人力资源会计哪个好

[学会计好还是学人力资源好]从这两类来说。会计是很稳固的工作，每个企业可以没有专门的人力资源管理者，但是肯定是不能少掉会计的，否则账务一出问题，企业的经济状况就会有问题。但是会计因为是个必不可少的...+阅读

人力资源会计哪个好？有前景

主要看你的性格啦，每种职业都有他优势的一面，选择哪个不要看职业本身，而是要把职业和个人特质结合起来看。大致是这样的：

性格外向的建议选择人力资源，分析：人力资源管理属于和人打交道比较多的工作，比如招募面试，教育训练，离职面谈，员工座谈，活动举办，绩效面谈等，需要经常与人沟通，性格外向的人比较占优势

性格内向建议选择会计，分析：会计只要照章办事，不需要太多的人际交往，与数字打交道的时间比较长，这与你喜欢数学的爱好比较接近

当然，性格内向也可以选择人力资源，在人力资源顾问公司或者大型企业的人力资源部会有“人力资源规划”这个岗位，主要是做文案规划与推动的，比较适合，但前提是要有比较丰富的人力资源管理经验。。。

以上，仅供参考！

人力资源会计中企业业主个人价值如何确认

人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算，人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按照上述要求，应设立以下几个基本账户：

（1）“人力资产”账户，总括反映人力资产的增减变动情况。其借方反映人力资产的增加，贷方反映人力资产的减少，余额一般在借方，反映现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。

（2）“人力资产累计摊销”账户，其贷方反映按一定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方反映因退休、离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额，本账户应按照对应的人力资产明细账户设立相应的明细账户。

（3）“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户，这两个账户是成本计算性质的过渡账户，用以分类汇集企业在人力资产上的投资，借方反映投资支出的实际数额，贷方反映转入“人力资产”账户的金额，期末余额在借方，表明对尚处于取得和培训阶段的职工的投资。

（4）“人力资本”账户，该账户用来反映当从有关方面无偿调入职工时，作为“人力资本”的对应账户，反映投资来源。当职工离开企业是，应将“人力资本”账户相应的数额转入“营业外收入”账户。。

人力资源和会计哪个职业更有前途

从性格和个方面分析，我认为你适合做会计工作。

首先从性格方面看，你做事细心认真，条理性强，循规蹈矩，为人随和，最主要的是你缺乏创意，个性不怎么张扬。这种性格是很适合做会计的。但是会计工作太沉闷，一般都对着数据电脑什么的，性格不张扬的随着工作会越来越加剧，这个是它的缺点。

会计工作是最重视经验的，而且经验越长越吃香。你说你 “个人没有太大的野心，希望工作收入能稳定增长，并能兼顾家庭”从这方面分析你适合做会计，这个工作也比较稳定。你有几年的经验，当你考完中级证，在很多好单位都能找到工资比较高的工作。

你说你自己学历不高，这个做会计是不要怎么考虑的，因为大多更注重的是工作经验。

做会计的话，内部会计风险很小，但是工资比外部低，外部会计很大部分注重人事及交际能力。

呵呵，我们说了这么多，但是你的人生还是要你自己做出正确的判断，祝你有个好的未来。

人力资源会计的基本职能和基本内容是什么

人力资源会计应包括以下几项内容：

1、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出来的，比较成熟的人力资源会计模式。早在70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和财务会计的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通取得。对人力资源投资形成人力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，并且理论界基本达成共识。

2、人力资源价值会计人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人内在劳动能力的价值只能推测、判断而无法准确计量，但它创造出的外在价值却是可以计量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础，人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过去创造的价值，也可以是人力资源将来能够创造的价值。

3、劳动者权益会计劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的贡献高于其他任何物质资源，所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。...