请分析家庭对环境造成什么污染

[治理环境污染有些什么办法]现代废水处理技术按作用原理分为（4类）：物理法、化学法、物理化学法和生物法。大气污染的常规控制技术分为（3种）：洁净燃烧技术（在燃烧过程减少污染物排放与提高燃料利用效率的加工、...+阅读

请分析家庭对环境造成什么污染

1家中添置了越来越多的电器，使用电越来越多的需求（空调是最耗电的设备），大大地增加了发电厂的烧煤量，发电厂排放的污染也就大大增加了；2汽车尾气中的氮氧化物已成为空气中的主要污染物3“我们是污染的制造者”消费后产生的污染（快餐食品、化工产品、纸制品、皮包皮鞋、彩印的包装等）4旧冰箱、冷气机随便弃置，造成氟利昂泄漏，危害臭氧层5含氯氟烃的喷雾剂，如摩丝、空气清新剂、上光打蜡剂，消耗臭氧层6过多的使用餐具洗涤灵和各种化学洗涤剂。导致其排入水体（河流或湖泊）中，超过了水的自我净化能力，甚至毒害了能够分解污物的微生物时，造成水体污染7化妆品、染发液。它们含有害成分（比如重金属、致癌物等），不仅对自己有害，还会在冲洗时进入水源8家中大量的在商场、市场上大量使用的塑料袋，商品的塑料包装，一次性聚苯乙烯快餐饭盒，塑料餐具和杯盘，电器包装发泡填塞物，塑料瓶，冷饮皮，餐馆用的一次性塑料桌布等等。

9废电池随便扔进垃圾桶造成镉和汞对自然界的污染10化学杀虫剂的使用11家中厨房里的油烟的排放对我们人体有很大危害，过量吸入这种空气，容易患上肺炎、气管炎等疾病，据说还可能致癌。...

如何规划一个家庭的发展方向

你好！

很高兴回答你的问题。

创一代们都面临一个共同的问题：对子女的教育以及接班问题。

方法/步骤：

1. 了解“富二代”应该具备什么样的专业条件和心理素质：

思想素质。具有高度的*敏锐性，顺应潮流和趋势。

道德情操素质。形成优秀的职业道德和工作风格。

个性、气质修养。特别是志气、毅力与事业心最为重要。

知识素质。企业家应具备较高的现代化的经济、技术知识，敢于吸收成功的管理经验。

竞争素质。企业家的竞争素质是企业家的创造思维和创新能力的体现。

能力素质。企业家要掌握管理企业的多方面能力和技能。

心理素质。坚忍不拔，富于创新，敢于承担风险。

身体素质。良好的身体素质是企业家成长和发展的物质基础。

**活动素质。具有高超的**活动与交往的素质，特别是精通公关技巧。

善于利用“外脑”、重用专家的素质。

2. 培养“富二代”企业接班人：

首先要解决的问题是要判断拟企业接班人是否具备企业接班人的潜力，有没有培养成功的可能？

首先是要为其提供全面和系统的教育，奠定全面、扎实的知识基础，训练敏锐的思维能力，树立正确的价值观，培养高尚的道德情操。

其次是要为其提供充分的历练机会，管理是一门实践科学，优秀的企业家绝对不是“学”出来的，一定是“做”出来的，在大量的管理实践过程中，不断摸索、学习、思考和总结，才会不断自我完善和提高。

逐步建立个人的威信，组建高效的管理团队，从而奠定个人的权力基础，为顺利接班、平稳过渡扫除了障碍。

如何看待家庭环境对儿童发展的影响

家庭教育环境是儿童身心健康发展的根本保障。家庭教育环境的优劣程度，直接影响着少年儿童的健康成长。心理学研究表明：在孩子身心发展过程中，家庭环境和教育起着决定作用。家庭教育能否顺利进行，教育效果是否满意，子女的身心能否得到充分发展，发展水平能有多高，朝什么方向发展，最后能不能成才等等，从一定意义上说，是由家庭教育环境决定的。也可以说，有什么样的家庭环境，就有什么样的家庭教育。分析家庭教育现状，研究突出问题，找到优化家庭教育环境的有效对策，营造健康向上的家庭教育环境，提升家庭教育水平，是每个家庭都必须正确面对的问题。关键词：家庭教育；家庭环境；儿童成长；对策研究起因家庭是孩子健康成长的摇篮，家庭是孩子心灵停靠的港湾。

家庭教育环境的优劣程度，直接影响着少年儿童的健康成长。我国古代“孟母三迁”的故事证明了古人对家庭教育环境的重视程度，给我们许多教育启示。有人曾专门做过这样一个实验：他把一对双胞胎女孩，从小分开，一个留在条件优越的大城市家庭里，另一个则被送往边远的森林里随亲戚一起生活。两个孩子的遗传素质大体相同，由于所处的家庭教育环境不同，这两个孩子个性发展完全不同。留在城市的孩子喜欢读书，智力发展较好，个性文静；而在森林附近的亲戚家长大的孩子，虽性格开朗，身体很好，动作灵巧，喜欢爬树，但不喜欢读书。

谈谈你的家庭情况

这个问题很简单也就是背景调查看与公司文化的吻合程度先说明你的家庭构成（简练）想办法说明家庭幸福和你对家庭的爱，和责任基本OK 比如：我和父亲\母亲还有奶奶生活在一起，父亲母亲都是农民，家里条件一般，父母亲都很辛苦，他们非常希望我能做出成绩，我也渴望自己有所发展，报答他们. 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位...