为什么建议不要考选调生

[选调生考试考什么呢]您好，中公教育为您服务。本科、硕士考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，博士考试科目为《申论》，本科、硕士考试时间为下午2:00-5:10，其中：2:00-3:30为《行政职业能力测...+阅读

为什么建议不要考选调生

虽然选调生属于公务员编制，但选调生有不少坑，其中多数是因为基层苦累的问题。因为选调光环的存在，领导对工作的要求也高，压力很大，而且选调上岸后都要经过两年基层锻炼期，条件比较艰苦。

不过，选调生还是有很多优势的，选调生作为公务员储备干部培养，晋升相对其他普通公务员自然快一些。选调生录用后需要到基层进行1-2年锻炼，试用期1年，1年后定级。一般本科生任命为科员，硕士研究生任命为副主任科员，博士研究生任命为主任科员。

而且，比起普通动不动就是五年服务期的普通公务员岗位，选调生是没有这种服务期限的。就算在职期间想调岗，还可以通过遴选等方式进行。值得一提的是，在遴选考试中，选调生也比普通公务员的优势更大。

选调生考试之后要去基层工作是不是去基础都是干最苦最累最重的工

您好，中公教育为您服务。选调的服务农村基层高校毕业生（博士研究生除外）和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡（镇、街道）党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县（市）范围内统筹考虑，安排副县级职位。

一般来说虽然是下基层，会比较辛苦，但是不会是最累最重，具体看分配的岗位情况。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。...

选拔选调生如何避免猫腻？怎样淘汰退出

如何避免“猫腻”？怎样淘汰退出？对话几位“过来人”—— 选调生，不能只靠“一把手”关心【核心阅读】成为选调生，就意味着能“平步青云”吗？会不会有人为进入选调生行列弄虚作假或者拉关系走后门？如何避免其中出现“猫腻”？选调生到基层后，如果不能适应环境、胜任工作，有没有“退出机制”？选调生怎样与当地干部处好关系？就这些问题，与几位对选调生工作做了较为全面、系统研究的“过来人”，展开对话。选调生是一个什么样的群体？选调生工作下一步的走势如何？近日，一本名为《选调生——中国特色干部后备力量》的书出版，引起人们的关注。这本书内容分为选调生基本知识论述、选调生故事、附录三个部分，虽然不属于“纯粹”的学术著作，却也有对选调生工作较为全面、系统的思考，特别是在选调生工作历史回顾、选调生政策说明等方面，做了比较详细的资料收集梳理，有助于人们了解选调生工作。

让人感兴趣的是，《选调生——中国特色干部后备力量》的10位编者中，8位是在职选调生，他们分别在广西、江苏、重庆、广东、湖北等地工作，之前互不相识，因为对选调生工作的感情、对事业的热情，通过互联网聚到了一起。主编肖桂国是2003年广西选调生，有8年多选调生工作经历，现供职于广西区委党校财务处。选调生研究选调生，成果应该有独到之处。带着一些关于选调生的问题包括质疑，我们和这本书的部分编者展开了对话。严把选调生入口关，公开透明最重要问：有人担心，一些家庭为了让子女当官，通过公务员考试比较困难，就会想办法走选调生的路子，这中间就有可能出现腐败。如何看待选调生入口严格把关这个问题？答：人们对选调生，特别是当前的选调生制度可能存在某种程度的不了解甚至误解。

比如，选调生工作是培养干部后备力量的一项制度，选调生已不再是过去的“指定”选调、“戴帽”选拔，优秀大学毕业生作为“重点培养对象”到基层工作，不再与提拔必然挂钩，也就是说，成了选调生，并不意味着就能“平步青云”。至于选调生入口的把关，当前选调生工作日益制度化、规范化、常态化，其中重要的一条就是公开性、透明度大大增加。就报考选调生来说，有的省份实行网上报名的方式，符合条件的人员都可报名。当然，在资格审查等环节，一些地方确实出现拉关系走后门甚至造假的现象，这些问题应该严格查处。对于优秀毕业生的认定，不能仅仅开个座谈会、征求一下学校方面领导的意见，还应采取量化的方式，比如对平时学习成绩、与同学相处、参与社会实践等进行量化考核。

而当中最重要的，还是要公开透明。此外，选调生到基层后，如果通过选拔成为领导干部，也要进行公示，中间有什么问题，在现在的互联网时代，也会被“人肉搜索”出来，这就非常有力地挤压了腐败的空间。选调生“退出机制”，地方有专门规定问：成为选调生之后，如果发现其自身综合素质并不能满足工作要求，或者其优势长处与基层需求并不相符，这种情况下有没有“退出机制”？你们如何看待这个问题？有什么建议？答：“退出机制”首先规定在地方组织部门的相关文件里，有的地方选调生政策里面，有专门的辞职辞退条款。但是，地方对待选调生辞职的态度是比较“暧昧”的。遇到选调生申请辞职，地方一般会进行劝阻，因为选调生是由省委组织部选派到市县的，如果选调生辞职，会给上级造成选调工作没做好的印象。

选调生退出一般有这几种情况：辞职离开公务员队伍；放弃选调生身份报考公务员或者调离选调地区；一些地方规定，选调时间超过10年的自然结束选调生身份；已经担任县处级以上领导职务的选调生，不再作为选调生实行专项管理，而是按照干部管理权限实行正常管理。至于建议，我们觉得高校毕业生报考选调生，首先要对选调地区的工作有所了解，结合自身情况，进行评估选择；进入选调生队伍之后，要学会自我调节，谨记选调到基层是干一份工作，沉下去做好该做的事，而不是整天想着升迁与提拔。在基层要放低姿态，但不能做“老好人” 问：有些选调生很快就得到提拔，这些成为领导干部甚至“一把手”的选调生，如何处理与当地干部的关系？对当地干部来说，可能他们会认为这有些不公平，或者说心里未必服气。

你们有没有遇到类似的问题，是如何解决的？答：这对选调生来讲，确实是一个难题。但是关键还是要以能力、以政绩服人。一方面即使自己成为了领导干部，也要放低姿态，虚心向当地干部特别是老同志请教；另一方面要摸清下属情况，多沟通了解，但不能做“老好人”。在基层工作更多的是要真正地融入当地。比如说，了解当地的风土人情、产业结构、经济状况、干群关系等等；多与当地的干部群众交流，学会用当地的方言沟通，会消除与当地干部群众的隔阂，拉近彼此之间的距离。在基层，要牢记实绩比身份重要，切记不要把自己摆在一个很特别的位置上，就像你们报道中所说的——不要患上“身份症”。问：有些情况表明，选调生在一个地方的发展成长，往往与当地的主要领导特别是“一把手”大有关系，如果“一把手”重视，引进的选调生...