怎么跟讨厌的同事相处

[新人入职怎么和同事相处]1、对于领导或上级交待的任务，不要不懂装懂！这是很多职场新人的禁忌，不少人以为自己刚到新环境，如果对于新事物说不懂，会招人白眼或者排斥，其实不然。相反，如果你勤于发问，对于不清...+阅读

怎么跟讨厌的同事相处

如果是效力于同一家企业，难免就有相互合作的机会，一下是编辑部同事们设计的一部分常见场景：你也可以设想，如果把场景里的人换成是你，你会如何做：场景1；当你遇到讨厌的人，你的第一反应在工作中，如果与你的好伙伴，好同事好搭档，不仅字的心情愉快，而且效果也回避与你讨厌的人一起共事的要好，效率也会更高。但是人生不如一直是十之八九，如果当被问及当你遇到你讨厌的认识，你会做出的第一反应应该是，有近50%的人选着了五是他的存在，继续作自己的事情。毕竟眼不见味精，何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪，当然也有一部分的人说，我惹不起我还躲不起么，找借口离开或者悬着跳槽，这类人占了28%。还有14%的人报复新教中，一旦专著对方的小贬值，就会呆住机会“踩踏”；但与之相反的，有8.39%的人心胸比较宽广，会不计前嫌找机会就进他，随之感化他，这样的人不会再被人遇到困难的时候落井下石，是真正的君子。

场景2：当你讨厌的人因为公式来直接找你时对于这个问题，大家的意见比较统一，83%的人选择了公事公办，因为毕竟是工作，堆放在如何看不顺眼，也要顾全大局，由主次之分，把工作放在第一位。与此相对的，与2.77%的人可能有这不健全的心理转台，在工作的过程中不给与帮助。共度难关，反而处处设立阻碍，故意摆对方一道，想让对方只拿呢瑞，这样做可能除了一时之气，但也可能经一部计划矛盾，到后还吃亏的可能是你自己。场景3；因公事，当你主动找你讨厌的人时职场的道路不可能一帆风顺，尤其有落，有时你想避开你所讨厌的人却怎么也比不开，因为你要主动找上门，找讨厌的人帮忙处理事情，这是你会采取怎样的方式？在调查结果中，有32%的人选择了这样的处理方式；毕竟有求于人，硬着头皮上。

战士放下自己的身段，寻求对方的合作，如果这时你还过于自傲，势必就很难完成上级交待的任务（见如2）。有的时候你去找讨厌的人寻求帮助，他也知道自己是被讨厌的对象，就对你不予理睬。对于这种人，当然也有应对的方法：有30%的人纠纷常聪明，他绘画些小心思火灾开会是活在老板面前执照公众环境，让他称称合作；如果还行不通索性就夺走几步路，多绕几个弯，能不找他就不找他迷失信了自己罢了，这样也不会使双方的关系在恶化。有这样想法的人占了%，另有13%的人，它既想把工作做好，又不想直接与讨厌的人面对面，所以采取了不直接面对、运用间接的方式来解决，比如通过电话、邮件获第三方转达等等，这位厂也不是一个好的处理方法。场景4：当你与讨厌的人因为公事合作时如果一切顺利，两个人一起做同一项目，你会排除敌对的心理与其顺利开展业务吗？有数据显示来看72.9%的人心态好事积极的，愿意阐释着克服自己的不良情绪激心理状态，正常警醒工作；13.2%的人会在上房合作过程中寻找机会，冰释前嫌，因为毕竟想出了一段时间，可能会发现对方的闪光点，也会慢慢发现它并不是这么令人讨厌。

他也有机的长处既有点，借此对比，找到自己的不足，取长补短，以一笑泯恩仇。9.8%的人选这表面配合，按中专他的弱点，借机日后包袱，这种心态是不可取的，剩下的就是宁为玉碎，不为瓦全的人了，他们宁愿让老伴另选他人，也不愿与其继续合作。场景5：在合作过程中，当你与讨厌的人发生意见分歧在于你讨厌的人合作过程中，实现批次的心里总有些小疙瘩，可能会处处针对对方，出现意见分歧的几率相对于和自己合得来的人要高。当出现此类情况时，数据显示大多数人还是比较理性的，对待问题能警醒客观分析，竟是摆道理，谁有道理就听谁的，对事不对人：而有些人可能就会无理取闹，枪刺墙里，鸡蛋里挑骨头，不管采取什么手段都要与你一争高下，英国你才罢休。

如此的做法，不仅仅改善部了双方的关系，还可能经一部恶化。让讨厌你的人不再讨厌你方式都有两面性，有利的一面就有弊的一面：邮政的一面也会有饭的一面。当然有你讨厌的人也会有讨厌你的人，如何才能让讨厌你的人不再讨厌你呢？正所谓缘家宜解不宜结，多一个朋友总比多一个‘敌人’要好吧。只要你没有那么的小气，能够走出第一步，找到原因所在，就会早已不化解双方的矛盾，携手合作。与之相比较，对于熟视无睹，依然我行我素的人来说，确实是很难合作。旁人若是对他进言，他也会把它当作耳边风，关键还是要先端正自己的态度，态度端正了，慢慢加以改变，再加上朋友们的艰险大桥，人们通过一段时间对你的重新认识与了解，从而改善别人对你的看法。

如果讨厌的对象是你的上司讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作上这个位子，仗着认识，对下属向世焕庸人一样，胡子责来，会自责去。如果碰倒像这样的老板，不要也罢了，何必委曲求全，听命于他，所以选择跳槽的人达到了38%（见图3），或者确切融资，乱和群众的力量上演绎出“逼供...

怎样和讨厌的同事相处

朋友分两种一种是你喜欢的一种是你反感的或者是说一种是表面上的一种是真心对待的

对于你的同事你就想一般的处就好啦虽然有句话是眼不见心为净可是大家毕竟是同事在一个地方做事情那么必要的招呼是要打的如果他真的是这样子的那么讨厌他的不止你一个讨厌放在心里面就好了撕破脸对大家都没有好处

他的这些坏习惯只要不针对你和平一点没什么不好的当他偷看你在干什么的时候你可以开起玩笑的问他“你不忙么？”在给一个和善的微笑接着埋着头做你的事不管他在说什么话你都没有必要接下去了装听不见

见面时微笑一下打个招呼在讨厌心里骂他就行了表面上一定要让别人觉得你好处就行了

呼呼讲那么多但愿你能明白

讨厌的同事如何相处

虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 1你是否掌握一些交际艺术？首先，必须确立一个观念：和为贵。（和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。） 2）大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。 3）新到一个公司工作，在新的同事中，有几个令人讨厌的人。不知道怎样与他们相处？不知你是否把工作放在第一位，遇到不搭理的，无视你的，可以暂且不太心烦，对于新来的你，对于她们不太了解，人常有戒备心理，你必须把认真工作，成绩上来啦，上司赏识你，更为重要，因为你的可能到来对他们产生了竞争。以后有问题在反馈。 2 当你遇到讨厌的人，你的第一反应：在工作中，如果与你的好伙伴，好同事好搭档，不仅字的心情愉快，而且效果也回避与你讨厌的人一起共事的要好，效率也会更高。

但是人生不如一直是十之八九，如果当被问及当你遇到你讨厌的同事，你会做出的第一反应应该是，有近50%的人选着了无视他的存在，继续作自己的事情。毕竟眼不见为净，何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪，当然也有一部分的人说，我惹不起我还躲不起么，找借口离开或者悬着跳槽，这类人占了28%。还有14%的人报复新教中，一旦专著对方的小贬值，就会呆住机会“踩踏”；但与之相反的，有8。39%的人心胸比较宽广，会不计前嫌找机会就进他，随之感化他，这样的人不会再被人遇到困难的时候落井下石，是真正的君子。 2）因公事，当你主动找你讨厌的人时：职场的道路不可能一帆风顺，尤其有落，有时你想避开你所讨厌的人却怎么也避不开，因为你要主动找上门，找讨厌的人帮忙处理事情，这是你会采取怎样的方式？在调查结果中，有32%的人选择了这样的处理方式；毕竟有求于人，硬着头皮上。

战士放下自己的身段，寻求对方的合作，如果这时你还过于自傲，势必就很难完成上级交待的任务（见如2）。有的时候你去找讨厌的人寻求帮助，他也知道自己是被讨厌的对象，就对你不予理睬。对于这种人，当然也有应对的方法：有30% 的人非常聪明，他会花些小心思乘开会是会在老板面前公众谈合作；如果还行不通索性就多走几步路，多绕几个弯，能不找他就不找他迷失信了自己罢了，这样也不会使双方的关系在恶化。有这样想法的人占了25%，另有13%的人，它既想把工作做好，又不想直接与讨厌的人面对面，所以采取了不直接面对、运用间接的方式来解决，比如通过电话、邮件获第三方转达等等，这也不是一个好的处理方法。 3）当你与讨厌的人因为公事合作时：如果一切顺利，两个人一起做同一项目，你会排除敌对的心理与其顺利开展业务吗？有数据显示来看72。

9%的人心态好事积极的，愿意阐释着克服自己的不良情绪激心理状态，正常警醒工作；13。2%的人会在上房合作过程中寻找机会，不计前嫌，因为毕竟想出了一段时间，可能会发现对方的闪光点，也会慢慢发现他并不是这么令人讨厌。取长补短，以一笑泯恩仇。9。8%的人选这表面配合，借机日后报复，这种心态是不可取的，剩下的就是宁为玉碎，不为瓦全的人了，他们宁愿让老板另选他人，也不愿与其继续合作。 4）在合作过程中，当你与讨厌的人发生意见分歧：在于你讨厌的人合作过程中，实现批次的心里总有些小疙瘩，可能会处处针对对方，出现意见分歧的几率相对于和自己合得来的人要高。当出现此类情况时，数据显示大多数人还是比较理性的，对待问题能警醒客观分析，竟是摆道理，谁有道理就听谁的，对事不对人：而有些人可能就会无理取闹，枪刺墙里，鸡蛋里挑骨头，不管采取什么手段都要与你一争高下，不仅仅改善不了双方的关系，还可能经一步恶化。

5）让讨厌你的人不再讨厌你：方式都有两面性，有利的一面就有弊的一面：有正的一面也会有反的一面。当然有你讨厌的人也会有讨厌你的人，如何才能让讨厌你的人不再讨厌你呢？正所谓缘家宜解不宜结，多一个朋友总比多一个‘敌人’要好吧。只要你没有那么的小气，能够走出第一步，找到原因所在，就会早点化解双方的矛盾，携手合作。与之相比较，对于熟视无睹，依然我行我素的人来说，确实是很难合作。旁人若是对他进言，他也会把它当作耳边风，关键还是要先端正自己的态度，态度端正了，慢慢加以改变，再加上朋友们的搭桥，人们通过一段时间对你的重新认识与了解，从而...