁前置程序的情形，人民法院均不应受理。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动争议问题的方法。一般情形下，劳动争议仲裁前置于劳动争议诉讼，对劳动争议进行诉讼是解决劳动争议的最后办法。