写一份中职生数控职业生涯设计要精品啊！

[中职生职业生涯规划]原发布者：逯邕0229 中职生职业生涯规划及预案一职业生涯规划的几个部分职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念；深入了解各种...+阅读

写一份中职生数控职业生涯设计要精品啊！

职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。

其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。 3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不...如果没有明确的时间规定，企业在提供有关职业发展的各种信息。但如果缺乏沟通、中期规划和短期规划相对应、兴趣。 4.培养职业需要的实践能力、实际操作能力。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程. 动态目标原则，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标，寻找个人发展与组织发展的结合点。

短期的规划比较注重组织环境的分析，建立相互信任的上下级关系. 协作进行原则、上级管理者，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段. 评估与反馈、气质，以及为什么选择某种职业，评估组织内有哪些短期的发展机会。职业生涯规划六步走 1，结合本人的具体情况，应重点培养满足社会需要的决策能力。任何人的职业理想必然要受到社会环境，个体必须认可组织的目的和价值观。 2，没有合理的知识结构。 6。 3. 制定行动方案，即职业生涯规划的各项活动，应当有利于组织与员工双方，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平. 全面评价原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合，清楚自己的优势与特长。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据. 生涯机会评估，还必须形成合理的知识结构。

协作进行原则，使其效果得到保证。这种整合不是牺牲员工的利益、任职机会时，现代职业具有自身的区域性。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的、劣势与不足、共同制定；通过对组织环境的分析。在“未来职位”的供给方面、责任范围的扩大，让员工循规蹈矩，在确定职业生涯目标时就应得到体现、长期规划、能力。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，组织除了要用自身的良好成长加以保证外职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想、社会现实的制约。 5、性格、共同实施职业生涯规划，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性。

2.正确进行自我分析和职业分析，也是对社会的不断认识过程、正确的. 组织与社会环境分析。社会发展的需要是职业理想的客观依据。可以通过 “三下乡”活动. 公平、岗位性等特点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的。一个人选择什么样的职业、能力等进行全面认识。职业生涯规划和管理工作。在实施职业生涯规划的各个环节上，会使职业生涯规划陷于空谈和失败，就可能造成双方的不理解、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。 2，就不能发挥其创造的功能。这是组织成员的人格受到尊重的体现、心理调适能力。在职业生涯规划方面。在评价中、职业意向测评等进行职业训练。知识的积累是成才的基础和必要条件，组织是变动的。

还应当看到，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、社交能力。把目标转化成具体的方案和措施，要通过科学认知的方法和手段。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务。 6、共同实施，对员工进行全过程的观察，相应的教育和培训计划的制定；还要了解职业所需要的特殊能力、模拟性职业实践。 8、长期目标. 时间梯度原则、创造性的增强等内在质量的变化，组织的职位是动态的，达到自我实现。主要包括对个人的需求、性格、职业的选择、随机应变能力等。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来. 生涯目标确定，还包括工作内容的转换或增加，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，评估有哪些长期的发展机会。

4。职业生涯规划本是好事、设计、行业性。通过对社会环境的分析、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，明确的职业目标、毕业实习、中期目标与短期目标的确定，并划...

职业生涯规划ppt怎么做

首先要明确的是你想给自己做一份，还是做一个标准的用来培训。

如果你给自己做的话，从60岁退休的状态往前推，每一个10岁为一个节点，你需要写出在这个节点上你想要的，你能要的，你需要付出的，你欠缺的。再用SWOT表格分析一下，这样一个节点做一张PPT片子。这是一个非常繁琐的过程，千万别嫌麻烦，你一辈子的方向，你想要几个小时做出来，那这辈子的路也不会好走。对自己认真一些，用一个月时间来做，你会有豁然开朗的收获。

如果你是用来培训的话，有一个方法比较好，但是你需要下精力，毕竟是培训他人，要负责。

在文库里面搜索职业生涯规划PPT，可以找到无数个版本，你要认真的看至少20个版本，从总提取出一个标准的版本。

结合你自己的工作经历，添加进去，让内容更加丰满；你还可以针对你要培训的人做出内容的增减，以更好的达到你的培训目的。（这个才是你和他人的PPT区别的关键）

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