[发展经济学什么是人力资本]教育在人力资源开发中的作用，主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变，现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面。第...+阅读

从这两类来说。会计是很稳固的工作，每个企业可以没有专门的人力资源管理者，但是肯定是不能少掉会计的，否则账务一出问题，企业的经济状况就会有问题。但是会计因为是个必不可少的工作，所以现在从事会计的人越来越多，不够独一，假如你是个会计在一个企业，公司没了你一样可以重新找个来代替。简单的说，会计工作稳定，没什么太大难度，就是你自身的会计能力账务处理能力的问题，能力越强待遇什么的就会越好。

然后说人力资源问题，这个相对于会计来说，一般大的企业正规企业都会需要的。人力资源不光讲究一些基础知识的掌握，还更加强调能力的变通。这点会计则相反，会计的能力相比对基础知识的掌握要求更加高写，人力资源重点在于与人的沟通，对各种人事事件的处理，同时还要结合规章法律，既要为公司着想，又不至于和员工之间产生大矛盾。

像2楼说的，我也支持楼主做会计，不过也并不是代表内向的人就不可以做人力资源这样的工作，只是脾气好是可以，但是经常做烂好人的事情作为一个HR来说似乎是很少见的。

延伸阅读：

人力资源包括哪些内容航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源...

什么是人力资本管理1、人力资本管理（Human Capital Management,HCM）人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维...

三简答题 1简述人力资本与人力资源的区别一：1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资...

人力资源主要是做什么的人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 具体细分： 一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织...

人力资源这个专业是干什么的＂简单地说说人力资源到底是干什么的＂ ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计……...

人力资源管理到底是干什么的人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全...

人力资源是个什么行业？做什么工作的人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源管理：如...

人力资源的工作是什么1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员...

人力资源管理主要是干嘛的人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容： （1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关...