关于员工心态的问题

[关于员工公司入股的问题]你的老板是够扣的，这叫霸王条约，你最好找个律师想想办法，合理保住自己的权力为上。我认为这不是入股，只是一种变向的借款的形势，如年底分红可以预定超出你们的扣款入股的话你就...+阅读

关于员工心态的问题

老员工的心态问题，看现在你们厂老员工的心态都怎么样了，是积极的，感觉在这厂里工作环境好，收入上也不错感觉很有面子，你就随便讲些故事就行了，那种有点恭维的；要是消极的，个你就有压力了，是环境呢、还是RMB呢、找出原因对正下药。以下可参考：青蛙故事永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，保持积极乐观的心态。祝各位早日成为成功人士。从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛，比赛的终点是：一个非常高的铁塔的塔顶。一大群青蛙围著铁塔看比赛，给它们加油。比赛开始了。老实说，群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都在议论： “这太难了！！它们肯定到不了塔顶！”“他们绝不可能成功的，塔太高了！听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了，除了那些情绪高涨的几只还在往上爬。

群蛙继续喊着： “这太难了！！没有谁能爬上顶的！” 越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛。但，有一只却还在越爬越高，一点没有放弃的意思。最后，其它所有的青蛙都退出了比赛，除了一只，它费了很大的劲，终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。很自然，其它所有的青蛙都想知道它是怎么成功的。有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气跑完全程？它发现：这只青蛙是个聋子！这个故事的寓意：总是记住你听到的充满力量的话语，因为所有你听到的或读到的话语都会影响你的行为。所以，总是要保持积极、乐观！而且，最重要的是：当有人告诉你你的梦想不可能成真时，你要变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我一定能做到！永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！

怎么调整员工的心态

这个问题是每个公司都很难解决的问题，在这里我说下我是怎样来调整我公司员工心态的，仅供参考：

1、领导层要身先士卒，无论何事都要表现的很上心，这样的话就会影响到公司员工的心态。

2、要让每一个员工对自己的公司都有归属感才行，具体方法如：可以让某个员工做个小的项目，这个项目不一定会有多大的用处，主要目的是让员工知道他是有价值的，当员工完成了这个项目的时候，无论是好是坏都要进行一下肯定，这样的话员工的心态就会很积极的。

3、提倡员工集思广益，就是领导层只要想大的方面的事情就可以，如一些小的细节方面要员工一起去想，比如说如何能够节省成本啦什么的，并且要设立奖金制度，这样的话员工也会很积极。

4、每天的晨会。晨会是可有可无的，如果现在你的公司每天都在开晨会的话，建议让员工轮流去主持会议，这样的话可以做到会议不会很枯燥，而且每人的想法也是不一样的，也可以说每天的晨会都不是一样的，这样的话员工就会去晨会充满了好奇，也会提高员工的积极心态的。

以上是我们公司现在用来激励和调整员工心态的方法，或许会对楼主有用处，仅供参考，如有不妥之处还请见量。

员工工作心态学习应从哪些方面入手

平常心！其实这些关系无须刻意维持，你只要将你自己的工作做好，管她们多闲，自己的事处理好便可！！在单位上班不一定就非得和同事们什么话都说，什么事都参与，我认为没必要！不过你的心情还是可以理解的，换了一个部门就相当于换了一个环境，其实你们总工挺看重你的不是吗？所以认真学习吧，一定会很出色的！是非比较多的女人，你最多和她们招呼二字，不要对单位和同事评头论足就好。当然，你所谓的是非女人，相信不是全车间都那样吧，也有比较合得来的同事，而且学东西不要怕问，一定要不耻下问，学到的东西才属于自己！！是总工安排你进入车间学习的，这一点大家都没办法改变！所以岗位平等，人人平等！将心态放正，无须刻意维持同事关系，不懂的问比较容易接触的老员工！！不要对公司的一切和任何同事评头论足。

简单的生活就是沉默是金！！