企图心如何表现的恰到好处

[恰到好处的美]励志文章：恰到好处的美这个世界上的每个人都在追求美，一种真而又善的美。无论在文学作品里，影视剧里，甚至是一本孩子看的漫画书里面都在追求这种美。美是真实的，但有时它也是抽...+阅读

企图心如何表现的恰到好处

每个企业都喜欢积极主动的员工，因此在应徵面试一份新工作时，上班族大都希望能将自己对工作的企图心表露无遗。然而当你正因为有强烈企图心而顺利被任用，就会发现，要继续在办公室里表现你的企图心，并不像面试时那样单纯。当你只是因为想多方学习，主动协助分外工作，同事可能会觉得你爱现、心机重。甚至，有些资深同事或小主管会倍感威胁，认为你有取代他们的企图与野心。因此，为了让你的积极主动发挥正面效益，态度与行为的尺寸拿捏格外重要。不只是应徵新人时重视企图心，企业内部在公开徵选主管职位时，最重要的指标也是是否拥有企图心。因此为了避免积极主动的企图心会有负面效果出现，准确厘清企图心的定义非常重要。企图心vs.野心在工作职场中所谓的企图心，是指你在乎这份工作，并且能专注於工作，不怕失败，勇於扛起责任。

从这样的定义就可以知道，主管在评断员工是否拥有企图心，是从「开会前是否有事先充分准备」、「会议中是否能勇於发言、言之有物」、「是否愿意利用额外时间完成任务」等小细节来观察员工，而不是非得要员工特别做些什麽动作，才能表现出企图心。然而，如果从企图心的英文ambition这个字来看，当你的企图心演变为「野心」，就容易会有负面效果出现。因为有野心的员工，通常自我观念较重，强调个人价值。尤其对一个新人来说，当他刚进入一个企业组织，还未充分瞭解、适应组织文化，容易凭著自己主观的想法做事，团队合作的概念尚未建立，如果此时再加上新人本身拥有强烈的企图心，就容易引起同侪的反感。此外，有些人则是会把企图心运用在人际关系的维持，积极努力的讨好主管。

其实这样的做法也不是不可行，适度的与主管互动当然会有加分效果，只是在尺度的拿捏上应该更为严苛，尤其应避免牵涉到金钱与感情的往来。如何避免被同事排挤？

怎样才能具有强烈且持续的企图心

所有成功的人都拥有三个条件：第一是强烈的企图心，第二是强烈的企图心，第三还是强烈的企图心！

世间的所有奇迹都是由人创造的，所有创造奇迹的人“无一例外”的是因为他们对目标的执着而体现出强烈的企图心，并以此来征服千难万苦，最终圆梦的。生活中的很多事情并没有我们想象的那样困难，想想看，人造地球卫星、宇宙飞船全都上天了，我们的生命追求有多少难过制造这些奇迹呢？

企图心是没有办法由别人给予的，只能由内而外地激发出来。生活中很多人都“有兴趣成功”，只有很少人是“一定要成功”。

很多事情看起来好像很困难，但要有假如我不能，我就一定要；假如我一定要，我就一定能的信念，下定决心，全力以赴并坚持到底。只有强烈的企图心能够不断滋润和营养这份信念。

不要被失败击倒，在你承认失败之前，你都是成功的。请记住：上帝的延迟不是上帝的拒绝，真正的成功总是姗姗来迟的。

永远乐观向上，让负面情绪持续的时间尽量短，让自己的生活充满希望和阳光。