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会计集中核算带来的弊端有哪些

04月28日 编辑 fanwen51.com

[商业银行会计核算的基本方法有哪些]商业银行会计核算是根据会计的基本原则,结合商业银行的业务特点,适应经营管理的要求而制定的一套科学的会计方法体系。主要包括:基本核算方法和各项业务的处理方法两大部分。商...+阅读

会计集中核算带来的弊端有哪些

1. 大部分核算单位的报账员素质较低,在一定程度上制约了会计集中可算的工作质量。会计核算中心与核算单位之间的联系沟通大部分是通过核算单位的报账员来进行。经调查询问发现,在集中核算的单位中,将近有一般的人员没有会计上岗证和会计专业技术职称。

2. 往来的款项不能及时清理。由于核算中心人员对各核算单位的了解情况较少,再加上部分核算单位不能及时与核算中心沟通,有的往来款项挂了一年又一年变成了呆账死账,最终予以核销,从而造成国有资产流失。

3. 会计核算中心对各核算单位的实务资产不能进行定期清理盘点,容易造成固定资产流失。会计核算中心只有核算,而具体的财产清查则由单位实施,会计核算与财产物资管理脱节。

4. 会计业务的真实性受到限制,由于核算中心的会计人员独立于核算单位,并且具体办公地点不在核算单位,不了解单位核算的具体情况。

完善会计集中核算的几点想象有哪些呢

(一)构建财政稽查监视、稽查、审计、资金绩效评价机制 新型的财政稽查部门经过增强财政监视,加大对奉公守法行为的处分力度,树立奉公守法行为档案,进步财政监视的威慑力;能够对经费支出的内容及时停止剖析,找到相比照重较大的项目停止重点监控,特殊专项经费跟踪调查,实地实时监视;也能够经过上下年度之间的纵向比拟以及部门与部门之间的横向比拟,查找经费支出的不合理成分,剖析缘由,加以纠正;还能够充沛发挥会计电算化的优势,应用播送电视报纸等媒体的作用将部门经费运用状况和管理倡议等会计信息及时反应给各部门。

(二)增强集中核算与国库集中收付的交融 实行会计集中核算制和国库集中收付制是财政部门当前公共财政变革的两项重要内容。其目的是进一步进步财政资金的运用效益和增强会计监视,有利于财政资金统一调度,降低财政资金的运转本钱。由此可见,两项制度的变革主体和目的是完整分歧的,实行会计集中核算制和国库集中收付制变革相分离是完整可行的。

而且会计集中核算的顺利施行和稳健运转,为实行国库集中收付制度打下了良好根底。

(三)实在注重单位的财务管理工作 实行会计集中核算并不改动单位会计义务主体。并不减少各部门财务职能,而且随着部门预算、国库集中支付等财政变革政策的出台,部门财务管理的职能还需更进一步增强,范围也要进一步扩展。因而,实行会计集中核算后,统管单位应愈加注重财务管理工作。

单位的报账会计应当持证上岗,有据注销会计台帐,定期与会计中心核对。对单位会计事项的合法性停止指导审批前的审核及阐明,向会计中心报账并阐明单位经济业务及票据的真实状况等职责。因而要增强报账会计队伍建立,进步报账会计整体素质是强化财务管理和进步会计工作质量的前提条件。而制定报账会计的道德标准,树立恪守职业道德的监视考核机制是进步会计工作质量和报账会计总体素质的保证。

(四)增强预算的管理 预算是一个涵盖各部门一切公共资金的完好预算,其预算编制以部门为单位,将各类不同性质的各项财政资金均统一反映在该部门的年度预算之中。部门预算的编制采用综合预算方式,统筹思索部门和单位的各项资金,将预算内外资金全部纳人政府综合财政预算管理。因而,要进一步推行预算管理变革,扩展部门预算的范围,制定科学、契合实践的定员定额规范,改良和完善预算支出科目体系,早编细编预算。

经过提早编制预算,延长预算编制时间,使预算细化到各个部门及各个项目。进步预算的科学性、合理性。在编制预算办法的选择上,应该综合各个办法的优点,尽量选择混合预算办法,将预算结果与理想的企业运营状况停止良好的分离,在最大水平上凸显预算管理的作用。

企业财务会计集中核算的问题有哪些

小企业会计核算存在的问题及可能造成的后果。

1、租用资产和劳动用工没有合同。企业租用资产要支付租赁费和必要的维护费,如房屋墙面的粉刷、门面的装潢、墙体的改造、门窗玻璃的破损、机器设备的正常维护、汽车的油料及简单修理和零星部件的更换等等。雇佣工人要支付工资、“三险”及劳动保护费等。按税收政策规定没有合同这些费用是不允许在所得税前列支的,对增值税一般纳税人来说由此发生的进项税也不允许抵扣。

2、计提工资没有计算单和工资表。按企业管理会计制度要求,计提工资应该有工资计算单,有的企业计提工资记账凭证后面既没有工资计算单,如日工工资的考勤、计件工资的生产记录等等,也没有拟发工资的工资表,只有“提取本月工资***元”的一个工资条,或连一个条也没有,只在摘要栏注有“提取工资”字样;有的企业因此出现工资实际额支出大于提取额的现象;有的企业工人工资从签字上看均是几个人代领的。我们说工资是企业、特别是劳动密集型企业成本支出的主要项目,计提工资没有工资计算单,一方面说明管理不到位,另一方面说明工资支出有诈,从税收角度计提工资没依据是不准列入成本和费用的

3、企业《材料入库单》冠用销货单位... 小企业会计核算存在的问题及可能造成的后果。

1、租用资产和劳动用工没有合同。企业租用资产要支付租赁费和必要的维护费,如房屋墙面的粉刷、门面的装潢、墙体的改造、门窗玻璃的破损、机器设备的正常维护、汽车的油料及简单修理和零星部件的更换等等。雇佣工人要支付工资、“三险”及劳动保护费等。按税收政策规定没有合同这些费用是不允许在所得税前列支的,对增值税一般纳税人来说由此发生的进项税也不允许抵扣。

2、计提工资没有计算单和工资表。按企业管理会计制度要求,计提工资应该有工资计算单,有的企业计提工资记账凭证后面既没有工资计算单,如日工工资的考勤、计件工资的生产记录等等,也没有拟发工资的工资表,只有“提取本月工资***元”的一个工资条,或连一个条也没有,只在摘要栏注有“提取工资”字样;有的企业因此出现工资实际额支出大于提取额的现象;有的企业工人工资从签字上看均是几个人代领的。我们说工资是企业、特别是劳动密集型企业成本支出的主要项目,计提工资没有工资计算单,一方面说明管理不到位,另一方面说明工资支出有诈,从税收角度计提工资没依据是不准列入成本和费用的

3、企业《材料入库单》冠用销货单位名称。有的企业为区分大宗材料进货渠道,将供货单位的名称写在了《材料入库单》左上角(发票上购货单位的固定位置),无法确定是否为企业真实购进的材料,按税收规定不是本单位购进的材料是不允许税前扣除的。

4、购进可按重量计量的散装材料没有过磅单(检斤单)。如粮食、矿石、煤炭等只有入库单、没有过磅单,容易造成材料购进数量失控,如在发出环节再不严格计量,容易造成产品成本虚增。

5、材料出库单没有领料人签字。个别企业《材料出库单》上只有保管签字,没有用料单位负责人和领料人签字,谁领的、谁让领的责任不清,干什么用就更不知到,只能从材料的用途去分析,容易造成材料被挪用或流失,近而造成成本不实。

6、产成品入库没有成本计算单和生产日报表。一些企业产成品(库存商品)增加的记账凭证后面只有一张《产成品入库单》和《成本项目表》,没有产成品成本计算单及相关的生产日报表等资料,入库单上也没有“车间主任”的签字,企业生产究竟投入多少、应该生产多少、损耗多少、实际生产多少无法查证,容易造成成本管理混乱,最终导致生产浪费。

7、将管道、输电线路以材料名称列入固定资产。如14米长线杆37根、32平方股铝线15000米、18寸钢管3000米等,虽然实物已经是完整的输电线路和供水管道,但固定资产账上列的是材料名称,一方面工程材料在税收上是不允许计提折旧的;另一方面说明企业将固定资产建设、安装过程中的工资、辅助材料以及其他费用直接列入了成本,减少了当期利润,少缴了企业所得税。

8、支付不应由本单位负担的税金在税前扣除。有些企业为招揽客户在合同上约定替资源开采单位缴纳资源税、替运输业户缴纳营业税。这些税款都是在所得税前扣除的,同样少实现了利润,少缴了企业所得税。

9、购进货物或劳务发票无购货单位名称或名称不符,复写式发票是分次填写的。主要是增值税小规模纳税人及营业税纳税人开具的非防伪税控的普通发票,有的没有填写任何单位;有的填了简称;有的填了简称还不全对;有的复写式发票的主要项目有改动或者是分次填写的,不符合发票开具规定,按税收规定,凭证不合法是不许税前列支的。

10、企业现金流量大,且存于个人储蓄账户(卡)中。为结算快捷方便,一些企业将大量的存款存入业务人员个人账户中,但这些账户不是企业的“法定”账户,其款项既没有反映在往来账上,也不在银行存款账户,而是在会计账上都体现为现金,掩盖了一些真实业务的结算过程,不利于相关部门对企业的监督。

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