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员工聚餐计入什么科目

05月04日 编辑 fanwen51.com

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员工聚餐计入什么科目

员工聚餐,要根据其性质和目的,选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”

福利费有着严格的开始范围,不是大杂烩,放什么都可以的。弄错了,税务局查账,还的调整。

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

如果计入福利费,是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

公司聚餐职场新人怎么表现

马上到年底了,很多的公司开始准备年末的聚餐了,这其中,有老员工,自然也就会有新员工。作为职场新人,是否清楚你在公司的聚餐中,该表现出什么呢? 有这么一个小案例,是真实发生的事情。 公司最近空缺了一位文员的职位。作为招聘专员的小刘花了很多的功夫才找到了一个自认为符合岗位需求的小雯。 小雯是个刚毕业的大学生,没有工作经验,但人看起来比较外向,积极,小刘感觉她能很快的接受新的事物,并发挥自己的创造力。于是,就把小雯招到公司做文员。 小雯来了有三天了,领导每天给她花费的时间很多。对她提要求的同时,还在教她很多的工作方法。这在小刘刚来公司的时候是从没有过的待遇。 小刘并没有因此而感到心里泛酸,他认为领导在教小雯的过程,即是对小雯的提高,也是对自己的提高。

领导也告诉小刘多关注一下小雯,所以小刘也在尽自己的努力帮助小雯。 这天,领导请大家吃饭。这在小刘来公司三个月都没有过的事情,而小雯来了三天,就有此“殊荣”。 会餐气氛很融洽。 领导先是对每个人近期的表现做出了评价。当然包括刚来公司才几天的小雯。 领导说:公司这周加入了新人,小雯。小雯虽然来公司没有几天,但是应该也能感受得到,公司是愿意给你更多的机会去学习更多的东西的。这过程中,如果工作中有什么困惑和感受,多跟小刘沟通,和小刘处好关系。 小雯点头。 …… 领导在会餐中间讲了自己以前和自己的领导吃饭时发生的几件事情。领导通过这些事情给了大家很大的启发。 这时候,部门经理突然说:小雯,你怎么不给各位领导和大家倒水啊?都是小刘在倒。

这时候,小雯才慌忙拿起杯子开始给大家倒水。 从这个小案例中,我的分析: 1,在一个企业里,大家一起吃饭,里面的资历,小雯最小,为什么人家都可以给你倒水,你就不能给别人倒水呢?为什么别人给你倒就不叫等级了?这显然是不对的。 2,作为一个新人的小雯,来到公司仅仅三天,有这么一个机会,是否珍惜了?是否觉得这是一个学习和表现的机会?是否是一个获得信任的机会?显然,从案例看来,小雯没有这个意识,没有觉得这是一个殊荣。试想,如果领导不是给想她表现和学习的机会,又岂会带她来聚餐,或许就会找个理由支开她,为什么带小雯去呢?显然小雯没有想过。 3,一个人,怎样从积极的角度,从感恩的角度来读解周围人给予自己的东西。从积极的角度去看自己的进步? 小雯来公司仅仅几天,就得到了领导这样那样的帮助和指导。

如果小雯真的能从积极地角度去感悟,就会发现别人为你的帮助倾注了心血,当然自然而然地会心里感激,这种感激自然会在情绪和行动中表现出来。 4,这个过程中,部门经理其实是读懂了领导的意图的,把领导想说又懒得说的话说出来了。 5,从这件事情中看出,小刘是不是应该早于部门经理做提醒?或者说小刘更有责任心的话,是不是在部门经理提醒之后,专门拿出时间来和小雯把这个事情说清楚呢:领导带你来吃饭,就是给你一个学习和表现的机会,如果领导不是出于这个目的,就会在会餐的时候把你支开,不让你参与。领导非但没有这样,反而在会餐之初就给予你了一个评价,在这个时候,你应该有怎样的表态,或者你不表态,在别人多次给你倒水,给你夹菜的时候,你至少要用你的行动告诉大家你读懂了领导的意思:别人是在关心你。

当然,如果小刘给小雯说了这翻话,小雯的表现很漠然,觉得小题大做:吃个饭,弄这么多事干什么。那么,小刘也就不用再继续了。要知道,有这样反应的话,小雯是肯定是不会过试用期的。

员工聚餐喝酒生病算不算工伤

员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病,并不属于工伤范畴,不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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