公司雇用没有工作签证的外国人会承担什么责任

[公司如果用白条入账会计师应承担什么责任]涉及到白条的主要法律规范： 1、《会计法》规定：企业必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证不予接受，并向单位负责人报告。 2、《中华...+阅读

公司雇用没有工作签证的外国人会承担什么责任

可以直接举报至该人居住管辖派出所，再将该公司直接举报至管辖工商局，非法用工。外国人居留或工作签证的相关规定：根据《中华人民共和国出境入境管理法》，外国人持有旅游签证最多在中国逗留60天，持有商务签证通过续签，最多可以逗留一年，而持有工作签证可以逗留两到三年，到期还可以续签。特别是办理中国签证并没有语言要求，因此有的外国人一句中国话都不会说，却可以在中国待7、8年。2.花个一万元办个外籍人士工作签证。越来越多的外国人来中国“找机会”也催生出一条“灰色产业链”。现在网上到处是“保证办理工作居留许可”的中介机构，声称只需外国人在中国累计停留时间超过一年，就可帮助办理工作签证，全套费用“只需一万元”。有专门的挂靠公司帮外国人做工作居留许可，外国人可以拿着这个签证在国内居留一年以上，之后可以续期，且不需要到挂靠公司上班。

这就是某些中国人的“汉奸”之举。3.外国“老赖”违法成本太低了。根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》相关规定，经核查属于“三非”的外国人将面临罚款或者拘留，并处限期出境或者驱逐出境；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。但目前，除必要时追究刑事责任和驱逐出境外，相关的经济处罚力度相对来说不高。其中，非法入出境者可处1000元以上、1万元以下的罚款；非法居留者可处警告或者每非法居留1日，处500元罚款，总额不超过5000元；私自谋职者可以处1000元以下的罚款，而私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。...

聘用外籍员工应注意哪些问题

所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：

1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；

2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。其次，对外国人来华就业条件作出了规定：

1、年满18周岁，身体健康；

2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定的聘用单位；

5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：

1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书；

2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；

3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。二、聘用中方员工应注意的问题

1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。

2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。

3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。

4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。

5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则，劳动监察机构将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。...

用人单位如果要聘用外国人

聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。

？？与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订： “被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”

？？此外，用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。

？？如该外国人是由用人单位在国外的总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部要明确该员工派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍是与总部建立的，与用人单位建立的属于劳务关系。经向劳动部门咨询，如属于由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。

？？企业与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照《劳动法》、《劳动争议处理条例》处理。