普通人该如何让钱为自己工作

[试用期该如何表现自己]试用期短则两三个月，长则半年。试用期表现如何，将直接关系到能否被录用，这对择业者来说尤为重要。那么打工者在试用期内，该如何表现自己呢？谦虚谨慎。如果你是个刚出校门的大学生...+阅读

普通人该如何让钱为自己工作

1、不要等待，投资要趁早

你或许听到很多人建议趁早学习投资。但大多数人听完那些建议时，就忘记了，什么也没有留下，也没有任何改变。

越早意识到时间是你最具价值的资产，你就能越早保护和利用好它。一旦你掌控好自己的时间，你就会势不可挡。做时间的主人，以此来实现更大的自我价值。

学习投资该怎么做？在这样一个网络如此发达的时代，你完全可以学习任何你想学习的东西，只要你想学。

2、尽早改掉消费的坏习惯

作为年轻人，当你还没挣到很多钱就开始乱花钱，花完了再借，然后花得更多，长此以往真的可怕。一定要尽早改掉，相信你也不想以hard模式来学习人生必修课吧！

比如：拒绝信用卡。认真说来，你应该避免使用信用卡。越早上钩，你会发现自己正成为卡奴，为快速增长的债务所累。学会在生活中使用现金支付。如果你没带现金，也不要赊账。尽早学会利用必要的自律性与自控力来管理金钱，你会从中受益。

3、找到一位导师

找到一个自己崇拜的人挺酷的。许多人都有自己的榜样，这并无什么不妥之处。在你感兴趣的领域找到一个颇有影响力的人，或是找一个可以指导你的人。

记住，不要一味从别人那里索取。如果你有幸寻得愿为你倾其所有并一直帮助你的导师，不要忘记回馈，否则你拥有他们的时间不会太长。

4、明确自己的投资安全圈

巴菲特曾说“你不需要成为每个领域的专家，明确自己的局限，充分发挥自己的优势与长处这才是十分重要的。”充分了解自己，了解自己的投资能力圈，确立自己的投资安全圈，不要被其他利益诱惑。不要自己该赚的钱，绝不心动。

5、不要为了不必要的事去冒险

在拥有了你所需要的一切后，不要为了短暂的快乐或是一时的愤怒而冒险堵上你的所有。权衡利弊，运用常识，理性判断。

6、不要错失良机

有时好机会降临我们却毫无觉察。有时好机会需要努力工作而我们又对之无视。不要错过任何一个好机会，即使它让你感到不舒服。因为多数情况下，这些机会就是会让你感到不舒服。

带着热情去工作读后感

职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。干工作，必须有那么一股热情，这种热情，就是敬业精神。敬业，就是敬重自己职业，将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。敬业不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。无论从事什么工作，都需要有敬业精神。有了敬业精神，我们才能对工作“高标准、严要求”，才能多吃苦多奉献。敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是我们自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

看一个人品质如何有个基本标准，就是看他工作状态如何。一个人工作状态如何，不仅和其工作效率成正比，也是这个人道德品质最直观的反映。可以说，工作就是人格的集中体现，是“真我”的外部写真。我们的工作热情源于自身的性格、自己对事物的看法，在职场上，工作热情是第一位的，也是全部工作成果的原动力。不管在什么岗位上，你的工作状态就是你人格品质的外显，是美是丑，是崇高是渺小，全操在你自己手中。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。如果我们都已经选择了自己喜欢的工作，就应该毫不吝惜地投入自己的精力和热情，激发出我们的内在潜力，把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重，以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

所以大家不要吝啬你的热情，尽情燃烧工作热情吧，收获肯定在不远的地方等你！

初入职场的程序员我觉得自己工作得很失败！该如何弥补

现在这个社会如果楼主觉得找分自己如意的工作比较简单，那你就没有必要再耗在这个你不喜欢的工作上了。

反之，如果楼主觉得自己现在不一定能找到如意的工作或者薪资待遇以及职业发展都对自己有理的工作，那就要慎重一下了。

程序员，这个工作较为枯燥，而且发展周期相对较长，如果楼主还是想把握好这份工作，那么我建议楼主到网上看一些《高效团队组织训练》系列的视频教程，从楼主写的这些看，楼主缺乏团队组织意识，根本不把自己的团队当回事。同样，从楼主写的也可以看出，楼主是有能力的，而且相对较强，但是就是因为自己不是很喜欢本职，于是对团队协作意识压根就没有仔细想过，因为造成了自己一次又一次的失误。

楼主也说了，自己刚毕业，刚踏入职场。那么一定听说过：年轻就得交学费，这句话吧。职场新人犯错实属正常，关键在于你改正的态度啊，而且你要知道，培养新人是需要投入资金和精力的，即使你的上司暂时不喜欢你，像你说的你提出辞职，他们会很高兴，这是你自己的消极啊。我也有过同样的经历，也带过像你这样的人，他们同样会犯错，我甚至也有过你说的这种心态，但是一个团队的高效率协作不是因为一个人不行，把他辞了，再找一个人顶上，我们的团队效率就是提高。关键在于自己的心态，自己想改，那就可以了。山不过来，我就过去。只要你有想上进的积极心态，你就可以改掉现在的状态。如果你还是以你现在这种消极对待，那你也就没有必要再在你的公司耗着了，我们还是走吧。毕竟大路道宽，何取一辙？！

楼主的心态完全需要改变。