按照国家统计局的数据

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按照国家统计局的数据 1992年我国劳动者报酬占gdp的比重是多少

中国、和居民三者收入占国民收入的比重：居民收入占国民总收入的比重明显下降改革开放以来，以1996年为分界线，国民收入初次分配大体可划分为向居民倾斜（1978~1995年）和向、倾斜（1996年至今）两个阶段（见表）。第一阶段：1978~1995年，这一时期收入初次分配的主要特点是向居民倾斜，居民收入比重上升较快，特别是在80年代后期，一度出现了收入向居民过快倾斜的现象。1988年，居民收入所占比重达到了70.2%。同时，收入比重下降较多，收入比重有降有升。1995年，居民、和三者收入比重分别为65.1%、15.2%和19.7%，与1978年相比，分别上升了14.1个百分点、下降了20.6个百分点，上升了6.5个百分点。第二阶段：1996~2007年，收入初次分配出现向和倾斜的趋势。随着国家宏观调控政策的变化，居民收入比重在不断下降，而收入比重和收入比重不断上升。

到2007年，居民、和三者收入比重变为57.9%、19.5%和22.6%。与1995年相比，分别下降了7.2个百分点，提高了4.3个百分点和1.9个百分点。居民初次收入增长较慢的主要原因：一是我国经济增长的就业效应不足，高增长伴随低就业。二是资本超分配导致劳动要素分配不足，职工工资增长缓慢。目前，我国工会虽然是劳动者的组织，但在劳资关系中缺乏谈判地位，在工资决定中没有发挥应有的作用。在劳动力市场供过于求的环境下，作为用工单位，处于强势的买方地位，在工资决定中发挥关键作用。三是居民渠道狭窄和不畅。银行储蓄仍然是居民的主要金融渠道，以股市和债券市场为主要形式的直接渠道不畅且风险较大，制约了居民的选择。而作为居民财产性收入的主体的银行储蓄存款，由于利息率较低，居民利息收入增长有限。...

为什么中国劳动力是廉价的为什么就不能对外国多要一点工资

从供需的角度可以解释这个问题。维持劳动力的再生产是需要成本的，这个成本就是劳动者的生活费用。工资不能低于这个成本，否则雇佣不到工人。所以，工资的多少，是与当地的平均生活水平相关的。劳动力是分等级的，而等级则决定了劳动者的数量。

1、最低水平的劳动力，就是工作岗位对于劳动者的技能或知识储备没有任何要求，换句话说，这种活，只要是个人，就可以干。这种劳动者，数量大，理论上只要是成年人，基本上就可以干，用哪个人，完全取决于企业，如果嫌工资低，你不干，换个人就是了，反正替代者随时都有。劳动力的供给远远大于需求，这种企业的工资，无限接近于当地的最低生活水平，劳动者的收入是最低的，仅够糊口。

2、水平稍高一点的劳动力，只要短期培训（如三个月或半年、一年）就可上岗，数量也不缺，所以工资也不高。如宾馆、饭店的服务员。也是供给大于需求，价格也不会高。

3、在全球都一样的，工资绝对不会低的，就是一些所谓的金领职业。这样的劳动者，必须长期培训或培养，有大量的经验或非常专业的知识。因为这种人培训不易，数量相对稀少，几乎没有大量的竞争者或替换者，几乎不会受到失业的影响，需求远远大于供给，工资就非常高。中国劳动力为什么是廉价的？原因就是中国低级别的劳动力或者说劳动者的水平太低，而数量又太大，所以只能称为廉价劳动力。自身水平低，就算是想争取高工资，也是不可能的。第二个原因就是当年中国的劳动力的生活水准也很低即劳动力再生产的水平低，也就是中国的生活水平也太低，这决定了工资的最低水平，我们这个底线太低，工资自然也就不会高到哪去。现在，工资增涨，原因也是因为在中国，一个普通劳动者要想维持生存，需要的开销越来越大，劳动力成本就上来了。同样的情况下，比这个成本低的工作，就没有人去干，企业被迫就要提高工资，不能低于最低生活底限。

我国的劳动力为什么比较便宜

1、劳动力优势中国的劳动力成本优势来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。20xx年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到20xx年会达到11亿以上。与此同时，我国还有1.2亿的农业富余劳动力需要转移就业，会提供一个长期的人力资源优势保障。其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，的确要高一些。

但和欧美以及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/

10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。其三，近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。仅去年一年，我国就有1232万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上接受过正规培训。很多地方的社会劳动生产率增速大大高于职工平均工资增速，高技术人才不断增加。

所以不能简单地说劳动力成本提高了，可能在某些领域还下降了。

2、市场优势中国有13亿人口，是世界最大的消费市场。中国国内市场前景广阔，发展潜力巨大。巨大的市场潜力，以及中国企业具有熟悉中国国情，了解国内市场的消费心理，加上中国产品在自己本土具有较强的亲和力，使中国企业在中国这个巨大的市场中具有较强的优势和竞争力。

3、国际竞争力优势一些大型企业或企业集团，特别是在我国开放较早的一些竞争性行业及企业，他们在长期的市场竞争过程中，已经积累了相当的技术、人才和资本优势，一些企业已经具备了相当的规模和较强的研发能力，掌握相关产品的关键制造技术，品牌已有相当的知名度。个别企业如海尔等企业，通过坚持走国际化经营的思路，使企业发展成为世界级跨国企业集团。

海尔集团凭其实力与魄力，选准美国、德国等高度发达国家作为主攻目标，并在美国安营扎寨，建立生产制造基地，打开美国、德国市场，随即趁势开拓一般国家的市场。在福布斯杂志的最新统计中，全球白色家电海尔集团综合实力排到了第6位。目前，海尔已经在世界各地建立起12家海外工厂，56个贸易中心，15个设计中心，营销网点53000个，产品销往世界160多个国家和地区。

20xx年，海尔的总销售额为406亿元，而出口创汇2.8亿美元，按照目前的速度，海尔集团在20xx年就能列入世界500强的行列。中兴通讯集团最近向南斯拉夫提供价值总额达2.25亿美元的GSM移动通讯设备，实现了我国高新技术成套设备出口零的突破。...

劳动者工资范围包括哪些求解

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。