日企对专业有什么特别的要求吗

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日企对专业有什么特别的要求吗

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以＂日语能力考＂或者是素有日语托业之称的＂J.TEST＂，成了大多数有志于＂进军＂日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

语言+专业最受欢迎在日资企业的招聘广告中，＂日语能力1级＂或＂日语能力2级以上＂是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。

一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。口语能力是关键小赵在一家日资企业工作了4年，工作繁忙的他最近又开始利用业余时间学习日语。因为日语不够流利，与日籍上司在沟通上总是有些障碍。有时花费了很多的心思和时间做了份很好的企划，可在沟通时总是不能准确、到位地表达自己，不但无法达到自己想要的效果，也使企划大打折扣。他的能力虽然得到了公司的肯定，但总是与升迁擦肩而过。他也理解公司的选择，一个与老板沟通不畅通的人又怎能做高级主管呢？所以工作再忙他也要把日语攻下来。他清楚地知道，日语一、二级证书只是张门票，要想在日企有更好的前景，日语口语能力才是关键。

在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书

请教前辈如今国内的日企怎么样？待遇各方面都怎么样

说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1。5倍到2倍）。关于日企待遇，大概对日企各个职位的统计如下：日企中的普通员工年收入约为3。 2万元主管的职位日企主管的收入约为5。8万元经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元技术人员的平均年收入为4。8万元除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科职位，为了更高的薪酬以及争取海外研修的机会，通常也会选择学习一些日语，而且日企是十分鼓励这一点的。

为了满足更多日企员工的这一需求，连邦日语专为在职人员开设商务日语课程，无论你是何种日语水平，在连邦日语一定能找到适合你的日语课程。

我在日企工作了5个月了

看你劳动合同对试用期的约定是否符合《劳动合同法》第19条，如果试用期约定过长，且己经履行，按第83条规定办。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。...

在日企上班需要掌握什么礼仪

论你在哪个部门，只要是日本企业都有共同的礼仪要遵守。01工装企业的工装通常带有LOGO通过了面试，第一件事要考虑就是着装。一般来说，日本的企业，如果是管理层的话一律都是西装+裤装/裙装+暗色系的鞋子。男士要打领带，以示尊重。女士进公司后可以观察一下公司的女同事是穿裙子多还是裤子，只要追随大多数的穿准没有错。通常为了保持公司的整齐形象，一般会要求女性一律裤装或裙装。注意点是袜子的颜色要与鞋子搭配得当，暗色系的鞋子最好是黑色、灰色、裸色的袜子相搭，看起来才不至太刺眼。日本企业，如果是非管理层的话，一般会有部门的工作服，公司会发放带有LOGO的工装。第一天上班只要穿自己服装，整洁、大方就可以了。02个人卫生手指甲和手背一定要干净啊严格的日本企业会要求男士的头发不能长过耳朵，是否染色随意了。

长发的女士要求扎起来。关键点在于手指甲里不能有脏东西，手背也要干净。日本人把形象看成是一张名片，因此，无论是男性还是女性都要管理好自己的形象。女士最好化淡妆，如果时间来不及，至少涂一下口红，让自己看起来精神点。02问候的礼仪感受一下不同度数的鞠躬，15度的鞠躬只是问候。上班后一天内第一次看到同事，打招呼时，要说：“早上好！”或“中午好”“下午好”。记得声音往上扬，听起来朝气蓬勃。第二次或往后碰到的话，要鞠躬15度，问候：“辛苦了。“同样对方会回复您一句：“辛苦了。“下班时离开工作室，走到门口要转身向还在工作室的同事鞠躬15度，说：“大家辛苦了，我先下班了，再见。”问候的礼仪是有始有终，根本时间、场合而定，但以上这几句都是要用到的。

03见上司和社长会见天皇的礼节。但你见你的上司或社长，15度的鞠躬就可以了。图片来自网络一般在面试的时候，你的上司会来面试。等到第一天上班时，HR会把你领去见上司。如果你懂得礼貌的话，你可以说：“第一天上班，请多多关照。“在部门会议上，上司会将你说明给其他同事，你要准备一个自我说明，然后以“请大家以后多多关照”结尾。无论你以前的工作有多么的牛叉，你得表现出谦逊。社长是公司的董事长，日本的企业的员工无论是职位多低，一般在入职一个月内都会分别被说明给社长。同样地，你要准备一分钟的自我说明，然后以“请多多关照”结束。社长是同时面见多名新员工，他也会做自我说明、公司的说明和发展的方向，勉励大家一起努力。社长讲话后，抱以热烈的掌声就对了。

社长会面的时间一般在十五分钟内，见完了，你就可以回来做自己的事了。但是以后在工作场合碰见，请参照问候礼仪。你不用担心社长大牌不理你啊什么的，日本的社长一般为人很谦逊，即使他不记得你的面孔，他也会回复你。04邮件礼仪。（电话礼仪中国无异，不单独分享。这里要着重分享邮件礼仪。）公司会给你一个单独的工作邮箱，任何私人的邮箱就不要往里面发了，当然也不可以把工作的邮件发到私人邮箱。这个邮箱里的内容等你离职的时候，会有IT部门拷贝下来存档。邮件礼仪参照中国的礼仪就行了，但是这里要强调两点：一是收到邮件后如果能立刻回复，请马上回复。日本人做事讲究效率，能马上处理的事就立刻解决。如果不能解决的话，要立刻回复给出一个解决的时间表。

二是对于一些通知类的邮件，回复“收到，谢谢通知”。这个是表示收到了，不然通知人会再通过面询、电话的方式确认你是否收到。这两点单独拿出来讲，是因为很多人觉得麻烦或是没有必要，经常忽略。但是日本人做事的快速响应也是包括这方面的内容。05接见客户礼仪感受一下穿和服的日本姑娘的送客接待客户的礼仪与中国其他无异，这里强调一点：送客。送客时一定要将客人送至公司门口，鞠躬15度说再见，然后目送客户离开才可以转身。这点在中国的待客算是很真诚了，但是在日本企业只是必修课。如果掌握了以上的礼仪，那么一天的工作下来，基本心情愉快。