农村农民与企业职工部门公务员的待遇为啥不一样

[一样不一样课后反思教学反思与反思性教学活动设计有什么不同]所谓反思性教学实践，是指一种回忆、思考、评价教学经验的活动过程，它是对过去经验的反馈，同时又是做出新的计划和行动的依据。反思性教学实践要求教师在实践中反思教学的内容和...+阅读

农村农民与企业职工部门公务员的待遇为啥不一样

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*80%。三年一调。 2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。

这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。

在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。

公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12:1。公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。

各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

从退休金看老农民身份为何比公务员低几十倍

1、最简单的，收入来源不一样。国家公务员由财政支出，农民是自力更生，公务员工资是个定数，就算地区差异，但不可能一个公务员合法收入过百万千万，但农民不一样，确实现在有吃不上的穷困农民，但也有的是种地大户、养殖大户、林业大户，一年赚千八百万的大有人在，而且不在少数。

2、农民现在是农村社保，确实比城里低，公务员已经并轨，全部为社保，退休金已经成为历史了，不过既然都是社保，自然是交的多就得的多，而且现在没有单位自己做生意的，有几个还交社保，缺心眼吗？

3、身份，农民身份就是农民，公务员身份是国家干部，具体体现就是在户口上，说实话，现在农村户口有多难弄我想你肯定不知道，农村户口比北京户口都要难弄，因为现在土地是稀缺资源，不论干什么，只要你是农村户口，最少都有块宅基地，而且只要你户口所在村子用你家地了，不仅当时给补偿，年年都给分红。

远的不说，只说东北谋省大型温泉度假村，占了一个村子的土地，全村一千多人全发了。所以，真心没觉得农民身份地，说实话，我要不是公务员，肯定弄个农村户口，最起码现在兜里能多个百八十万的。...

公务员不如农民工吗

作为一名老公务员，让我给你说说公务员的工作吧，咱们对应着一条条来：

1、工作稳定。这个必须承认，只要你不违法违纪，这辈子下岗的机会很小。但是不下岗并不意味绝对的稳定，公务员的流动性也很强，虽然都是在体制内流动，但只要流动就意味着周边环境的改变，也都需要一个调节适应的过程，公务员也都是人，不是机器，放在那里都能运转，有时流转不合适，对个人的影响也非常大，不次于在企业间跳槽。

2、压力小。公务员虽然不用担心被淘汰，但只要是作为一个职场人，恐怕也没人愿意不被别人特别是领导者认同吧？不淘汰你不意味着一定会用你，把你放在科室里，什么工作都不安排就这么终老，看着别人都提拔了，自己连个科长都混不上，你愿意么？公务员队伍的等级非常严格，而且这是一个公共岗位，需要担负责任，行政执法类公务员需要负担法律责任，不是你自己开门头，愿怎么样就怎么样，作为下一级公务员，服从指挥是第一政治任务！你不仅要听唠叨，有时还要挨骂！

3、时间宽松。这个也必须承认，公务员的作息时间是比较有规律的，但也不是不加班，雷打不动的双休！这个要看部门和任务量，有的部门是这样的，但你像两办、组织部、工业经济主管部门等要害部门，恐怕是加班是家常便饭，双休根本不指望！有时干脆就住到办公室里面，我就在办公室住过很长时间，从事信访工作时还被上访群众赌过两天两夜。

4、待遇好。公务员工资相较起来，中等水平吧，办公条件好这个是真的。至于灰色收入，等你成为领导后再考虑吧，反正我现在还是眼巴巴等每个月发工资，再就是期盼着快过年了，单位多发些福利。公务员买房没有什么优惠，都什么年代了，人家开发商凭什么让利于普通公务员啊？脑子进水了？至于贷款，因为工资相对稳定，还贷能力强，自然银行愿意贷给，我觉得这并不是什么特权，毕竟人家银行也在考虑资金风险问题！可反过来说，还贷也是从我们自己腰包里往外掏啊。

5、地位高。现在大家伙都像恛亿__这位同志这么认为了，地位当然高了！呵呵！不过，在机关中，人脉关系广，信息渠道宽，掌握公共资源，甚至有些事就是主管，办事情往往能直接找到根源，给亲戚朋友办个事情还是很简单的，有为才有位嘛，地位自然高些。以上就是对恛亿__同志的偏见的答复，也是对楼主问题的回答！如果像恛亿__所说，我们都岂不是酒囊饭袋？几十年经济社会的快速发展成就岂不被抹杀？虽然我们的队伍中出现了一些蛀虫，但不代表大多数公务员。希望对公务员有一个正确的认识，前几天公考电视台做了一些报道和反思，其实也代表了一些目前公务员的现状，这就是一种职业而已，成就感不一定就比社会其他职业强多少！