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新劳动法年休假规定公司规定员工每月可休息4天我已在酒店工作3年
很简单，你2012年可以享受5天年休假，但你可不可以1月份就将5天假期休完，则要看你公司的具体安排和规定了。因为根据《职工带薪年休假条例》第五条规定可以看出年休假主要是靠单位进行统筹的，具体条文如下，仅供参考： 第五条： 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 。。。。 如果单位没有明文规定假期实施办法，你可以尝试向单位申请的。
祝一切顺利！工作愉快！
酒店业全年都有哪些休假
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、 员工请假和休假， 必须履行当事人书面报批的手续， 特殊情况， 可事先口头请假或来 电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续 ；
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午 ；
(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假 ；
3、员工请假分下列几种：
(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者， 应出具县级以上医院证明并申请病假， 每年积 计 15天为限 ；
(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁 3天，晚婚假加 3天 （含假期路途 ）；
子女结婚可请假 2天 （含假期路途 ）；
兄弟姐妹结婚可请假 1天 ；
(3)产假：员工生育可请假 75天，小产 7天，晚婚晚育加 15天
配偶生育可请假1天
(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；
其他直系亲属丧亡可请假一天；
4、假期薪金
(1)病假：丧家三天超时扣薪金；
(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；
5、请假及核准权限
(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准；
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；
全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
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