当别人询问你的工资时该如何得体地回答

[如何做好询问及制作询问笔录]（一）询问的概念询问——指工商行政管理机关的执法人员，就与案件有关的问题，依法直接对当事人、证人、受侵害人所作的提问式调查。是工商行政管理机关在查处违法案件时，依法收集...+阅读

当别人询问你的工资时该如何得体地回答

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？01.拿制度挡箭如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。02.反问法当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。03.学会转移话题一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。

我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？03. 薪酬保密的作用第一：解决内部矛盾薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二：方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群：其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。

同事一直问工资多少

拿制度挡箭如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。反问法当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？” 你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。

这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资，因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。学会转移话题一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊？” 茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？薪酬保密的作用第一：解决内部矛盾薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献，感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。

这种情况下就会高估自己在公司里的位置，由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作、相同绩效、相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二：方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平，管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。

员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。第三：对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听，如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。

当面试官问你工资是多少的时候应不应该说真话

// 别以为HR是傻砸！ // 求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。但是，工资水平是否说实话，能不能虚报，要分以下三种情况： -01- 小公司管理不规范 90%不调查薪资目前大部分小公司不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，你对工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，才会要求查看你的工资情况。 // 小公司，你吹吹牛，说不定就过关了。 // -02- 大公司管理规范 90%做薪酬调查无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，99%大公司HR都会在发录用通知之前，要求你提交薪资证明。

提供薪资证明是入职流程必要环节。有的面试者目前年薪20万，面试时候脑子一热报了30万，到入职流程环节就傻眼了。自己撒的谎话，自己无法圆，只能和心仪的机会失之交臂。公司规定，候选人无法提供有效薪资证明，HR就不能给你发录用通知。通常企业会让你提供：银行流水公司出具薪资证明（或工资单）小部分公司会认可现金形式的奖金和补贴。（有一些行规如此）大部分公司不认可现金形式计入工资，因为个税和银行流水记录，谁都可以编造。如今PS技术高超，也有很多人伪造银行流水和薪资证明，坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿.....这个真的看运气。 // 大公司只认可打卡的报酬 // -03- 打探实际情况做到顺势而为求职面试的时候，尽量通过同事，猎头，朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法。

这样可以根据不同情况来调整。另，也别羡慕别人动不动跳槽就工资翻倍，人和人不能比。再说，名校、名企、热门行业和职业，你先看看自己能占几样？从工资基数上讲，月薪3000的人，翻个倍很容易啊，月薪20000的跳个40000的试试看？ // 总之，步子迈太大，容易扯淡 // -04- 报工资的正确姿势各位小主，干货来了。面试官问你工资的时候，你要报年薪！年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分举个例子：＂那么你目前的工资多少？＂ “我月薪8000，固定13薪，每个月有300电话补贴和200块交通补贴，年底奖金一般是两个月工资。 8000*13+300*12+200*12+8000*2=125,000 年薪12.5万。我期待20%的涨幅，也就是15万。” // 有理有据不容拒绝 // 有以下情况可以和企业协商。

跳槽期间原公司有工资普调：如果2月份找工作，目前的公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。跳槽期间原公司会发放奖金：如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。此类情况适用于中高端人才。别不好意思要，不要怎么知道给不给？一二线城市之间跳槽：从二线城市跳槽到一线城市，通常可以乘以不同的城市系数来折算，参考系数0.8-0.9 比如某二线城市月薪8000，那么转换到一线城市，当前月薪：8000/0.8=10000 城市系数报告是专业咨询公司提供的，作为求职者，在转换城市的时候可以猎头和专业人士大概系数，做到心中有数即可。 // 优雅报工资的正确姿势嗷 // 版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号菲凡说（ID:cgffwxh），作者菲凡：世界500强HR,10年职业规划，职场技能提升经验。

领英签约作者，方得咨询认证顾问，在行认证行家，分答认证答主，36Kr特约作者。关注回复“自我说明”获得中英文双语自我说明宝典，轻松搞定面试面试必答题。