篮球社如何招新 - 范文无忧网

[合唱团招新]地点：某大学事件：合唱团招新人物：评委甲评委乙同学abcde 甲：灯光师，录音师，摄影师，一切准备就绪～～乙：嘿嘿嘿，有屁灯光师，录音师，等下就是清唱，你哪来那么多废话。甲：唉，今天是我们合唱...+阅读

篮球社如何招新。怎样才可以更吸引使更多的人加入篮球社

我自己也是篮球社的干部，马上就要招新了，我们社团是这样的：

1、首先，找人去宣传（包括去新生宿舍发传单和招新当天的传单派送等等）

2、招新的时候要找口才比较好的人去坐台，设计一面篮球社的旗帜，树在招新摊位附憨粻封救莩嚼凤楔脯盲近。

3、招新时注意人流量，要知道人都是有好奇心的，喜欢看人多的地方有什么新奇的事，所以你得安排一些工作人员，在你们招新点人流量不多的时候聚集起来，吸引新生过来观看，再让口才好的人给他们说明。

3、招新人员的选择应该选择女性或者相貌端正的男性，这样也可以起到一些作用。

4、招新应该会有场地给你安排表演的，你可以去安排一些人在那边表演一些篮球技巧，吸引新生。如果还有疑问欢迎继续追问哦~满意的请采纳呢，您的支持是我回复的最大动力。

国外大学社团怎么招新有没有什么奇葩的方法

招新最重要的还是吸引他们的兴趣，让他们心甘情愿的加入，这是最好的方法。可以用外语电影，外语动漫，外语图书吸引不同的人群。在密布着各社团招新据点的广场上，在据点上空升两个大气球，气球上挂着俩行字：第一行：xxxx社团。第2行：如何实现屌丝的逆袭？。这样主要是吸引广场内外人民群众的火力，顺便推广社团，多点噱头而已。重点是吸引足够多人来到据点前面之后如何留人和选人，同样的低成本方法：在宣传版上，书写以下内容：本社团的基本情况要写的有特点，有针对性，看想要哪方面的精英，根据其需求而定。比如这样写：本社团成立时间不久，体制不怎么健全，不怎么成熟，前几年的校评也不怎么好，属于非主流打酱油社团【不要老提自己社团有多好，先抑后扬才是王道】。

但是那已经是过去式了，体制不健全，你加入进来，你可以通过你的头脑来完善它，校评不好，你加入进来，你可以通过你的才华来重新书写，在一个不完善的组织打拼远比在一个成熟组织打酱油更有价值，更能体现你的才华。并且哥们向你保证，我们不以资历论人，只以贡献论成败，只要你足够凶猛，明年这会长的位子，我们跪求您大驾观临。还有就是我们的成员都是大2的学长学姐，虽然是大2的，但我们并不2，只有我们的会长是个奇葩的2b青年。温馨提示：防火防盗防师兄。最后还需要会长一对一面试，还有就是告诫一些校园潜规则，买卖不成仁义在，口碑营销。。。...

S M公司怎么招新艺人

1.S.M在韩国的总公司是每个星期6都有开放选拔（如果你不会说韩文的话这条不建议）在北京有S.M的分公司的你会唱歌就唱歌会跳舞就跳舞唱歌的话好像是30秒跳舞好像也是的不会韩文建议你唱英文歌跳舞的话不要穿的太花俏（S.M的评委喜欢的是在中希澈那一类的） 2.如果被选上的话要训练多久（先说清楚这几率很小的），这个训练时间也是因人而异有些6,7年有些3,4年也有几个月就出道的如果你有艺声励旭圭贤的唱功或者神童恩赫的舞技，可能1年2年就能出道了但是外国人是要学习语言的喔韩文可不是那么好学至于钱的问题，有一些公司是在练习生时期会给钱但是成名后要还给公司 S.M有没有就不清楚了我只能告诉你韩国的生活费要比中国高个人建议你去北京的分公司试一下.其实你也可以选择JYP公司的，他在北京也有分公司 S.M的艺人实力很强是不错但大都经过4-7年的练习的 JYP就不一样了2-4年（前提是达到了PD的要求） JYP也有很多很红的组合像Wonder girls 2pm 2AM ，前几年很红的RAIN也是JYP出来的而且JYP要比S.M人性化一些 S.M老板李秀满的低劣事迹就不说了啊

作为一个管理者面对说一句顶一句的员工发现问题又不能不说

所谓的说，其实可以理解为指导或者批评，这样的员工一般是有强烈的自尊心的，出现这样的情况，不外有

1、对工作有情绪

2、自尊心过强，自我保护。

3、心理自卑而导致的自我保护出现。

4、对上级有意见，自持有才，上级不如他。

5、管理者的管理作风不能接受，认为自己受到不公平对待。

6、对体制有意见，认为自己不应该在现在的位置，包括干现在的事情。

对待这样的员工，管理者要有耐心，要多沟通，多交心，让他对你的管理工作表示理解，多点关心，对他的工作中属於成绩是不妨关注多点，甚至放大点都可以。关注他的成长，要让他感知，管理著说他是为了他的进步等等，时间长了，情况就改善了，具体还有很多，就不列举了。同时管理者也要自省，是否沟通过少，是否有失公平，是否不够关心，是否自己在说的情景和形式以及场合不对，两样结合这样的问题就能解决。最后你会发现，其实这样的员工不错的！！！关键在于你是否改造了他的思想