在民事诉讼中要怎样的向法院提出诉讼

[法院的民事诉讼有几种程序]您好，我是四川律师（也是成都律师）中华人民共和国民事诉讼法第二编审判程序第十二章第一审普通程序第一节起诉和受理第二节审理前的准备第三节开庭审理第四节诉讼中止和...+阅读

在民事诉讼中要怎样的向法院提出诉讼？有哪些程序

（一）起诉人起诉时应提供：

1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应数量的副本。原告为法人或其他组织的，起诉状应加盖公章；原告为自然人的，应由本人在起诉状上签名或捺手印。起诉状正副本均不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件；

2、证明原被告主体资格的材料各一份。受委托代为起诉的，一并提供委托代理资料；

3、与诉讼请求相关的证据材料。原告在起诉时即应按照起诉状的份数提交相应的证据材料复印件。

（二）起诉人准备好上述材料后，即可到相应立案窗口索取下述表格填写：

1、当事人提交证据材料清单。填写原被告基本情况及委托代理人等资料；

2、证据目录。填写与诉讼请求相关的证据名称及证明内容；

3、人民法院要求的其他事项。

上述表格的填写均不得使用圆珠笔书写，填写完毕应署上提交人的姓名和日期。起诉人填写有疑义时可向立案材料预检室询问。

（三）经审查符合立案受理条件的，人民法院即向起诉人出具案件受理通知书，起诉人凭案件受理通知书到人民法院指定的银行预交案件受理费。起诉人应于七日内缴费并及时将缴费凭证送交当时接受材料的立案窗口。

（五）起诉人递交起诉材料时一并申请司法救助的，应按最高人民法院的规定同时提供申请书及相应的证明材料原件。

去法院打官司起诉都需要准备什么材料

需要起诉状，具体如下：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

扩展资料：

除起诉材料外，还需要缴纳诉讼费，具体如下：

《诉讼费用交纳办法》

第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：

（一）案件受理费；

（二）申请费；

（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

第七条案件受理费包括：

（一）第一审案件受理费；

（二）第二审案件受理费；

（三）再审案件中，依照本办法规定需要交纳的案件受理费。

劳动合同鉴证手续如何办理

1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。目前，我国除了对私营企业签订劳动合同规定必须鉴证外，对其他劳动关系尚未作出必须鉴证的规定，一般采取自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求：

(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书及其副本；

2）营业执照或副本；

3）法定代表人或委托代理人资格证明；

4）被招用工人的身份证或户籍证明；

5）被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；

6）其他有关证明材料。

(2)鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。（3）确认证明：劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章，或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。 3.劳动合同鉴证审核的内容：劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性：（1）资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行为、权限是否有效、合法；（2）行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为；