员工与老板之间该如何相处

[女人在家庭与事业之间该如何平衡]婚后未有小孩时，事业家庭重视程度对半。不能偏颇了。社会地位决定了家庭地位，放弃或轻视事业，迎来的必然是家庭地位的一落千丈。同时，也不能再随时把工作带入家庭，毕竟家是休息和...+阅读

员工与老板之间该如何相处

作为一个老板，一定要秉承＂萝卜+大棒＂原则：

1.充分尊重员工的劳动，及时肯定员工的劳动成果及对公司的贡献，给予相信的奖惩；

2.树立自己的威信，在原则问题上把握好方向，在具体处理问题上多给员工留有空间，俗话说：黑猫白猫，能抓到老鼠的就是好猫.既严格又宽松，控制好收放的力度，保持员工对工作的激情.

3.萝卜+大棒的问题，就是控制赏罚间的时间差，让员工保持一个良好的工作心态，不亢奋不低落.

4.和员工相处，既要有老板的范儿，又要有朋友的样子.在工作上严格要求，在生活中细心关怀，保持员工和老板的距离，但又维持员工对企业的忠诚度.

▲ 首先，对老板忠诚。

员工如果不忠诚，老板就有可能感觉员工背叛了自己，这样当然会影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。要想做到忠诚，以下几点作为员工的你必须记住：主动服从，谦逊做人，积极行动以获老板信赖；把功劳让给老板，主动给老板捧场等等。如果你能做到这些，那么，你在老板的眼里就是一个忠诚的员工，他也会非常信任你，而你也可以因此获得不错的收益。

▲ 其次，对行业敬业。

敬业可以使你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。所谓敬业，就是要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，心甘情愿付出，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。在现代社会，市场竞争异常激烈，从某个角度讲，一个公司员工的敬业程度决定了其生死存亡。要为顾客提供优质的服务，要创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的职业道德。而精明的老板一定会对敬业的员工有更好的印象。

▲ 最后，对公司和老板负责。

从根本上说，工作本身就意味着责任。所以，工作不仅仅是我们为了谋生而做的事，而要把它当成一种使命来完成。要将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。

老板都喜欢什么样的员工

老板都喜欢的员工

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

1、低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2、积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。“积极主动”，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

如何表达对老板的忠诚

忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便很容易得到上司的喜欢。一个员工若能在一家公司待上五年以上，对公司整体运作较熟悉，就比较容易培养出对上司的忠诚，较有机会成为老板的好帮手。

因此，年轻人不要轻易离职，才能深获信任。尽忠职守，做好本分工作，即使工作再辛劳，也要保持无怨无悔的态度。做事积极主动，善于表现自己。在变迁快速的职场中，空有专业技术不见得就能保住工作，还应该让公司知道你可以做些什么。

即使你是一个成就非凡的人，也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。我们不能只等着老板给我们分派工作，而是要积极主动地去做事，让别人了解你的能耐，知道你的才华。

替老板分忧，不要错过自我表现的好机会。当某项工作陷入困境时，你若能大显身手，帮老板排忧解难，会让你的老板格外器重你。