怎样向老板提加薪

[如何向公司提建议]因而无论是在顾客服务及顾客建议的反馈，设备设施的使用和管理，还是对餐厅生产和服务工作流程的改善和优化等方面，可能都会有很多的个人想法和建议，而如何把这些想法和建议以一种...+阅读

老板不一样，个人的情况不一样，是不好千篇一论的。试试下面的办法：

1 明晰市场的行情：

自己所处的行业加上你处的位置，考虑你的薪资水平，如果在上游水平，老板是不会随意为你加薪的，除非有重大的贡献或为公司创造了显著的收益，否则别想。要想加薪只好另寻高就；

2 考虑加薪而不是离职：

如果你的薪资却有增加的余地，你又不想辞职。在和老板谈加薪之前最好拿出一个公司发展的中、长期的规划，要明确你在这个规划中所起的作用及不可代替的价值。特别要让老板明白你对公司的忠诚及你想长期为公司服务的理念。

千万不要向老板发最后通牒“不加薪就走人”，除非你找好下家了；

3 抓时机：

如果你和老板的关系还可以的话，选择谈话的时机很重要。

要选择老板心情好的时机，比如你刚好完成了一个项目为公司挣了一大笔钱，要抓紧时机向老板提出你的要求，成功的可能性极大。不是你完成的项目，在老板高兴的时候，一般你的要求只要不是很过分，多半会成功的；

4 对自己应该有合理的定位：

自己在行业内，在企业内的位置自己应该有一个明确的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要时可以明确地向老板讲明自己的想法，也可以委托好友迂回的高速老板：猎头公司正在用双倍的工资挖我到新的公司去，而我是对公司忠诚的不是很想离开公司，只是工资。只要你的定位准确，一般老板会考虑的；

5 只谈自己的事情：

不管采用什么办法和老板谈，只谈自己的事情，不要牵连其他人，更不要约很多人一起谈，造成老板的反感或误解；

怎样和老板谈加薪的问题

许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高。这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业五年后大部分大学同学都混得不错，有的成家，有的立业，都有不错的前途和钱途。相比之下的自己，虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高，这令他及现在的女友都不敢谈婚论嫁。他只能硬着头皮向自己的老板开口了。想加薪，该如何开口当他看到老板春风得意的样子，突然想起，老板曾经在去年的公司年会上说过要给参与项目的有功之臣加薪和发奖金，但实际情况是自己现在的薪资水平还是和两年前进公司时一样。他再也坐不住了，决定另谋高就。可是找来找去，合适自己的类似职位实在是凤毛麟角，结果他只能硬着头皮向自己的老板开口了。评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。职场加薪攻略

1、知己知彼首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。刚刚完成了某个大项目为公司增了光。

2、时机恰当案例中的小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上，趁着老板沉浸在成功的喜悦中，诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。通常，员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求，老板比较容易接受；或由于你的努力，公司近期业绩增长；或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候向老板提出加薪要求，他就会慎重考虑并作出你期待的回应。请老板身边比较亲近的人去帮你说话。

3、委托他人委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求，通常需要你先和部门经理商量，取得他对你工作能力的认可，请求他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则，就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝，本人也可以减免面对面的尴尬和不安。适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。

4、假装辞职因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励，所以如果老板心里也有数但正在等待观望中，你适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。

5、实话实说当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量，并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗？可能等你发现的时候，你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。

怎样和老板谈加薪的事情

要看你在什么企业了，如果你们企业人力资源管理方面的制度比较完善，你就应该在绩效反馈的时候提出，也许是他们在对你进行考核的时候除了错，但是这种错很少出现的。如果你在一般的公司工作，你就得和老板谈。但是要看你的老板是什么样的人，大度的还是小气的。无论怎么样，在谈之前你都得想清楚，你的工作业绩是不是超越了你目前的薪酬。谈加薪前，你要把你的本职工作做的出色，觉得时机成熟，找个合适的时间和场合，最好是老板心情好的时候，提出来。首先要明确自己要求加薪的理由，确定提出加薪的时机是否成熟。正式提出加薪之前要通过各种途径清楚了解自己的行业和所在岗位的工资水平。在此基础之上，要充分考虑自己所处的环境，如职位的相对价值、企业的效益和支付能力、部门绩效和本人绩效、本人的技能水平等因素。

显然大勇对以上相关因素进行过分析，笔者认为大勇提出加薪要求时机已经成熟。其次，明确加薪沟通内容和方式。有了想法后，如何提出是很关键的一环。要选择一个恰当的时机与老板沟通，最好不要直接提出加薪多少的要求，要向公司领导说明你的能力和价值。沟通的方式最好采取工作汇报的形式。比如向领导汇报一下去年业绩，强调你对本部门和公司做出的贡献，同时也可以把自己近期想法与老板坦诚沟通，争取老板给予自己客观公正的价值评估。最后，准备好应对各种情况的措施。要充分考虑提出加薪后，自己有可能遇到的各种被动局面，所以在提出之前最好有几种应急方案，如大勇考虑的回家乡发展，跳槽到新的公司等。如果加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振。

无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了新的去处。