请教一下：怎么样发展自己的潜力呢！

[如何激发出自己的创造潜力]捕捉灵感新点子稍纵即逝，如果不能很快抓住，可能一去不复返。那些懂得发掘创造力的人，都已学会如何捕捉和保留新点子。他们拥有“捕捉”的技能。闭上眼睛，让思维自由游荡几分钟...+阅读

请教一下：怎么样发展自己的潜力呢！

要想在竞争残酷的职场上站稳脚跟，并且在发挥才能的同时，自身得到不断的发展，就必须不断的挖掘自己身上的潜力，那么怎样才能做到呢？自从我加盟本公司以后，我有了如下的感悟，与诸位分享：把自己的所长发挥到极至。你之所以被一家企业录用，且能在某岗位上立住脚，就是因为你有一定的特长，能完全胜任这方面的工作。按照企也业的话说，你要有value（价值）。但如果你一味的只满足于胜任本职工作的话，是没有什么前途的，因为会有后来者居上，赶超过你，等待你的只有被淘汰。所以还必须继续挖掘自己的潜在能力，把特长发挥到最佳水平，这样不仅很难有人能替代你，你还会获得很多晋升的机会。勤勉敬业，稳扎稳打。对自己的才能要做出恰当的分析，不能这山望着那山高，在浮躁心境的驱使下频频跳槽，而要在看准了的一个职位上积极积累资本，为下一步的发展打下坚实的根基，这样就很容易把握到晋升的时机。

何况在很多上司的眼里，常常跳槽的下属有着一颗不安分的心，他们明白一旦无法满足这种人的要求，他们便会另择高枝，那么又有谁敢把要职、权交给你呢？因此，切勿盲动，对自己的内心需求应多做反思，对自己奋斗的目标要有清晰的认识，在此基础上稳扎稳打，步步为营，施展自己的才能，用实实在在的业绩打下进一步发展的基础。乐于“充电”，善于接受新知识。为什么有些人资历较深、人缘也好、工作也卖劲，可迟迟未能得到晋升，而后到的人士却以咄咄逼人的气势得以提升呢？前者有可能是患了“营养不良症”，因而“生长迟缓”。上司更多考虑到的是工作实效，这是他们晋升职员的一个最主要的标准，你达不到这一标准，自然会被淘汰。大学所学的知识在工作中只能占20%,80%的知识需要在实践中学。

一个人不善于学习，接受不了新知识、新技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。具备沟通技巧，积极和上下级沟通。良好的沟通容易造成融洽的气氛，为自己铺就一条顺畅的上升通道。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍。上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂，再一走了之绝不是好办法。善于沟通的员工更易于被大家了解和接受。适应周围环境，迎接挑战。公司管理层的调整和变化、人事变动等等都是正常的，这些变化或多或少会影响你的工作、你的位置。如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是想在工作上有所发展的人要做的最起码的心理准备，随着你的工作责任增大，能否适应变化就变得更为重要了。学会欣赏别人。

学会欣赏别人，是一种人格修养，一种气质提升，有助于自己逐渐走向成熟。一个人总能在某一方面胜过别人，但在某一方面也总会有人比他强。所谓“一山还有一山高”，就是这个道理。每人都各有所长，随时发现别人的进步，随时为别人的成绩而喝彩，这对于一个人的生存能力、合作能力、发展能力的提高，都具有重要意义。

我国以后的发展前景

今后一个时期，发展我国经济要更加突出地强调产业技术进步战略，制度创新战略和人力资源优先开发战略，着力提高经济增长的质量和效益，促进经济结构优化升级，充分有效发挥我国巨大的经济增长潜力，实现全面、协调和可持续发展。未来发展前景展望

1、经济中长期增长潜力仍然巨大。未来5—15年，我国经济增长完全有可能保持7%—8%的年均速度。我们既有巨大的市场需求和发展空间，又有比较充分的发展要素供给条件。居民消费结构由温饱型向小康型升级，创造了新的市场最终需求。产业升级打破原有的结构平衡和供求关系，拓宽了新的增长空间。城市化进程加快，将促进投资需求和消费需求的扩大。改革开放的深化将进一步激发经济活力，提高资源配置效率。生产要素的组合状况比较有利，经济增长具有较强的内源性和较大的回旋余地，突出表现为市场容量巨大、劳动力充裕和居民储蓄水平高。这些都是我国经济持续增长的内在依托，使我国经济在国际竞争中处于比较有利的地位。

2、投资与消费关系应当逐步得到合理调整，人民群众将从经济增长中得到更多实惠。影响我国投资和消费关系变化的主要因素有：居民收入水平提高和消费结构升级，需要进一步拓展居民消费的空间。国内较高的储蓄率，支撑着我国较高的投资率。我国处于工业化中期，第二产业尤其是重化工业比重将稳定在较高水平。城市化加速期以及第三产业发展的前期和中期，对投资的需求甚至远远大于第二产业。预计“十一五”期间，投资率可能略为下降，而消费率尤其是其中的居民消费率可能适当提高。后10年继续促进投资率和消费率的合理变动。在投资和消费关系的合理变动中，城乡居民人均收入将持续增长，恩格尔系数将进一步下降，人民生活水平有较大提高，生活质量将进一步改善。