我现在在一个通信行业做一线员工干的很郁闷工资也就1000左右

[最近下雨心情郁闷的很帮找些伤感个性签名吧]轻抚你的即将陌生的脸曾经这面容是我的天过去的回忆，那些点点滴滴，我会慢慢忘记，你是否一样？我开始了一段大喜大悲的生活。青春期是一次死去之后从头再来我愿意为你好好照...+阅读

我现在在一个通信行业做一线员工干的很郁闷工资也就1000左右

“通信行业”这个词范围太广了~通信设备制造、电信业务运营等等都属于这个~“通信行业”一线员工大概也就分为两种：技术类和非技术类。如果你是搞技术的，那建议你坚持下去，在业余时间去考些什么证书之类的，慢慢的沉淀和积累。等你带了徒弟了，就不会像现在这么郁闷了。而且等你职位高了，也可以结识一些相关的销售人员或者是老板，帮他们说明一笔生意，什么费用都回来了。如果你只是类似收银员、办公室文员之类的，那你就要另做打算了。因为这类企业都不会和这一类的员工签署长期用工合同。超过一定年纪以后就很难再续聘了。你懂的，女的要年轻漂亮养眼的，男的要年轻力壮能当苦力的。老一点的都会被清退。O（∩_∩）O~社会现实如此，没办法~~~不过你家人的考虑也是对的，你辞职以后能干什么？我不知道你是哪儿的，也不知道你们那里生活水平怎么样~1000左右在四线城市应该算不错吧~你找10个朋友问一下他们的全年的收入，算个平均值。

如果你的全年收入水平高于平均值30%以上你就别想着换工作了。如果高于平均值而低于130%，你就必须要考虑如何能加薪、升职。如果无法加薪、升职就要开始另谋出路了。如果低于平均值的话，直接辞职另找工作吧~未来会更美好~O（∩_∩）O~ 你还补充问题~信邪~超时工作有加班费是必须的~国家规定的标准时间是8小时/天，5天/周。有时候有些企业是7.5小时/天，5.5天/周。也就是星期六上半天班。但是有些时候在某些特殊企业是按小时计算工时或者按件算的，这就是必须签订特殊劳动合同的。照你的情况来说，按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。

以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。但是在大陆境内，加班没有任何补偿是通例。因为从法律角度来说，在大陆这属于自诉案件。首先要到劳动部门举报、申诉、调解。在调解无效的情况下才能向法院申请起诉。所以对于个人来说，如果拖欠得薪资不是非常多的话，去维权是得不偿失的。在港澳台地区，这属于公诉案件。老板如果不发薪被当地政府发现是会被公诉的，是政府跟他们打官司，所以情况会好一些。关于打工还是创业这问题，这个不好下定论。终归到底赚到钱才是大爷~朱元璋当过乞丐，也当过和尚，最后当了皇帝。

这都要看机遇的。做生意肯定不丢人。有的地区的人还羡慕=黑=社=会=呢！

为什么一线员工挣得少干的活还多还受领导的气

一线员工：一线员工处于利益分配链条的最低端，就是食物链中咱们都是虾米。

挣得少：

1. 我们的工作任务往往是单调的、重复的、缺乏创造性的，企业对我们的要求是尽到角色责任（完成必须做的事情），所以我们的收入在企业收入分配体系里占据的份额是很少的。

2. 要挣得多就要从虾米的位置上升到鱼的位置，上升的途径之一是除了尽到角色责任之外，把能力责任（比其他员工出色）、义务责任（可做可不做的给做了）、原因责任（可以出错时不出错）担起来吧，你承担多少你将获得多少。

3. 干活多：

1. 无论定额还是计件或者其他，多数企业均大力推行绩效考核，目的很明确，就是让一线员工多干活。领导看来，重复的工作不需要思考，所以很乐意把员工当牛马当机器来用。。

2. 只有承担了需要思考的工作任务，领导才会把我们当做一个人来用吧。。

3. 要受气：

1. 受气的原因是虾米没有发挥出牛马或者机器的生产力，是我们不愿意按机器一样工作，当然，某些领导缺少人性关怀，脾气暴躁值得商榷。

2. 等你当了领导记得不要给你的下属气受，那时候一线员工就不会受气了。

为什么感觉企业管理者越来越多一线工人越来越少

这其中有两个原因，其一是工人主观不愿意多挣的钱少，所以大多数做了一段时间之后。其次有外部客观原因现在很多工厂都引进了机器人，他不需要再花大价钱，招聘员工只需要招一些维修人员就可以了，也就导致一线员工越来越少。员工心理发生变化从职业发展的角度来看，人进入职场发展都是希望自己可以做上更好的位置，获得一定的权力，多或少都是想要往上爬的，可时间一长就容易出现，向往管理人爬的人越来越多，但是却因为机遇或者其他的原因导致底层的工人以各种各样的原因最后离开了工厂，一些波人可能是觉得自己的付出和收获根本不成正比，每天干的活很多，但是挣的钱却很少，现在的网络信息非常发达，在综合考虑之下，他们可能就觉得出去外面找其他的工作可能来钱更快。

还有一些人则是看清了工厂工作的本质，即便自己在工厂里面干到老，再辛苦再踏实，也不过是一个打工者，出去创业，特别是对比起那些企业管理者来说，他们每天做的事不多，但是工资却是员工的好几倍，这就容易引起员工内心的不平衡。信息发达，员工们另寻生路随着社会的进步，很多的工厂员工也慢慢的醒悟了，觉得既然都是花一样的时间和精力在重复一样的工作，还不如，待在工厂里的就十几个小区，的工种会那种活法，收入可能会翻倍，所以很多的工人毅然决然的从工厂中离职投到外卖或者跑滴滴，还有一些人则会跟着技术工种，比如装修师傅做装修。这样一来时间更自由，而且还能和其他人多多沟通一下，发现生活新的机会，久了自然也就没有什么一线工作人员了，当然除开这些员工主观选择之外，还有一些外部的因素导致员工减少，现在有一些先进的工厂已经将那些基层的工作交给了机器人去做。

机器代替人力，一线员工被取代很多的老板都在此之前上过一笔账，如果购入一台机器人成本只需要几千块钱，而一个工人每个月的成本也是几千块钱，除了工程之外还要给工人交社保发福利功能，还容易出现某些意外需要赔偿，还不好管理，得额外招聘管理人员，这样算下来招聘工人一点都不划算，还不如买一台小型的机器，不用多久就能把成本给赚回来，而且也不必再耗费人力去管理工，只需要让那些维修人员维修机器就可以了。工作年限虽然长，但是潜在的一些支出也很高，机器人工作年限有限，但是用久了直接买新的就好了。这样的成本相比之下，一些工厂也就不愿意再招太多的一线工人了，而那些爬到管理层的人自然不愿意离开这个位置，只要公司不裁员，他们就会用各种各样的理由留在公司，久而久之也就形成了一线工人少，管理人员多的情况...