如何从优秀员工突破为卓越员工

[什么是合格优秀卓越的员工]我们公司对人员成长的评估标准是：在自己的岗位上做到卓越，且具有战略的眼光。而我最近对合格员工、优秀员工、卓越员工却有了属于自己的清晰定位：合格的员工就是能很好的执行...+阅读

如何从优秀员工突破为卓越员工

转载以下资料供参考卓越员工必备素质必须具备以下各项条件： 1.有良好的敬业精神和工作态度近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。 2.有较高的专业能力和学习潜力现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。

但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。 3.道德品行好道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。 4.反应能力强对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。

在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。 5.愿意学习新东西现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。 6.善于沟通随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。

7.能够“合群” 在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。 8.身体状况好一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要因素。所以，成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负较繁重的工作，不致因体力不支而无法完成任务。

9.自我了解对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过对自我的了解，选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。人生目的明确，自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性。 10.适应环境企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。新人初到一个公司工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短的时间内熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这名员工的发展潜力。

反之，如果过于坚持己见处处与人格格不入，即使满服才学，也难以施展。

写一篇如何做一名优秀员工急急急

如何做好营销

一、“营销顶尖高手”一定是心态较好的人。 “一切成功都源于好的心态”。好的心态一定是积极的心态。有这样一个问题：“怎样移动富士山”？这个问题是比尔。盖茨对那些渴望应聘微软公司的大学毕业生提出的一道面试题。盖茨说，这没有固定的正确答案，我只想了解这些年轻人有没有按正确的思维方式思考问题。唯一的简单答案就是：如果富士山不过来，我们就过去。那么怎么获得好的心态呢？

1、用你的行动去影响你的心态。心态决定思想，思想决定观念，观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

2、不要经常说消极的词语。语言对心理上是暗示的。消极的词语必然会带来消极的行为。

3、心怀感激，不要抱怨。要有感恩之心。感恩家人，让我们能够专心的工作；感恩老师，叫我们很多知识；感恩领导，为我们创造了好的工作环境；感恩同事、感恩同学抱怨除了让人知道你有一些牢骚和不满之外，不会给自己带来加分，只有扣分。抱怨就像是公交车上的“呵欠”，会传染得整个城内呵欠连声，只会让环境越来糟糕，不会起到一点作用。

4、学会自我激励。成功学上要求人每天对自己说“我是最优秀的”来激励自己，也是同样的道理。 “高手”不会因一时的成功而沾沾自喜，不会因暂时的失败而气馁自弃；心态好的人干起事来有动力，对待问题的态度就会乐观；对于心态好的人来说，太阳每天都是新的；你很少听到他抱怨，他解决问题的方法永远比困难多；当别人眼里都是困难的时候，他却总能透过问题看得到机会第二“营销顶尖高手”一定是勤奋，爱学习、善总结的营销员。离开了勤奋，永远不可能成功。英语里有“no pains,no gains”（不劳无获）；古语里有“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。看看身边业绩好的人，哪个是懒蛋？所以，如果你想成为“顶尖高手”，最好你先拿“勤”字来组词，并尽力做到。学习是一种基本的能力。“读书读人读事”。向同事学习，向领导学习，向客户学习，向每一个人的优点学习，你就是集大成者。第三“营销顶尖高手”一定是个做过多个市场的营销员。只有做过多个市场的营销员，才能从不同区域市场找到解决问题的规律。也只有做成过多个市场的人，才能说在某一个或几个方面顶尖。能做好一个区域市场的营销员是一个合格的业务员；能做好不同区域市场的营销员是优秀的业务员；能做好不同企业不同区域市场的营销员就是“营销顶尖高手”；能管理好不同行业不同企业的不同区域市场的人是营销专家。第四“营销顶尖高手”一定是个擅长沟通的人。“没有沟通，就没有营销。” 第五“营销顶尖高手”一定是有激情有活力的营销员。激情能够感染人，激情能够传递。第六“营销顶尖高手”不相信经验，只相信主动。第七“营销顶尖高手”大多是厚积薄发型的。第八顶尖营销高手”是非常有“悟”性的。悟性就是那客户谈判时的最关键的一句话，是促销策划时的一现灵感，是铺货时的卖点提炼，是终端销售时的“临门一脚”。

成功从优秀职业者开始

• 要么全力以赴，要么走人。你是九牛之人！过去的一切都已过去，从今天开始用更高的眼光看待自己，用九牛之人的标准要求自己，不要找任何借口，全力以赴！行动宣言：从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动！没有任何借口！我坚信：用我的忠诚与热情，用我的积极与主动去追求卓越，世界会给我以厚报，既有金钱也有荣誉！三、改变（一）优秀员工的六大特点1.敬重工作思考：我和我的企业是一种什么样的关系？以史为镜，可见兴衰；以铜为镜，可正衣冠；以人为镜，可知得失。忠诚 • 忠诚家庭→令你动力无穷 • 忠诚上司→令你功成名就 • 忠诚企业→令你扣开成功之门 • 忠诚职业→令你照亮光明前途对待工作的态度做事的态度与报偿 •1.不用别人告诉你就主动去做好 •2.别人告诉你一次才去做好 •3.别人告诉你两次才去做好 •4.只有被迫才去做好 •5.追着也不会做好思考：自己为什么拿不到高薪？•1.是公司只能发这么多吗？•2.是老总没有钱吗？•3.还是自己就创造了这么多价值？社会调查：你一生最后悔的是什么？•75% 的人回答是年轻时不努力以致事业无成警言：• 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度--杰克韦尔奇 • 要想得到别人得不到的东西，就应付出别人不愿付出的东西。

• 在一个团队里，如果你有智慧奉献智慧，如果你有能力奉献能力，如果你既没人智慧又没有能力，就只有走人。2.换位思考观念决定结果，换一种观念，换一个角度思考问题，也许会改变人的一生。例：梦自杀思考：企业家的价值--老板是什么 •1.你的领导或老板是可爱还是可恨？•2.他们的生活方式是什么样的？•3.企业家到底能给我们什么？所有的老板都是一本故事书 • 学会感恩 • 例：济南马总福建龙岩博士的故事春安的故事感恩的心中哑语的来历遇到问题时先想：•1.这件事发生对我有什么好处 •2.我从这件事能学到什么消极心态与积极心态的对比 • 别对自己说：不可能---约翰。库缇斯 • 你不幸会有人比你更不幸，你了不起会有人比你更了不起积极思维宣言 • 太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我，必将令我的生命更精彩3.善于创新 • 做有主见的员工，做能创新的员工思考 •1.如何才能被上级赏识认可？•2.努力工作≠高绩效 •3.习惯说三个字的危险 • 例：买土豆4.目标明确 • 目标并非命运，而是方向 • 目标并非命令，而是承诺 • 成功就是设定目标并达成目标 • 拼一次，不要给自己留下遗憾制定目标的五大原则 •1.明确的 •2.可量化 •3.具有挑战性 •4.要有时限 •5.大小结合，长短结合设定人生各阶段的目标清晨六问 •1.我的终身大目标是什么？•2.我今天的目标是什么？•3.我今天最重要的三件事是什么？•4.今天准备学到哪些东西？•5.我今天准备在哪个方面进步一点点？•6.我今天如何更快乐一些？静夜六思 •1.我今天是否更接近了大目标？•2.我今天是否完成了小目标？•3.我今天又学到了什么？•4.我今天在哪些方面做的还不够好？•5.我如何才能做的更好？•6.我明天的目标是什么？坚持不懈，再努力一把，达成目标 • 意志是坚持的力量 • 行百里者半九十 • 工作中是最后十里你有坚持吗？• 生活中的最后十里你有坚持吗？• 例：打井的故事5.宽容乐观 • 善待生命中的缺陷，宽容他人，用赞美和微笑传递友谊 • 聚在一起做事是我们的缘分 • 不要再抱怨了，其实我们很幸福 • 感恩，感谢上天赐给我们的这一切恩典 • 互动：你是最棒的我也是最棒的，你行，我也行6.团队精神 •1.共同的目标和利益是团队基础 •2.在走向目标的过程中，我们要接受别人的协助也乐于帮助别人 •3.无论在困境还是逆境时都能够彼此维护，互相依赖，再艰辛的路程也不怕艰辛 •4.赞美鼓励的语言胜过一切团队游戏：• 没有完美的个人，只有完美的团队 • 责任因承担而减少，荣誉因分享而增加思考：我在为谁工作？• 为自己、为父母、为孩子 …… 为了太多太多的人，我们今天必须努力工作，全力以赴行动者宣言 • 从今天起，我要向世界宣布 • 我要做一个行动的巨人 • 我要在行动中去学习，去成长 • 在行动中去偿试，去完善 • 在行动中去奋斗，去超越 • 在行动中去增添勇气、创造奇迹、实现成功 • 我要马上行动，立即行动，快速行动学习完之后 • 你要成为与普通人不一样的人，因为和普通人比决定了你是普通人，当你决定要成为和一般人不一样的人的时候，你吃的苦和你的付出就会不一样，才会有不一样的结果。

• 从小团队的第一名开始做起，看到别人休息或偷懒的时候，你应该高兴，这正是你超越他们的时候。• 忠诚信任机会成功工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它！• 认为理所当然的将会越来越少真正改变的是自己的态度！用爱心做事业，用感恩的心做人！• 活在当下，今天舍得，明天才会得到！• 站在至高点，将看得更长远。• 学会放弃，选择先付出，你将会得到更多！• 严格要求自己，用九头牛的标准管理自己。• 常发自内心的间接赞美对方，鼓励支持。• 学会分享快乐与幸福，互动学习收益多多。