如何尽快主动适应和积极推动工作

[如何调动学生的积极性和主动性]一、创设良好的开端，引发兴趣良好的开端是成功的一半。教师首先要把微笑带进课堂，以教师良好的情趣去感染学生，促使学生形成一种良好的心理态势，为一节课的学习作好必要的心理...+阅读

如何尽快主动适应和积极推动工作

抓住利益这个要害，促进发展维护稳定。省委书记强调，干部陷入非法利益格局，不仅是市场配置资源的最大障碍，而且也严重败坏了党风政风，玷污了党和政府在人民群众中的形象。从县域发展实际来看，我们以乡镇行政区划调整为契机，运用市场手段处置闲置资产和配置资源，不但实现了资源（资产）效益的最大化，而且维护了群众利益和社会公平；而极个别干部陷入非法利益格局，受到查处，理所应该，全体干部应引以为鉴。总结这正反两方面的经验教训，不难得到一个启示：必须运用利益协调平衡机制来推进改革促进发展维护稳定。要通过深化改革，斩断非法利益链条，坚持以人为本、执政为民，有效解决好群众反映强烈的问题，把惠民政策真正落到实处，切实维护群众的根本利益，确保农（居）民这个利益主体的利益不受损害；要加强对国有资产、财政资金、机关“五费”、乡村债务等管理，重拳惩治抓挪公款、挥霍浪费、公车私用等不良行为，确保有限的发展资金（源）发挥最大的效益；要深入推进行政执法部门改革，切实规范执纪执法行为，有效制止部门特权行为和“收费养人”现象。

扭住制度这个根本，规范改革发展行为。制度建设是根本。长期以来，我们习惯于一种“好人假定”的思维定势，总是把正确的思想观念和行为简单地寄希望于个人主观世界改造、党性修养锻炼等方面。事实上，这种缺乏刚性约束的号召很难产生较强的规范性和影响力，以致于有令不行、有禁不止、政绩工程等现象得不到有效遏制。相反，如果我们借鉴市场经济学理论中经济人的“利益假定”，从人的最坏处着想，去推导原理、设定制度、衍生方法、规范程序，完全能形成一整套更加科学、完备、管用的制度规范改革发展行为。因此，要切实做到以制度管人、机制管事，重点是落实党风廉政建设责任制和责任追究制，完善创新干部岗位责任制及考察考核制、县乡党政“一把手”监督管理规定、重大事项民主决策制度、大额资金调度集体研究制度、重点项目工程建设管理制度等，切实规范党员干部尤其是领导干部的行政行为，进而树立良好的党风政风，营造人心思干、齐心谋发展的良好局面。...

如何平衡老板和员工的利益关系

企业兴衰，关键是人。人，是引领企业成功的关键。每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的第一资源。对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的、相互依存的鱼水关系。公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。

企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。太史公早就对世人有这样精辟的描述：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为名往”。人要工作，说到底是为了生活，或者是为了更好地生活。每一个人都有各自的利益，都有各自的追求。老板追求的是企业利润的最大化，而员工追求的是用自己的知识、才能、勤奋而挣钱来养家糊口。其实老板和员工的目标是一致的，利益也是一致的。所存在的差异，那只能靠老板员工一起面对解决。而在我们实际工作中，很多时候因为这种差异，产生的各种各样的利益矛盾。当我们不懂得节约，而大把浪费时，我们心想，反正不是自己的；当我们在工作中，漫不经心的去做事的时候，觉得偷懒就是一种乐趣。

而我们在领取工资的时候，却在想：怎么不能多发一些哪？做管理的人有些人会说：几乎所有的人，都是想做最轻松的事情，拿更高的工资。试问一下，这种想法不是很矛盾吗？老板承担着更多的风险，担负着更重的责任，当我们因为工作不当，而浪费了原材料、人工，消耗固定资产折旧费，这所有的成本在无形中上升，也就意味着公司的利润在不断的缩水。而在这个时候，我们不懂为公司考虑，却在一味的强调自己的利益，是不是有些矛盾了哪？我们是否有反省过一下自己，凭我自己的劳动，能为老板创造多少利润哪？在公司赢利较少的情况下，我们想争取有更高的工资水平，这可能吗？可是很多的时候，我们强调的是回报，却是不曾想过真正的付出。上次看到很经典一句话，外国员工说：我做的越多，老板给我的钱就越多，所以我要多做。

中国员工说：老板给我多少钱，我就干多少活，所以给的少就少干。这两种截然不同的工作态度，体现了外国员工和中国员工不同的素质。由此也决定了不同的收入水平。如果你想得到更高的工资，那么就让自己更加努力的工作吧！三天打鱼，两天晒网，显然这种工作态度是不会在自己的行业有什么建树的。如果要提高自己的工作技能，也只有多学，多做。天下没有白吃的午餐，天上也不会掉馅饼下来，所以，我们一定要努力工作。而不是存在侥幸心理，期盼着少做事，多拿工资。记得一位比较有名的老板，他说：不想挣钱的员工不是好员工。显然，有了目标一至、利益一至的基础，老板、员工便会同舟共济，共同发展。可是，为什么总有一些老板和员工难以明白这样的道理。

从大的方面来说，企业里老板、员工一起共事工作的出发点在自己满足了生存和发展需要之外，最终还是为社会创造财富，为社会的发展添砖加瓦。因此，正确理解企业老板与员工之间的关系，明确双方的利益共同点，建立起一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，将更有利于企业的发展，员工的成功。

和谐社会就是利益均衡的社会是否

不能等价而言。构建利益均衡机制，减缓利益冲突，是建设和谐社会最根本的途径之一和谐社会的含义无疑是相当广泛的。但在中国目前情况下，和谐社会的最基本含义是形成一种大体均衡的利益格局。之所以这样说，是因为在过去的20多年中，我们建立了市场经济的基本框架，但理应与市场经济相配套的种种利益均衡机制却没有相应地建立起来。结果就是社会利益格局的严重失衡。权威机构研究的结论表明，目前我国居民收入已经进入世界很不平衡国家行列，其贫富差距的程度仅次于撒哈拉以南的非洲和拉丁美洲，而高于西方发达国家，高于东亚有些国家和地区，也高于俄罗斯和东欧地区。而且贫富差距拉大的速度非常之决，以至于世界银行在一份研究报告中指出，一价、国家的贫富差距在短短时间里发生如此之大的变化，在世界上还没有过。

因此，在目前的情况下讲和谐社会，首先就是要通过建立市场经济条件下的利益均衡机制，来实现社会利益格局的大体均衡。利益均衡是构建和谐社会的题中之义社会秩序和谐，人民安居乐业，这是任何一个时代的理想和追求。而不同性质的社会，社会秩序和谐也有不同要求，其表现形式也不一样，因而建构和谐社会秩序的着力点也不一样。古代社会是一个自给自足的宗法制农业社会，家庭是人们生活的核心。在这样一个社会，社会秩序的和谐主要依靠宗法制血缘亲情与家族感情维系社会的稳定与和谐。因而这种和谐是高度稳定的同一性的和谐，其社会秩序建构的核心问题是，如何通过情感的依赖转移并克制个体的物质利益欲求，以维护宗法制社会秩序的和谐稳定。现代社会与古代社会有着本质不同，因而社会秩序和谐也有不同含义，建构和谐社会的路径选择也完全不同。

罗尔斯认为，现代社会本质是一个合作体系。这一判断包含了三个方面的内涵。首先，现代社会建立在社会分工高度发达的基础之上。...

谁能帮我翻译一下这篇论文摘要呢

Currently, with the conflicts between coal and electricity becoming more and more intense, the quantity becoming lesser and lesser, the price becoming higher and higher, many coal steam-electric plant using traditional mode loss lots of money. At one time, some plants with integrated production of coal and power achieve good revenue making them turn losses into gains which attract the attention of lots of people in energy industries. Under these circumstances this thesis is to analyse the interest distributing mechanism of coal and electricity integration. And it is to provide some references and recommendations先给你翻了一段剩下的晚上再翻吧 This article pointed out the importance of the interest distributing mechanism of coal and electricity integration, eloborated the specific abjectives of this study and gave a description of its theoretical and realistic significance. while acknowledging history and current situation of integration from home and abroad, studying theories related provide theory bases and guidance of the study of interest mechanism of coal and electricity integration. Then, with the studies above, put forward the developmental pattern of intergration of coal and electricity, and give a further analysis and evaluation about the working mechanism, elaborating the construction of interest mechanism of coal and electricity integration. Analysising interests of coal and electricity based on the Stackelberg model, one can explain the methods and principles of interest-mechanism's construction of coal-electricity intergration mechanism. At last, a practical case is proposed to verify the correctness and feasibility for the study above, providing the basis for the estabilishment of mechanisms. 第二段的翻译 These studies show that in the current international and domestic environment, without considering the costs of the coordination while constructing integration and the costs of maintaining stability of it, coal, electricity enterprises' integration can guarantee the quantity of coal and electricity for the power enterprises and the increase of profits for the related Stakeholders in the case of establishing reasonable interest mechanism and Price does not open in the user side of the premise.“用户侧电价未放开的前提下”没看懂