[新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定]单位解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资。按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...+阅读

面试录用环节之后到员工离职，大概有如下流程：/>

1、入职前面谈，约定入职手续和入职时间/>

2、入职体检，尤其是制药、食品、餐饮等行业/>

3、入职当日手续/>1）签订劳动合同及附件/>2）登记考勤、发放文具、安排办公位、发放员工手册、制作工作证、安排电子邮件和名片/>3）向各部门介绍新同事/>4）员工信息登记/>5）办理社保、公积金等员工福利/>

4、入职面谈，介绍公司和部门组织结构，讲解试用期工作考核内容/>

5、入职培训/>

6、试用期考核评估（转正评估）/>2）部门审批、财务审批、法务审批、HR审批/>3）社保、公积金取消程序/>4）离职月薪资结算/>5）培训协议、保密协议、竞业限制协议等费用结算和问题处理...

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