著作权法保护原则有哪些

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著作权法保护原则有哪些

著作权法保护原则有哪些？我们知道近几年来知识产权是越来越重要了，而其中的著作权便是代表，它关乎着作者的切身权益，但随着侵犯著作权行为发生得越来越频繁，保护著作权是当下这个社会的基本要求。那么著作权法保护原则有哪些？著作权法保护原则有哪些？

（一）保护作者权益的原则作者的创作是整个社会文化进步的源泉，因此，法律应当加强对著作权权益的保护，激励作者创作的积极性。

（二）鼓励作品的传播国家制订著作权法并不只是为了保护作者的权益，而且还在于鼓励作品得到广泛的传播，繁荣社会的文化生活。因此，我国《著作权法》第四章明确了对作者传播者权利的保护，即是鼓励优秀作品得到广泛传播的体现。

（三）作者利益与公众利益协调一致的原则作者的利益实质上是一种私人利益，而使作品得到广泛传播则更多地体现了社会公众利益的需要，为防止作者滥用著作权法赋予的权益导致公众利益难以实现的状况，著作权法又对作者的权利作出限制，如规定合理使用，法定许可等制度。

（四）与国际著作权制度发展趋势保持一致原则随着传播技术的发展和国际版权贸易的发展，许多作品借助各种媒介被传播到其他国家，而著作权的保护又具有严格的地域性，为了解决作品传播的国际性要求与著作权保护地域性之间的矛盾，国际上已经形成了相关的著作权国际保护公约。我国于1992年加入了《伯尔尼公约》和《世界版权公约》。关于著作权法保护原则有哪些？这一问题我们就给大家解答到这里了，如果想要申请著作权，请联系我们在线客服，或拨打八戒知识产权全国免费服务热线，我们有着多年专业的知识产权代理经验，专业的业务团队和全心全意为顾客服务的理念，能帮助您顺利申请。...

法律对象效力范围有哪些原则

法的对象效力，是指法的适用对象有哪些，对什么样的人和组织有效，也称为法对人的效力，这里的人包括自然人和法所拟制的人——法人和其他组织。法的对象效力所实行的原则大体有四种：

其一，属人原则。以人的国籍和组织的国别为标准，本国的人和组织无论在国内还是在国外，都受本国法的约束，一国的法不适用在该国领域的外国人和组织。

其二，属地原则。以地域为标准，一国的法对它管辖地区内的一切人和组织，不论是本国的还是外国的，都有同样法的效力。本国人和组织如不在本国，则不受本国法的约束。

其三，保护原则。以保护本国利益为标准，主张不论国籍或地域如何，侵害了哪国利益，就适用哪国法。

其四，综合或折衷原则。即以上三种原则的结合而以属地原则为基础的综合性原则。根据这一原则，首先，一国领域内的人和组织，无论是本国的还是外国的，一般适用该国的法；其次，外国人和组织以适用居住国的法为原则，但有关公民义务、婚姻、家庭、继承、特殊犯罪等，仍适用其本国的法；再次，依据国际条约和惯例，享有外交特权的人，则适用其本国的法。当今世界绝大多数国家采用这种原则。

中国也实行综合原则。这一原则在对中国公民、组织和对外国人、组织以及无国籍人的适用上，各有确定的内容：第一，中国公民、法人和其他组织在中国领域内一律适用中国法；在国外仍受中国法的保护并履行中国法定义务，同时也遵守所在国的法。当两国法对同一问题规定不一致时，既要维护中国主权，又要尊重他国主权，按国际条约或惯例处理。第二，中国法对外国人的适用问题包括两种情况：一是在中国领域内的外国人，除享有外交特权和豁免权或法有另外规定者外，适用中国法。二是外国人在中国领域外对中国或中国公民、法人犯罪，按中国刑法规定的最低刑为3年以上有期徒刑的，可适用中国刑法规定，但按犯罪地的法不受处罚的除外。

社会法的倾斜保护原则是什么

倾斜保护原则，是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。《劳动法》和《劳动合同法》第1条都明确规定“保护劳动者的合法权益”，这正是倾斜保护原则的体现。倾斜保护原则属于劳动法基本原则之一，彰显了劳动法的价值取向。作为劳动法制度构建基础，为人们理解和适用劳动法律规范提供了价值引导。倾斜保护原则深入贯彻到劳动法的具体制度之中，其内容具有根本性和效力的贯穿始终性。具体体现为以下几个方面：

（1）在立法上，通过设立特定劳动合同法律制度，为劳动者设立法定权利，以强行规范之形式确保权利的实现和义务的履行，因此，倾斜保护原则体现了劳动法的维权性质。如在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护，在劳动合同解除方面，依法成立且生效的劳动合同对于当事人双方的约束力并不是对等的：根据《劳动合同法》的相关法条，用人单位解除劳动合同要受到严格的限制，而对于劳动者而言，则相对宽松许多。单方限制用人单位的解除权是劳动法的倾斜保护原则的具体体现。当然，倾斜保护原则表现为倾斜立法。立法可以在法律维护的利益上有所倾斜，但在司法上却必须严守平等的原则，以维护法制的统一。

（2）在劳动基准法中，倾斜保护主要表现为基准法定。劳动基准法为政府对劳动条件干预、介入之法，其根本目的是通过国家的干预和介入，通过法律规范倾斜保护劳动者来设定劳动者与用人单位的意思自治的界限。劳动基准法定是指国家对工资。工时以及休息休假等劳动条件的基准以法律强制规定，期通常包括最低工资制度、最高工时等基准。劳动基准法定实质上是国家队与用人单位基于强势地位可能的肆意行为的限制，它只是一个最低的标准，为劳动合同当事人的意思自治留下较大的空间，倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。

（3）在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。主要体现为：一是劳动争议仲裁免费制度。二是举证责任倒置，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”三是有限的一裁终局，根据《劳动争议调解仲裁法》第47、48条的相关规定，在特定案件中，限制用人单位的诉讼权利，避免了用人单位滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权利救济的实现。