文化事业单位转制过程中的人员成本包括哪些方面

[社会文化环境包括哪些方面的文化呢]社会文化主要指一个国家、地区的民族特征、价值观念、生活方式、风俗习惯、宗教信仰、伦理道德、教育水平、语言文字等的总和。文化对市场营销的影响是多方面的，对所有营销的...+阅读

文化事业单位转制过程中的人员成本包括哪些方面

人员是关系企业生死存亡的重大问题，人员更新需要考虑人员的素质与岗位匹配度、人员的重叠度、离退休员工所占比率、受训率等。因此人员问题涉及的成本是庞大的，包括：一是离退休人员处置成本；在转制前，事业单位并没有纳入社会保障体系，意味着转制以后，对这些离退休人员要妥善处置。国家规定文化事业单位从转制之日起开始征缴相关保险费用，而以前的部分和相关离退休人员的工资都由国家补充。这样看来，由于转制使文化事业单位扔掉了一个大包袱。但是在处置过程中，由于存在着离退休人员工资差额，比如转制后普遍存在工资下降现象，可能会引起离退休人员的不满而导致一些不必要的摩擦发生，而增加成本。二是竞争力较差人员分流安置成本；综合考虑企业的人员需求量、人员的素质、岗位的要求和年龄等因素，由“因人设岗”转变为“因岗设人”，打破“铁饭碗”制度，一些竞争力较差的人员需要进行再就业或者分流安置。

因此转制中综合考虑员工的需求度和满意度，明确劳动法规，建立合理安置机制，分析其安置成本，使企业和员工都可以平心转制，避免发生劳动纠纷，给企业带来不必要的支出和损失。三是培训成本；多数文化事业单位将员工作为一次性资I源使用，据2002年调查显示“有近90%的新闻传媒人员‘从没有’或者‘极少有’脱产进修的机会，近一半‘从没有’或者‘极少有’聆听专家讲座的机会”。文化事业单位转企改制目的之一就是希望企业跟上新观念、新知识、新技能的发展，那么员工的培训必然是改制中的重点。因此，改制中，企业需要制定培训计划，运用科学方法进行高效培训。使培训费用的支出与取得成效相匹配，切不可流与形式，浪费或增加额外的培训成本。四是招聘成本；文化事业单位转企改制中必然要“以人为本”，注入新鲜血液，提升整体人员素质。

企业应合理设置岗位，设计简单有效的招聘流程，控制招聘费用，广泛甄选人才。使每一次招聘都切实有效，公平开放，保证稳固的、高效的、能使企业快速发展的人力资I源。

职工养老保险多少能收回成本

职工养老保险是根据退休当年社会养老保险平均工资计算的，现在不能准确计算。

城镇职工养老保险：

●缴纳比例：企业缴职工缴费基数的20%，职工缴8%

●账户管理：社会统筹与个人账户相结合

●领取条件：企业职工达到法定退休年龄（男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁），且个人缴费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。

●基本养老金计算方法：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。如45岁退休（女职工特殊工种）月得：个人账户总额X1/216; 50岁退休月得：个人账户总额X1/195; 55岁退休月得：个人账户总额X1/170;60岁退休月得：个人账户总额X1/139。

●城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费标准为当地上年度在岗职工平均工资的20%，其中8%记入个人账户。退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

●缴费基数：核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。

（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

中国社会保障制度该如何改革

改革开放30年来，中国社会保障事业得到了突飞猛进的发展。我国社会保障制度的改革和发展历程大概可以分为四个阶段。目前，我国社保改革面临的主要问题有：虽然多层次的社会保障制度已经初步建立，但是各个层次之间缺乏有机的联系；虽然统账结合的制度模式已经确定，但是长期的空账运转使得半积累制未落到实处；虽然扩大覆盖面的工作取得新进展，但是防止“碎片化”和建立统一的社保制度尚需努力。在发展和改革社保制度过程中，第一，需要注意经济政策和社会福利政策的关系，防止拉美化；第二，需要注意统账结合与部分积累制的关系，要用科学发展观统领社保改革。改革开放30年来，中国社会保障事业得到了突飞猛进的发展，社会保障制度框架基本形成。在城镇，我国已经基本建立了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等五项社会保险制度，并且已经全面实施了最低生活保障制度；在农村，我国正在全面推进最低生活保障制度，努力探索养老保险制度，不断加快新型合作医疗改革试点的步伐。

中国社会保险覆盖范围不断扩大，筹资渠道逐步拓宽，基金支撑能力显著增强，享受社会保障待遇的人数迅速增加。五项社会保险的参保人数年均增幅达到7%，五项社会保险基金收入年均增幅达到20%左右...