打破公务员铁饭碗可能面临哪些困难和挑战

[公务员的工作真的是铁饭碗吗]任何工作开始都会有一段辛苦的时期，所以开始你捧着的是滚烫的铁饭碗。公务员相对来说是比较稳定的，国企不容易倒闭，效益也基本上不会发生滑坡，无大错善于社交的人前途明亮，言尽于...+阅读

打破公务员铁饭碗可能面临哪些困难和挑战

您好，天星培训为您服务：我觉得打破公务员铁饭碗实现难度较大，从古至今，一个社会的领导阶层，所代表的阶级利益，决定了官场工作者，自会最大利益的保障自己的饭碗，才会去考虑为人民做保障，如果最高领导层不能以身作则，那么实施起来仍是无法有说服力，若强行，仍会造成更多官员相互偏袒，往更高阶层攀爬，公务员的工资来源，决定了困难重重，为人民办事，拿人民钱财，资金从政府支出，政府是一个国家强大的支撑体，其实工资死活的性质定义太片面，我认为可以采用和教师，银行，公司职工等等的工作形式，以同等保障权利的前提下，保障员工生活水平，以绩效考核制，多劳多得，少劳少得，而评判他们绩效的标准由三部分集体综合组成，1，国家起主导分配权，根据现有的劳动分配体制，统一均衡裁定工资，2公开透明公示公务员工资3个月，并设有群众网络投票机制，以当地居民为主，分别对各政府单位公务员服务态度给出好中差三种，然后对其应得工资进行三种阶层的投票，每轮以人数最多的得票进行下一轮3，最后以前两者总结综合所得征求个人意见，无异议者通过公务员工资标准执行，若不满意薪资，则仍然通过网络机制陈述理由，应得薪资，对群众反映问题给出解释，同时陈述不同意的理由，同意的理由，公布自己工作劳动付出，在征求多数群众意见通过时方可进行重新分配薪资。

我认为付出多少才会回报多数，不能以数字单一定义话，人间自有真意，公理自在人心如有疑问，欢迎向天星培训提问。...

国家公务员局如何打破铁饭碗引入市场机制

聘任制是我国公务员法的重要制度创新。《规定》的出台，是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。《规定》引入了市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。《规定》的实施，有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，有利于提高我国公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制。聘任制公务员的管理引入市场机制，用人更加开放灵活，其主要特点：一是合同管理。机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。二是平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员已经是行政隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。

三是聘期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。...

如何打破公务员吃大锅饭的局面

首先是严把入口，利用现代化手段（网上考试、网上录取、市与市、省与省之间交叉考试，摄像监控等），取消诸如户籍、出身、工作经历等一切不能说明一个人品德和才能的因素的限制，保证公务员考录的公开、公正、公平，不是凭关系，而是凭真才实学进入公务员队伍。二是打破公务员的铁饭碗，不能一个人一旦进了公务员队伍，不论是不是廉政勤政，贡献大小，干与不干，只要不犯大的错误，或者说贪了沾了只要会编织保护伞，不但出不了公务员队伍，还会步步高升，要制定科学严格的制度，使公务员也和企业工人一样，能进能出，能上能下，该失业就失业，该下岗就下岗。三是实现用人单位负责人和公务员本人的“双向选择”。例如，某政府部门是个新建单位，领导也是第一次当一把手，开始他雄心勃勃地说要去重点大学选一些研究生，可是这由不得他，很快其他单位的分流的人员进来了，军转干部不要不行了，宝贵的编制很快就满了，来的这些人有的能干活，有的不能干也不想干，是想到这个不错的单位混退休的，单位领导对此无可奈何。

有的小公务员很有点能力，可是本单位领导就是看不上他，他想找一个新单位也几乎是不可能的，只好跟着混。四是从社会舆论、分配制度等多方面入手，有效分流公务员队伍，并防止反弹。...

铁饭碗这个词反映了我国那一历史时期下的什么政策

铁饭碗“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。很快，人们发明了“承包制”。接着，又进行“股份制改造”。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。但对另一个“铁饭碗”，即公务员队伍中的“铁饭碗”，却没有引起足够的重视。

这些年，也一直在喊行政体制改革。而改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。拆一些“旧庙”，建一些“新庙”，或者把几座“小庙”，合成一座“大庙”。但对“和尚”们的切身利益，却基本没有触及。多数行政机关的管理办法，沿行的仍是20多年前国有企业的老路。只要进了这个门，就算端上了“铁饭碗”。无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利。你涨工资，我也涨工资；你分年货，我也分年货。一个人都不能少，一分钱都不能少。当然，在公务员队伍中，绝大多数都是好干部、好公仆。他们立党为公，执政为民，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务，为老百姓办了很多的实事和好事。但也确有不少混在里边“吃闲饭”的人。

一种是什么也不会干的人，一种是什么也不想干的人，一种是虽然干了一些事，但却自身“不干净”的人。正是这样三种人，损毁了公务员队伍的形象。害怕风险，是人的一种本能。国企工资低，外企不稳定，自己创业没本钱，亏了还得自个儿哭。这样比来比去，还是当公务员最保险。正如一些大学毕业生所言：“一次的努力，就能规避一生的风险。”与其他职业相比，公务员不仅岗位稳定，收入丰厚，而且工作轻松，并拥有升迁机会。现在的年轻人，也包括他们的家长，谁还算不清这笔账？社会进步的标志，就是机会均等、压力均等、政策均等。进一步深化行政体制改革问题，已经列入中国改革的议程。虽然有人把这项改革称为“深水区”，但要打造民意政府、法制政府和高效政府，就必须迈出这一步。

要打破的，是企业“铁饭碗”、行业“铁饭碗”和部门“铁饭碗”。换句话说，是打破低效和不公的“铁饭碗”。同时，还要建立一个社会公共的“铁饭碗”，即社会保障的“铁饭碗”。这个“铁饭碗”，必须是全民的、完整的和公平的。这也是常说的，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。铁饭碗-历史和问题中国在解放后，实行了社会主义建设的步伐。私有企业被国有企业取缔，而政府成为了国家最大的雇主。学生在毕业之后都会被派到单位里面工作，而不需要经过由市场来决定的人力市场求职。严格来说，所有在国有企业工作的工人都是公务员，而他们在单位的工作是有终身保障性的，他们除了每个月的工资以外，就算在退休之后还能从单位里支取工资。

为了要确保所有的人都有工作，这些国有企业往往都聘请了远高于需求的人员数目，以至这些国有企业都有大量的冗员，经济效益严重低下。坊间一些说法是国有企业的工作“做也三十六，不做也三十六”——意思是说不论工作表现如何，工人都能够获得全数的工资。同时，这些国有企业也没有一个根据表现而拟定的工资制度。以至工人们没有把工作做好的推动力。虽然后来国有企业也开设了奖金制度，发放奖金给表现好的员工，但毕竟并不能够解决一些基本的问题，如冗员、低效益等。冗员和低效益往往都与铁饭碗拉上关系，除此以外，铁饭碗所带来的另外一些问题还有工人对政府或单位的过分依赖性，以及工人们面临无法再就业的困境