劳动争议申诉书的填写方法

[劳动赔偿起诉书]劳动赔偿起诉书是当事人依据我国相关的法律法规，向人民法院依法提出自己主张的法律文书，当事人可依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于受侵害的合法权益进行提出赔偿，具体...+阅读

劳动争议申诉书的填写方法

劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。

3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。

申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。

劳动争议申请书怎么写

我理解你是要向劳动仲裁部门提出仲裁申请书是吗？主要分四个部分

第一部分：写明申请人（也就是你的）姓名，性别，年龄，职业，住址，联系方式，以及被申请人（也就是单位的）名称，住所地，法定代表人或者负责人，联系方式；

第二部分：写明你的仲裁请求，即你要求单位给付你什么款项，多少金额，或者要求单位履行什么行为，建议一个款项列一条请求，如，1、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿XX元，2、被申请人支付2015年12月至2016年6月拖欠工资XX元，3、被申请人出具解除劳动合同证明。。。

第三部分：写明事实及理由。主要写明你于何时入职该单位，担任什么职务，是否签订劳动合同，实际工作到哪一天，因为什么发生争议，是你自己因和原因提出辞职，还是单位提出解除劳动关系，是否向你发送了书面通知等等，工作期间工资如何支付，比如现金，打卡以及发放周期，是否有欠付情况，你要求支付的仲裁请求的主要法律依据等。

第四部分：落款时间，签字。

最后说一句，一般劳动仲裁部门都有格式的文本，你到仲裁部门可以领取到，然后直接在里面填写上述内容就可以了。

如满意，请采纳，谢谢“）

跪求一份劳动争议仲裁申诉书

补充回答：

1、这不太好办，因为工资如果你没有证据证明当初约定的是多少，就只能按公司为你实际发放的数额计算：你无法证明公司拖欠了你的工资。

2、证明你当初和老板约定工资是“试用期一个月基本工资一千元，试用期满后基本工资一千五百元一个月”，不一定非要第三人知道：如果你有和老板谈论当初约定如此、老板承认的电话录音或是手机短信等，也可以作为证据，只是音像资料作为证据稍显孤单，应当尽可能找到不同种类或是多次承认的录音来作为佐证。

1、仲裁申诉书的格式网上有，你可以找一份参考。其中的事实和理由部分你可以根据自己的实际情况填写，需要确定的是你可以提出的请求事项有哪些。

2、你可以提出的请求事项有：

4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元；

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

(1)被申诉人为申诉人补交全部工作期间（自2009年2月17日至你离开时）的全部社保金。

(2)被申诉人支付给申诉人2009年3月17日至4月17日的拖欠工资差额500元并支付25%经济补偿金125元、4月17日至5月17日的拖欠工资700元及拖欠额25%的经济补偿。

(3)被申诉人支付申诉人5月17日至6月17日拖欠工资1000元及25%的经济补偿金。

(4)被申诉人按约定工资标准（这需要由你找到证据证明）支付自2009年3月17日至你离开时（具体时间）的每月双倍工资。

(5)仲裁处理费X元由被申诉人承担。

3、另外：在申请仲裁之前，你还有些事要做：

(1)你说“当初谈好工资试用期一个月基本工资一千元，试用期满后基本工资一千五百元一个月”，这些需要你找到相关证据，如果没有证据很难确定赔偿你每月双倍工资的月工资基数，如果你拿不出证据证明以上事实，可能会按厂方提供的证明工资多少的证据或是当地统筹地区上一年度的平均工资标准来确定赔偿，你会吃亏的。

(2)你还应收集好你是该企业员工、何时进厂、何时离开的相关证据。证据可以是：你和老板谈话归相关内容的录音、和老板之间的手机短信、工友的证明、你的入厂登记表、工作证或上岗证等。

4、“不为其他，只为泄愤”：

(1)泄愤也必须有充足的证据才行：没有证据就提起仲裁，不仅赢不回赔偿和补偿，还会让你浪费一大段时间、耽误找工作还耗神费力、搭上一笔钱，不仅不能泄愤，还会给自己惹来一大堆烦恼：打官司不是好玩的。

(2)建议：在收集到以上证据后，最好不要轻易为泄愤而提起仲裁，可以先和老板协商，如果他能作出一些让步将你的工资按约定补齐并给你每月双倍工资就算了，最好是不仲裁：泄愤事小，解决问题事大。

个人意见，仅供参考。