浅谈财务人员怎样当好领导的参谋助手

[学以致用当好参谋狠抓落实搞好工作]我１９９１年９月考入**师专中文系，１９９４年４月在师专加入党组织，１９９４年７月毕业后分配到**镇党委办工作，１９９５年１２月至１９９７年１１月任**镇党委宣传委员，１９９７年１２月通过公开招聘考入**报社从事编辑、记者工作，１９９８年１２月...+阅读

浅谈财务人员怎样当好领导的参谋助手

财务人员在日常工作中，要勤于动脑、积极改进工作方法。一是要善于发现问题并勇于抓住工作中的问题，不要怕报忧挨批受骂，不要怕正视问题，捅了漏子，落得一身“包”等。对发现的问题，要想方设法加以核实论证，掌握可靠的第一手资料，使之在向领导提建议时，具有一定的说服力并经得起多方面的推敲，也容易被领导采纳。二是要克服：“多栽花，少种刺”的思想。近年来，由于受社会风气的影响，往往在讲到成绩时总是夸夸其谈，而讲到存在的问题时总是轻描谈写，使存在的问题得不到及时纠正和改进。这些做法与财务人员的职业是不相符的。三是要强化组织纪律观念，坚持按原则办事。不能为了得到某些领导的欢心而迎合，昧着良心说假话。这样不仅误人误事，还会给单位和个人带来损失。

有时该泼冷水就要泼冷水，真正履行“内管家”的使命，发挥“经济卫生”的功能，起到“铁包公”的作用。要提供可靠的信息数据，防止调查走过场。在为领导提供情况之前要深入进行调查研究，努力提高分析问题和解决问题的能力。要善于运用闻逆向思维的方法思考问题，利用不同的手段，不同的方法，不同的形式来强化保证信息的完整性、准确性、有效性和及时性。财务人员在实际工作中要做到：对上级的文件、精神、意图都要认真及时地掌握，准确领会和理解，对下要把上级和本级的精神传达清楚，在传达过程中要仔细校对，以防止因各种原因导致信息失真，要把握好信息上传下达的最佳时机和时节，达到办事的最佳效果和最佳状态；对不清楚的信息和工作中遇到的问题，要及时沟通和联系，以取得准确的答复；加强与单位领导的沟通，该让领导知道的事情必须及时汇报和请示，以取得领导的及时指导和有力支持。

总之，在调查的过程中，要深入基层第一线，扑下身子，要从对经费的决策分配到信息反馈，形成一个循环的运行体系，把得到的资料数据进行对比，辨别真伪，选择即真实又有价值的数据，为领导者合理决策提供依据。要拓宽知识结构，避免：“心有余而力不足”。要当好领导的参谋，不仅要熟悉财务专业知识，而且还要具有相关领域的专业知识，才能适应新形势下财务管理工作的客观要求，才能有能力为领导出谋划策。财务人员要通过全面学习，做到懂业务、精管理、善谋略的真正行家理手，每个财务人员不仅要具备专业知识，还要学习社会主义市场经济理论、现代管理知识、电脑知识，学习各项对财经法规、学习各项标准制度等。同时要坚持理论联系实际，把学到的知识充分运用到实践，提高分析、研究和解决问题的能力，增强工作的系统性、预见性和创造性。

在纷繁复杂的形势面前抓住主要矛盾，抓住重点，认真抓好各项工作的落实，才能不断提高理财的能力，才能逐渐成长为一名适用未来和现代化管理的复合性财务干部。要摆脱过去小生产狭隘的传统经济管理思想的束缚，把管理的出发点建立在先进科学的基础上充分发挥电子计算机和网络技术在管理中的作用。使提供的决策信息更加趋于合理精确。要树立超前思维意识，以免出现工作被动局面，一是要增强紧迫感和责任感。财务工作逐年在增加是个不争的事实。准备各项工作刻不容缓，务求必成，面对重大而艰巨的任务，我们没有捷径、没有退路，也没有讨价还价的余地，只有克服困难努力往前走。因此，每位财务人员必须确立很强的紧迫感和强列的责任心，妥善处理各类矛盾，要有超前思维意识，把问题想在前，把工作做到前，努力完成党组领导交给的各项任务，只有这样才能不负重托。

二是要掌握科学的工作方法。要从实际出发，抓住主要矛盾，妥善处理好各种关系，进而带动其他工作，做到多而不乱，要善于把握节奏，抓好调节，确保各项工作有序运行，把所有的工作纳入计划安排，区分轻重缓急，做到紧张有驰。要抓好动态调控，加强对工作发展全过程的宏观控制，对每一个阶段，每一项工作的进展，需要重点关注的事做到心中有数，要抓好时间调控，对大项任务、重点工作要有充足的时间保障，对紧急任务、突出性工作要统筹安排时间。三是要发扬雷厉风行，紧张快捷的作风。作为财务人员，必须振奋精神，以昂扬的斗志和紧张快捷的作风、雷厉风行地抓好落实。凡是定下来的事情要立即去办，部署了的任务要立即去完成，发现了的问题要抓紧处理，不整改到位不撒手，不能不追不查，不催不办、不推不动，甚至推了也不动，使小问题变成大问题，局部问题变成倾向性问题。

布置工作，完成任务，解决问题要有时限要求，对上级交办的事项要注意及时反馈，做到件件有着落实，事事有回音。

怎样才能得到老板的赏识

职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重，从而保住自己的饭碗，或是被老板提拔重用。那么，职员如何才能得到老板的青睐？笔者认为应做到以下几个方面：一是能胜任工作，忠于职守。职员被公司招收聘用后，老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作，并且忠于职守，公司规定和老板临时指定的工作件件有落实，顺利地运转，并出色完成各项工作任务，肯定会得到老板的赞赏。二是能进行管理和技术创新。企业要求得生存和发展，必须进行管理和技术的创新。作为公司老板，不仅自己要在这方面起领导作用，而且希望自己的职员在这方面大有作为，通过员工集体智慧和创造力的发挥，改进公司的管理制度和方法，提高生产技术水平和产品的科技含量，从而增强公司的竞争力，以一定的优势抢占市场，拥有自己的立足之地，并不断发展壮大。

因此，作为公司职员，应充分利用自己现有的知识和技术，努力学习掌握新知识、新技术，围绕公司的发展目标，积极地进行管理创新和技术创新。三是能给公司出谋划策。如今，许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关，所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此，公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训，以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究，发挥自己的聪明才智，积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议，供公司决策层参考。四是能注意沟通与协作。作为公司职员，一方面自己要有胜任本职位的能力，积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通，对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难，要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报，以便领导及时掌握情况，采取相应对策，相关同事也能予以理解、支持和配合。

与此同时，公司职员还应有团结协作的精神，与同事和相关部门密切配合，共同完成好公司的工作任务。五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度，是公司职员的行为准则，也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员，应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等，切不可肆意违反。此外，还应与公司共荣辱，在公司内外都要注意维护公司的形象。它处转载，希望能对你有所帮助！

大学生就职后怎样才能得到老板的器重

四是能注意沟通与协作。作为公司职员，一方面自己要有胜任本职位的能力，积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通，对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难，要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报，以便领导及时掌握情况，采取相应对策，相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时，公司职员还应有团结协作的精神，与同事和相关部门密切配合，共同完成好公司的工作任务。五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度，是公司职员的行为准则，也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员，应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等，切不可肆意违反。

此外，还应与公司共荣辱，在公司内外都要注意维护公司的形象

工作中有待提高的方面

在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：

（1）、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；

（2）、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；

（3）、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。工作上待改进的地方如何写好在这件事上，需要把握的原则就是：不要把这些存在问题的原因写成是由于工作态度、工作作风、工作质量的欠缺而引起的。要将这些存在问题统统归结于思维方法、工作方法还有待提高、完善以及外力因素的影响而造成的。否则的话，就会将自己置入一个自己挖的坑中而被认定为不称职或是失职，甚至是会被追责。不足及需要改进的地方自我总结工作当中首先就是要端正态度了。你的态度如何就意味着你做事的成效！每个人都不是完美的人。认识到自身的不足，及时改正就好。其次，提高自己的工作能力，如：进行批评和自我批评，团结他人，学会与人合作。另外就是试着改变自己处理问题的方式，设身处地为他人想想！年度总结中的工作中有待提高处怎么写

1、创新能力有待提高。

2、大局意识有待提高。

3、进取精神有待提高。

4、文字水平有待提高。你觉得自己在工作中还有待加强的地方在哪里无论在哪个岗位上，专业技术性和团队协作能力都是需要加强的地方。...