13年男生学人力资源管理以后找工作难吗

[如何学人力资源管理专业]根据我们的经验（人才市场工作）我个人觉得您应该： 1、立足本专业把专业学精学透，虽然某些简直是已经过时或者离实际工作相差较远，单依然是有用的。 2、注意实际能力的培养，我们单位...+阅读

13年男生学人力资源管理以后找工作难吗

工作看3点。第一，门路，这都懂。第二，能力。这包括很多东西，最直接的体现就是你在校的成绩和表现如何，用人单位第一时间认识的是你的在校成绩和表现而不是你的本人。所以，不要忽视这块。其次，就是交往能力，素质之类的。第三，学校背景如何。这个很重要，很多好的企业非重点校的学生不要的。他们更信任好学校出来的学生的素质，这点也无可厚非，虽然不是绝对的好学校的学生就一定比较好，但是必须承认他们起点和大学的受教育的资源会更好。所以，总结下，就是不要忽视在校的成绩和表现，尽量争取各种奖状和证书吧，努力提高自己的水平，去迎合用人单位的要求。泛泛地说，什么专业一定好就业这个没前途的。很多人都是找不到专业对口的工作的，。

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劳动派遣跟到人力资源市场找的工作有什么区别

劳动派遣跟到人力资源市场的区别是：劳动派遣是劳动者和派遣公司签订了劳务派遣合同，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位参加工作，劳动者的工资由派遣公司发放，派遣公司依法给劳动者缴纳社保。劳动者到人力资源市场找工作，如果劳动者和用人单位达成一致的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，用人单位应当依法发放劳动者的工资，依法给劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。